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Saturday, August 8, 2026
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アップルストアの閉鎖、解雇の中で労組反発を促す

Apple Incは、iPhone、プレミアム小売店、慎重に管理された製品の発売でよりよく知られていますが、解雇ではありません。最後に知られている解雇は2025年11月で、リストラの一部として一部の営業を縮小し、新しい役割を支援するよう求められました。その前の最後の大規模な解雇は、2024年にAppleが電気自律走行車プロジェクトであるProject Titanを終了し、600人以上の従業員に影響を与えました。しかし、2026年の今、Appleがいくつかの小売店の閉鎖を準備している中で、1つの閉鎖が他の閉鎖よりもはるかに多くの関心を集めています。iPhoneメーカーは、2026年6月24日からメリーランド州タウソンタウンセンター(Towson Town Center)モールの店舗を閉鎖する予定です。ここは2022年に歴史を作り、アメリカで労働組合が結成された最初のApple小売店となりました。閉鎖により、従業員78名が影響を受けます。ロイター通信によると、Appleはコネチカット州のトランブルモール(Crumbull Mall)とカリフォルニア州のノースカウンティモール(North County Mall)も閉鎖する予定で、店舗の従業員は近くのアップル小売店で作業を続けることが予想されます。しかし、メリーランド州タウソン店の従業員は、彼らが同じ扱いを受けておらず、それが巨大技術企業に法的問題を引き起こしたと言います。アップル、店舗閉鎖で反発に直面トウソン地域の従業員を代表する国際機械工および航空宇宙労働者協会(IAM)は、全国労働関係委員会(NLRB)に不当労働慣行の疑いを提起しました。Appleは、他の店舗の閉鎖によって影響を受ける非組合の従業員に提供される譲渡の権利と機会を同じ方法で拒否することによって、組合の代表労働者を差別していると非難しています。追加解雇:巨大電子商取引大企業、解雇増加で事務所閉鎖主流の流通業者、約2,800人解雇警告 T-Mobile、3州で300人以上の従業員解雇苦情によると、Appleは4月9日にトウソンの閉鎖を発表し、その後トウソンの従業員に、他の支店の店舗の閉鎖の影響を受ける非代表的な従業員に提供される譲渡権およびその他の機会を拒否したと述べた。 労働組合は、Appleの措置が保護された活動に対する報復措置であり、労働者が労働権を行使するのを妨げるように設計されていると主張する。IAM労組は声明を通じて「米国初の労組化されたアップル小売店であるメリーランド州タウソン店舗を閉鎖し、重要なサービスと公共交通利用のためにIAM労組に依存する職員と地域社会を放棄することにしたアップルの決定に怒る」と明らかにした。労組はまた、団体交渉により移転を阻止するというアップルの主張を一蹴し、これらの説明は「単純に偽」であり、閉鎖措置が労組を弱める試みという懸念を生んでいると述べた。 以来、アップルはこのような非難を否定した。AppleはTheStreetに電子メールで送った公式声明で、「私たちは提起された主張に強く同意せず、労組と交渉し合意した合意事項を継続して遵守します。また、Appleは、労働組合の合意に基づいて、廃業時にAppleがTowsonの現在位置から50マイル以内に新しい店舗を開く場合にのみ、従業員を在庫用または移転すればよいと付け加えました。他の状況では、Appleが退職金のみを支払う義務があります。さらに、Appleはこの市場に移転する予定はありません。そうであれば、労働組合契約に従い、従業員は最初に拒否する権利を有します。 ...

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