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Wednesday, February 11, 2026
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フェデックスは休暇を前に厳しい決断を下した。

かつて米国の労働者はホリデーシーズン中に雇用が安定するという希望を抱いていたが、その時代はもう終わったかもしれない。 クリーブランド連銀の調査によると、米国の雇用主は10月に3万9006人の米国人に警告通知を発行した。 FRBは2008年からWARN通知を追跡しており、その数がこれまでになく高かったのは2008年、2009年、2020年、2025年の5月だけです。2025 年の米国のレイオフ統計: 毎月 160 万人の労働者がレイオフされ、その割合は年間 1,920 万人 テクノロジー企業 221 社で 206,101 人の従業員がレイオフ 雇用は前年比 5.9% 減少 企業の 21% が従業員をレイオフすると予想 出典: 労働統計局 チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの最高収益責任者、アンディ・チャレンジャー氏は「過去10年間、企業は第4四半期に人員削減を発表することに消極的だったので、10月にこれほど多くの人員削減が発表されたのは驚くべきことだ」と述べた。 「ソーシャルメディアの台頭と、従業員がネガティブな経験を雇用主に共有できるようになったことで、休暇前に解雇を発表する傾向は特に残酷に思えます。」パンデミック中、従業員はこれまで以上に大きな力を持っています。テクノロジー企業は数十万人を雇用し、企業が新型コロナウイルス感染症の影響で陥った穴から抜け出そうとする中、賃金は上昇していた。しかし、さまざまな分野で企業の事業縮小が進む今、働く人の不安は増大している。「2020年のパンデミック中に一時解雇が急増し、2021年から2022年にかけて一時解雇数が過去最低となった後、毎月の一時解雇者数は再び増加し、2010年代と同様の水準で安定した。雇用の低い市場で仕事を探すことを余儀なくされている一時解雇労働者の状況は悪化している」と雇用審査サービスのグラスドアは最近述べた。 ...

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