Tag: イーロンマスク氏はテスラへの1兆ドルの給与計画に取り組み始めたしかし2

テスラ株主が11月6日に世界で初めて承認したイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）の1兆ドルの給与パッケージは、取締役会によって業績給のベストプラクティスとして評価されている。そして一見したところ、このプログラムはその説明にほぼ一致しているように見えます。マスク氏が報酬をまったく受け取ることを妨げるハードルは、最大13桁の報酬を達成することはおろか、究極のストレッチゴールのようだ。懐疑的な観察者は、「どうすればそのような達成不可能に見える目標を動機付けることができるのでしょうか?」と疑問に思うかもしれません。一方、テスラ支持者とウォール街のアナリストの4分の3は、テスラEVメーカーに対して「買い」または「ホールド」の評価を付けている。これは少なくとも株価の驚異的な上昇を引き起こした2018年の合意に似ているとマスク氏は称賛する。彼らは現在、次のように判断している。「イーロンはすでに一度それを実行している。今度は彼はそれをやり続け、二度目の奇跡を起こすことに強い意欲を持っているだろう。そして、もしそれが実現すれば、株主は別の王の身代金を手に入れるだろう。」マスク氏も同意する。しかし、新しい計画を詳しく見てみると、本質的に「中間と中間」の問題があることがわかります。簡単に達成できる成果は収穫するのが簡単すぎますが、実際に収益性を高め、真の進歩を達成できるより困難な目標は、達成するのがあまりにも困難です。予想される結果: マスク氏は 1 兆ドルに匹敵するものは得られませんが、それでもアメリカ企業で最大の報酬の 1 つを手にしています。その過程で株主は苦しみます。なぜ壮大な計画が裏目に出てしまう危険性があるのか​​：マスク氏が得意なことをやり、大きな約束をすることで株価を過大評価し、ビジネスの基本的な側面で豊かな報酬を得るのに十分な成果を上げることで好成績を収めることを可能にする抜け穴が2つある。 マスク氏の新しい給​​与体系はどのような構成になっているのでしょうか?このパッケージは 12 レベルの助成金で構成されており、在庫には限りがあります。各「パフォーマンス マイルストーン」を達成するには、評価目標と運用目標の両方を達成する必要があります。こちらは貸金庫モデルです。宝箱を開けるには鍵が2つ必要です。時価総額は 2 兆ドルから始まり、8 兆 5,000 億ドルに達するまで 5,000 億ドルずつ増加します。これは、Nvidia が最近稼いだ 5 兆ドルより 70% も多く、世界で最も価値のある企業となっています。 2 番目のキー...