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メタエグゼクティブは、9兆ドルの価値評価を追求する目標を達成すると、それぞれほぼ10億ドルを稼ぐことができます。幸運
近年、Tesla CEO Elon Musk、Axon CEO Rick Smith、DoorDash CEO Tony Xuなどの経営陣に授与されたムーンショット報酬パッケージは、予測可能なスクリプトに従いました。会社のリーダーが大胆な財務目標を達成すると、天文学的な給与を約束します。ムーンショット給与の背後にあるアイデアは、伝統的な給与とボーナスの良い会社を世代を続ける会社に変える構造的リスク減数とビジョンあるリーダーシップに動機を与えないということです。したがって、取締役会は経営陣に膨大な金持ちになる機会を提供します。しかし、これは非常にまれな結果を提供する場合にのみ可能です。今週、Metaは一般的なプレイブックに変化を与えました。言い換えれば、CEO Mark Zuckerbergを含まないより広い範囲の上級リーダーに、ムーンショットレベルの株式補助金を拡大しました。この動きは、AI競争のこの段階で他の投資と同じくらいの投機的な非CEO最高経営陣のための新しい報酬パッケージの波をもたらすことができます。メタの「大きな賭け」の中火曜日の遅いSEC提出で、Metaは2031年までに技術大企業が時価総額を約1兆5千億ドルから9兆ドルに増やすという野心的な目標を達成した場合、莫大な報酬を約束する最高経営陣のための新しいストックオプションプログラムを公開しました。 Metaがこの目標を達成すると、Meta最高技術責任者Andrew Bosworth、最高経営責任者Javier Olivan、最高製品責任者Chris Cox、最高財務責任者Susan Li、最高法務責任者CJ Mahoney、副社長Dina Powell McCormickがオプションのロックを解除します。報酬研究会社Equilarの分析によると、それぞれ最大6億2,560万ドルの価値があります。...


