Tag: リモートワークの戦いはまだ終わっていない

アマゾン、ウォルマート、JPモルガン、ウーバーなどの多くの大企業は週5日のオフィス勤務を義務付けているが、グーグル、アップル、メタ、マイクロソフトなどの企業は再び3日か4日の対面勤務を義務付けている。しかし、会社員らは今でも、遅刻、早退、コーヒーバッジの着用、軽食の盗みなどで復職政策に反対している。オフィスにいるべきときに自宅で仕事をしている人もいます。これは「隠れたハイブリッド」と呼ばれるトレンドであり、管理者はあまりにも疲れて実行できません。 ハーバード大学、ブラウン大学、UCLAの研究者らによる新しい調査によると、従業員は依然としてリモートワークを非常に重視しており、それを実現するためには大幅な給与削減をいとわないことが判明した。 研究者のゾーイ・カレン氏（ハーバード大学）、ボバク・パクザド・ハーソン氏（ブラウン氏）、リカルド・ペレス・トゥルリア氏（UCLA）によると、「平均して、個人は、同じ仕事をするが、完全な対面ではなく部分的または完全なリモートワークを提供する仕事に対しては、報酬総額の約25％を喜んで支払います。」 "私はあきらめます。" これを大局的に考えると、候補者が5日間の実務経験を必要とする20万ドルの求人と、リモートワークを可能にする別の15万ドルの求人を受け取った場合、在宅勤務を希望する候補者は平均で5万ドルの給与削減を受けることになる、とペレス・トゥルリア氏はウォール・ストリート・ジャーナルに語った。 研究から得られた新たな発見 研究者らは、テクノロジー専門家向けの包括的な給与データを提供するプラットフォームである Levels.fyi を使用したフィールド実験で、2023 年 5 月から 2024 年 12 月までの調査データを収集しました。この調査では、総報酬、職務基盤、遠隔職かどうかなどの特徴を含む、労働者が最終的に選択した求人と代替案に関する詳細なデータが収集されました。この調査では、雇用主ランキング、生活の質、生活費指標などの Glassdoor データも使用されました。 「私たちの推定値は以前の研究の3～5倍ですが、これは方法論の違いの一部によるものです」と研究者らは説明した。 昨年5月、LinkedInは、Z世代とミレニアル世代の労働者の約40％が、働く場所の柔軟性を高める代わりに給与削減を受け入れると回答したことを示す調査結果を発表した。全世代の市場シェアは32％となった。彼らは米国に住む4,000人の労働者を対象に調査を行った。人材紹介会社ロバート・ハーフが今年実施した別の調査では、候補者の期待給与とオファーとの差が大きすぎる場合、多くの雇用主は候補者に承諾を得るためにリモート勤務やハイブリッド勤務について交渉していることが判明した。 お金に対する柔軟性 ロンドンに本拠を置くマーケティング会社アップ・ワールドのシニア人材獲得マネージャー、ローラ・ローマン氏は、4月のLinkedInへの投稿で、候補者の1人が完全リモートで働くために7000ポンド（約9300ドル）の減給を受けたと書いた。 「創設者は最初は躊躇していました。彼女はそれを完全に理解できませんでした。誰がより少ない資金を喜んで受け取るでしょうか?」ロマンは書いた。 「しかし、その後ピンと来ました。彼らは（候補者に）より高い給与と同じくらい価値のあるもの、つまり柔軟性を提供しました。」 「誰もが柔軟性を得るためにお金を交換できるわけではありませんが、それができる人にとっては、それは簡単になりつつあります」と彼女は付け加えた。 人事顧問会社ピープルパワー・アイの創設者テリーサ・L・フェシンスティン氏は以前、フォーチュン誌に対し、一部の求職者がリモートで働く代わりに給与が5～15パーセント減額されているのを見てきたと語った。 「柔軟性と報酬の間には暗黙のトレードオフがあり、一部の候補者にとってはそのトレードオフが重大なものとなる」と彼女は述べた。これは特に「ワークライフバランスを重視している人、または通勤費を節約したい人」に当てはまります。 しかし、ソファで仕事をするだけで給料が減ることを望んでいない人もいます。 労働者の40％が在宅勤務のために少なくとも5％の給与削減を受けることが判明したハーバード大学ビジネススクールの調査に対し、あるレディットユーザーは今年の投稿で、「私が在宅勤務を続けている間、なぜ彼らは私の給与を20％削減するのでしょうか？会社はインターネットや電話代を支払わないことで恩恵を受けているのに、オフィスに私のためのスペース（電気代、家賃、水道代、割引特典など）を用意していないのですか？」と質問した。 「絶対に違います」とユーザーは書いた。 フォーチュン グローバル...