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はマネーボールアプローチを使用して新時代の隠れた
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シリコンバレーの人材がリサイクルされ続ける中、この CEO は「マネーボール」アプローチを使用して、新時代の隠れた AI の天才を発掘します。運
大手テクノロジー企業間のAI人材争奪戦は拡大しており、Metaのような企業はOpenAIなどの競合他社からトップの研究者を引き付けるために1億ドルという巨額の契約金を提供している。しかし、HelloSky は、AI を利用したデータを使用して候補者の実際の影響力をマッピングし、従来のシリコンバレーのネットワークを超えて隠れた人材を発見することで、採用プールを多様化するために登場しました。 AIの普及が進むにつれ、ハイテク企業にとって一流の人材の必要性がより重要になってきており、解雇を繰り返し、目を見張るような給与で相互に人材を引き抜いている大手ハイテク企業間の戦争が勃発している。たとえば、Meta は OpenAI のトップ研究者を引き付けるために 1 億ドルの契約ボーナスを提供しています。高額なボーナスや非競争契約によって従業員を維持するのに苦労している企業もある。 AI開発の新たな波をリードできる知識豊富な研究者の人材が少ないと思われる状況において、給与が大幅に上昇したのは当然のことである。だからこそ、企業はイノベーションを推進するために、同じシリコンバレーやビッグテックの人材プールから候補者を「リサイクル」するのをやめる必要があると、あるテクノロジー企業幹部は述べた。 AI幹部採用プラットフォームHelloSkyの創設者兼CEOのアレックス・ベイツ氏はフォーチュンに対し、「人々の祖先や出自についてはさまざまなバイアスやフィルターが存在するが、それらをすべて正確に把握し、別の道を歩んできた一部の人々を称賛することができれば、ランキングを確実に上げることができる」と語った。 (2025 年 4 月、HelloSky は、Caldwell Partners、Karmel Capital、True、Hunt Scanlon Ventures などの投資家、および Google や Cisco Systems の著名なエンジェル投資家からの 550...
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