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ギャロウェイ氏はインタビューの中で、現代の就職活動における厳密な数学を強調した。 「グーグルは求人を掲載すると、8分以内に200件の履歴書を受け取る。グーグルは最も適任な20人に限定している。70％の確率で、グーグルが選ぶのは社内に支持者がいる人だ」と述べた。 ニューヨーク大学スターンビジネススクールのマーケティング教授ギャロウェイ氏のアドバイスは、採用パターンに関する広範な研究と一致しています。研究によると、従業員の紹介は求人応募のわずか 6 ～ 7% に過ぎませんが、さまざまな業界で採用成功の 37 ～ 45% を占めており、つながりの重要性が浮き彫りになっています。次のギグで誰があなたを助けてくれるかわかりません。 社会的義務 ギャロウェイ氏のアドバイスは一見単純そうに見える。素晴らしいキャリアを築きたいなら、まず現実世界でつながりを築かなければなりません。 「若い人として、（職業上の成功を達成するための）方法は、外に出て友達を作り、お酒を飲み、機会があればいつでもその人を助けることだ」と彼は言い、陰で他人について良いことを言い、機会が来たときに覚えてもらえるように自分自身を位置づけるようアドバイスした。 「物理的にそこにいないときでも、機会のある部屋に入れてもらいたいと思うのです」とギャロウェイ氏は言う。効果的なネットワーキングを重視すると、あなたが積極的に求職活動をしていないときでも、ポジションを推薦してくれる支持者が生まれます。 教授は自分の主張を説明するために高校の社会力学との類似点を引きました。 「高校で最も成功している人は、見た目が最高（または）最高のアスリートではなく、他の人が最も好きな人です。『ねえ、それは本当に素晴らしいゲームだね、ブレット』または『すごい、あなたはバスケットボールチームになれると思います、リサ』と言う子供です。他人に最も親切で優しさを示す人は、高校で最も人気があり、成功している人です。」と彼は言いました。 研究はギャロウェイの主張を裏付けています。紹介された候補者は、他の手段で採用された候補者よりも採用される可能性が 40% 高く、内部紹介で採用された人材は、従来の求人サイトで採用された従業員よりも 25% 優れたパフォーマンスを示し、70% 長く仕事に就く傾向があります。 このアドバイスは、リモートワークとオフィスへの復帰に関する現在の職場の傾向にも当てはまります。ご想像のとおり、会社員は同僚とより社交的であるという点で明らかな利点があります。国家統計局の 2021 年の調査によると、リモートで働く若手専門家は、オフィス勤務の若手専門家に比べて昇進する可能性が 38% 低いとのことです。 スコット・ギャロウェイとシェーン・スミスのインタビュー全文は以下でご覧いただけます。 このストーリーでは、フォーチュンは生成 AI を使用して最初の草稿を作成しました。編集者は公開前に情報の正確性を確認しました。 このストーリーのバージョンは、もともと 2025 年...