労働者は、新年についにAIが彼らの重労働を引き継いでくれることを期待しているだろう。つまり、仕事の負担を軽減したり、労働時間を短縮したり、少なくともオフィスの外に住むためのスペースを増やしたいと考えることになるでしょう。
そして、これは特に若い人たちが手に入れたいと思っているものです。ランスタッドによると、Z 世代の 74% が、2025 年のキャリアを選択する際に最も重要な考慮事項としてワークライフ バランスを挙げています。これは全世代の中で最高の数字です。そして、ワークモニターの20年以上のレポートの中で、ワークライフバランスが給与を上回り、すべての労働者にとっての最優先事項となったのはこれが初めてだ。
しかし、AI が企業構造を再構築し、生産性レベルを向上させるにつれ、多くの経営幹部はこれまで以上に懸命に働き、他の人も追随することを期待しています。
オフィス復帰の義務から 24 時間対応の称賛まで、CEO は仕事と生活の境界線を曖昧にする文化をモデル化しています。たとえば、エヌビディアのジェンセン・フアン最高経営責任者（CEO）は、今年は休日も含めて週7日働いたと語った。 ZoomのCEO、エリック・ユアン氏は「仕事は人生だ」とシンプルに認めた。
そして 2026 年に目を向けると、ワークライフバランスの夢が実現するかどうかは不透明です。
NVIDIA CEO ジェンスン・ファン
世界で最も価値のある企業のリーダーとして、Nvidia CEO のジェンスン・ファン氏は多くのことを考えています。しかし、休息は計画に含まれていないようだ。
彼の勤務スケジュールは、朝起きてから再び就寝するまで、休日も含めて週 7 日という厳しいものです。これは、AI競争の激しさだけでなく、もし諦めたらどうなるかという絶え間ない恐怖によってさらに困難になっています。
「私は『閉店後30日』という表現を33年間使ってきた」とファン氏は昨年12月に公開された『ジョー・ローガン・エクスペリエンス』のエピソードで語った。 「でも、気持ちは変わりません。傷つきやすさ、不安、不安があなたから消えることはありません。」
その考え方は黄氏自身を超えている。彼の 2 人の子供たちは、どちらも Nvidia で働いており、彼の足跡を継ぎ、半導体大手の同社で毎日働いています。黄さん一家にとって、仕事は単なる仕事ではなく、生き方そのものです。
Zoom CEO エリック・ユアン
ビデオ通信大手のZoomは、従業員が快適なベッドやビーチ、あるいはその間のどこからでもログインできるようにすることで、ワークライフバランスの議論に最も間接的な影響を与えている。
しかし、ZoomのCEOであるエリック・ユアンは、会社を時価総額250億ドル以上に拡大する過程で、自分のワークライフバランスが馬鹿げていることに気づいた。
「私はチームに『皆さん、ご存知のとおり、バランスを取る方法はありません。仕事は人生であり、人生は仕事です』と言いました」とユアン氏は夏のポッドキャスト「グリット」のインタビューで語った。
ユアンさんは、自分には趣味がなく、すべての仕事を「家族とZoom」に捧げていることを認めた。しかし、対立が生じてどちらかを選択しなければならないとき、55歳の彼は自分の人生を気楽に考え、「対立が起こるたびに何が起こるのか？家族が第一。それだけだ」と言う。
TIAA CEO、サスンダ・ブラウン・ダケット氏
金融サービス会社TIAAの最高経営責任者（CEO）であるサスンダ・ブラウン・ダケット氏は、長年「ワークライフバランス」という言葉のファンであり、しばしばそれをあからさまな「嘘」だと呼んでいる。今年も例外ではありませんでした。
昨春の母の日のソーシャルメディアへの投稿で、ダケットさんは再び自身の評価を倍増させた。
「ワークライフバランスという見せかけはやめましょう」と彼女は書いた。 「本当ですか？ バランスとは完璧を意味します。そしてそれは罠です。」
「代わりに、自分の人生を多様なポートフォリオのように考えてください。あなたには100％を与え、多くを割り当てる必要があります。だから意図的に与えてください。今日母親があなたに30％を与えたら、それを強力にして、30％をプレゼントしてください」と彼女は付け加えました。
ダケット氏にとって、注意を必要とする人生のすべての事柄にどれだけの時間を費やさなければならないかを常に評価することが、真の健全な仕事と生活の関係とはどのようなものであるかということです。
「日によっては、自分が最高の母親、リーダー、パートナー、友人ではないと感じるかもしれません。しかし、時間が経つにつれて、目的を持ってリーダーシップを発揮するだけで十分です。」
パランティア CEO アレックス・カープ
今年はパランティアにとって飛躍の年となり、株価は約140％上昇した。
CEOのアレックス・カープ氏は今年、キャリアを軌道に乗せようとしている若者に向けて警告の言葉を送った。成功のチャンスが欲しいなら、人生で不必要なことをスキップしてください。
「20歳で素晴らしい社交生活を送り、本当に成功した人には会ったことがない」とカープ氏は5月にシカゴ経済クラブで語った。
「それがあなたが望むことなら、それはあなたが望むことです。それは素晴らしいことです。しかし、あなたは成功するつもりはありませんし、他の人のせいにするつもりはありません。」
カープ氏のコメントはZ世代を刺すかもしれないが、Z世代はワークライフバランスを最も重視する世代であるため、若いうちに時間を費やすことは、年をとってより快適な仕事に就いたときにすべて価値があるとカープ氏は信じている。
「ほとんどの人は、自分に才能があり、楽しんでいることを持っています。それに集中してください。それを中心に人生全体を計画してください。」とカープ氏は付け加えました。 「お金のことはあまり心配しないでください。偽善的に聞こえるかもしれませんが、私は実際にそんなことはしませんでした。それに、覚せい剤をやめていれば、大丈夫です。」
元アマゾンCEOジェフ・ベゾス
ジェフ・ベゾス氏はもはや日常的にアマゾンを経営することはないかもしれないが、ブルー・オリジンを成長させ、新たなAIベンチャーを支援しながら、取締役会会長として深く関与し続けている。
ベゾス氏は、一部の同僚と同様に、バランスという考え方自体に長い間異議を唱えてきた。
「『バランス』という言葉は好きではない。バランスを意味するからだ」とベゾス氏は昨年10月のイタリアンテックウィークで語った。 「よく人々に『どうやってワークライフバランスを保っているのですか？』と聞かれますが、私はこう答えます。『私はワークライフバランスが好きです。なぜなら、家庭で幸せであれば、仕事もうまくいくからです。仕事でより良くなれば、家庭でもよりうまくいくからです。』これらのことは両立します。「それは難しい妥協ではありません。」
ベゾス氏がワークライフバランスの概念に不満を表明したのはこれが初めてではない。 2018年、ベゾス氏はこれを「衰弱させる言葉」と呼んだ。なぜなら、それは、一方の人がもう一方の繁栄のために与える必要があることを暗示しているからです。代わりに、彼は「調和」という言葉を好んで使い、その概念を「円」に例えました。
ジェイミー・ダイモンはウォール街でフルタイムのオフィス勤務を最も声高に主張する人物の一人である。今年初め、同氏はJPモルガンの従業員30万人の大部分を直接呼び戻し、30億ドルをかけてマンハッタンに新たな本社を開設することで、その推進を締めくくった。
しかし、ダイモン氏は仕事をどこで行うかについては強硬な姿勢をとっているが、バランスをとることは最終的には企業ではなく個人の責任であると長年主張してきた。
「自分の心、体、魂、魂、友人、家族、健康を守るのがあなたの仕事だ。あなたの仕事、それは私たちの仕事ではない」と彼は今年再浮上した2024年のビデオで語った。
