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米軍がベネズエラのニコラス・マドゥロ氏を逮捕する数カ月前、野党指導者のマリア・コリーナ・マシャド氏は、ベネズエラ史上最も野心的な経済変革、つまり国の政策と彼女が「この社会主義制度がもたらした惨状」と表現したものを逆転させるための大規模な民営化を呼びかけた。 マドゥロ政権から身を隠していたマチャド氏は、リヤドで開催されたフォーチュン・グローバル・フォーラムのステージに事実上登場し、大規模な民間投資を通じて崩壊したベネズエラ経済を再建するという大胆なビジョンを明らかにした。 「ベネズエラは今後数十年間、この地域にとって最大の経済チャンスとなるだろう」と彼女は、ベネズエラに民主主義を回復するための数十年にわたる闘いが評価され2025年ノーベル平和賞を受賞した数週間後、2025年フォーラムでフォーチュン誌のダイアン・ブレイディに語った。 「私たちは1兆7000億ドル以上のビジネスチャンスについて話しています。これはユニークです。」マチャド氏は以前、同氏の経済顧問チームが作成した推計値である1兆7000億ドルという数字を発表していた。 破壊から再生へ マチャドは、繁栄から貧困へと急落した国の悲惨な姿を描いた。 「私たちの地域で最も裕福な国であり、最も自由な国から、最も貧しい国の一つになった国です。」彼女は、数十年にわたる社会主義者の統治が産業を麻痺させ、インフラを破壊し、ベネズエラ人口の3分の1近くの流出を促したと述べた。 「私たちの経済は破綻しています。ここ(数年)で80%以上下落しました」と彼女は語った。 「我が国の人々は生き残るために逃げる以外に選択肢はありませんでした。」 国際通貨基金(IMF)は、移民危機に対処しているにもかかわらず、ベネズエラ経済は2022年末までに約75%縮小すると推定している。左翼シンクタンクである経済政策研究センターはすぐに、これらの数字は正確であるものの、米国がベネズエラに長年課してきた厳しい経済制裁を無視していると主張した。 「ベネズエラは明らかに世界中の犯罪活動の安全な避難所となった」と野党指導者は述べ、ブレイディを抑圧と汚職に基づく「麻薬テロ国家」と形容した。彼女は、マドゥロ大統領とその同盟者たちが、金の密輸、武器や麻薬の密売、人的搾取を通じて権力掌握に資金を提供していると非難した。 民営化の青写真 マチャドの計画の中核は、迅速かつ透明性の高い民営化プロセスである。彼女は、500以上の企業が「政権によって没収され、没収され、破壊されたが、インフラは存在している」と推定している。彼女は安定性と金銭的インセンティブで投資家を呼び戻すことを目指し、「初日」から厳格な監視と法の支配を約束した。彼女は、開かれた市場、法の支配、透明性に対する「絶対的に厳格な」アプローチを約束し、ベネズエラが現在法の支配の観点から最下位に位置していることをブレイディ氏に思い出させた。一例を挙げると、ワールド・ジャスティス・プロジェクトは最近、ベネズエラを142カ国中142位にランク付けした。 同氏はまた、ベネズエラには世界最大の石油埋蔵量と世界第8位の天然ガス埋蔵量があるが、「今では国民は料理に使うガスすらない。これは悲惨だ」と指摘した。ブルームバーグは2024年12月、プロパン工場の爆発によりベネズエラの電波の大部分が消失した後、ベネズエラ人が料理に薪や家具を使用していると報じた。 「社会主義制度は腐っている」と彼女は言った。 同氏は、石油・ガス部門の回復には外国資本と離散ベネズエラ人の帰還の両方が必要になると付け加えた。 「ベネズエラが努力を始めれば、私たちの人材、国民、離散民は喜んで戻ってくるでしょう。」 投資家と同盟者への呼びかけ マチャド氏は、すべてのプロジェクトが透明性と公正な競争を遵守することを条件に、米国、欧州、中国、中東を含む「世界中」からの責任ある民間投資を歓迎すると述べた。同首相はまた、リヤドでのフォーラムで湾岸諸国とのパートナーシップに強い関心を表明した。 彼女は国際戦線に対し、マドゥロ軍に関連する資産を暴露し、凍結するよう求めた。 「私たちは世界中のすべての民主主義国に対し、ニコラス・マドゥロとその仲間たちが犯したすべての犯罪について保有しているすべての情報を完全に開示するよう求めています」と彼女は述べた。 隠れて暮らしていたにもかかわらず、マチャドはベネズエラの将来について決意を持ち続けた。 「政権が私を見つけたら、私は姿を消します。」彼女は率直に語り、多少の感情は抑えたが、自分の危険と闘いは現時点で声をあげているベネズエラ人のそれと変わらないとすぐに付け加えた。 「私たちは秩序ある移行に向かって進んでいることに絶対の自信を持っています。ベネズエラは団結した社会であり、緊張はありません。民族的、宗教的、社会的、政治的に、国の90パーセントが尊厳と正義、そして確かに自由を持って生きることを望んでいます。そして私たちは子供たちを故郷に連れ帰りたいと思っています。」 この記事はもともと 2025 年 10 月 27 日に公開されました。
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ドルは年間で8年ぶりの大幅な下落が見込まれており、投資家らは、予想通り次期連邦準備制度理事会大統領が追加利下げをすれば、さらに下落する可能性があるとしている。 ブルームバーグ・ドル・スポット指数は年初から約8%下落している。ドルは昨年4月のドナルド・トランプ大統領の「解放記念日」関税の余波で急落した後、来年の連邦準備制度理事会議長にハト派の候補者を任命するために大統領が積極的なキャンペーンを開始する中、継続的な圧力にさらされている。 野村証券の為替ストラテジスト、宮入祐介氏は「第1・四半期のドル上昇の最大の要因は米連邦準備理事会(FRB)だろう」との見方を示した。 「そして重要なのは、1月と3月の会合だけではなく、ジェローム・パウエル氏の任期が終了したときに誰がFRB議長になるかということだ。」 来年少なくとも2回の利下げが予想されており、米国の政策路線は一部の先進国の政策路線から乖離しており、ドルの魅力はさらに低下している。 緩やかなインフレと迫り来る欧州の国防支出により、利下げの確率がゼロ近くに達する中、ユーロは対ドルで急騰している。一方、カナダ、スウェーデン、オーストラリアの金利トレーダーは金利上昇に賭けている。 先週、米国の失業保険申請件数が今年最低水準に低下したことを米労働省の統計が示したことを受け、水曜日のドルゲージは最大0.2%上昇した。米ドル指数は依然として約1%下落して12月末に終了すると予想されている。 12月16日までの週の商品先物取引委員会の統計では、今月はドルに対して強気の姿勢が示され、4月の関税発動で米国経済への懸念が高まって以来、より悲観的な姿勢に戻った。 今のところ、焦点はFRBと、5月に任期が切れるジェローム・パウエル議長の後任が誰になるかだ。 トランプ大統領は最近、自分に好ましい候補者がいるとからかったが、それを急いで発表するつもりはないものの、現中央銀行総裁を解任するかもしれないとも考えていた。 ケビン・ハセット国家経済会議(NEC)委員長が長年有力候補とみなされており、トランプ大統領もケビン・ウォーシュ元連邦準備理事会総裁に関心を示している。 FRBのクリストファー・ウォーラー大統領とミシェル・ボウマン大統領、ブラックロックのリック・リーダー氏も出馬すると予想されている。 マネックス証券の外国為替トレーダー、アンドリュー・ハズレット氏は「ハセット氏はしばらく最有力候補だったため、ある程度織り込まれているだろうが、ウォーシュ氏やウォーラー氏がそれほど早く利下げする可能性は低く、その方がドル面では有利だろう」と述べた。
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Meta (旧 Facebook) の最高執行責任者であり、モチベーションを高めるリーダーシップ本『Lean In』の著者であるシェリル・サンドバーグ氏は、シリコンバレーに蔓延する非常に男性的な企業文化についてこう振り返ります。 2022年に辞任するまでメタ社のCOOを14年以上務めたサンドバーグ氏は、CNBCのコーポレート・アメリカは文化的な変化を経験していると語り、「誰が何が重要なのかというレトリックの問題」を説明した。 「はい、環境はまったくひどいものです。あなたや私がキャリアの中でこれまで見た中で最悪の環境の1つだと思います。しかし、私たちはこれまでにこれが悪化しているのを見てきました。これは、会社が全従業員によって正しいことをしない言い訳にはなりません」とサンドバーグ氏はCNBC特派員ジュリア・ブールスティンに語った。 サンドバーグ氏のコメントが目立つのは、彼女の元上司でフェイスブック創設者兼メタCEOのマーク・ザッカーバーグ氏がシリコンバレーの超男らしさへの動きのリーダーの一人だったからである。ポッドキャスト司会者のジョー・ローガンとの1月のインタビューで、ザッカーバーグ氏は、歓迎的な環境を作ることを奨励する一方、アメリカ企業は「文化的に中性化され」、より「攻撃的」で男性的なエネルギーを使えると見なしていると語った。 一方、ドナルド・トランプ大統領とホワイトハウスは、公共部門と民間部門の両方で多様性、公平性、包括性(DEI)の取り組みに反対するキャンペーンを展開している。ホワイトハウスに戻った初日、大統領は連邦政府におけるDEIの取り組みをすべて廃止する大統領令に署名した。ホワイトハウスに加えて、トランプ政権はすべての連邦機関に「違法な民間部門のDEI優遇措置と闘う」よう命じた。連邦当局はすでに数十の大学やノースウェスタン・ミューチュアル生命保険など一部の企業の慣行の調査を開始している。同社の DEI ポリシーは雇用機会均等委員会によって調査されています。 LeanIn.orgと経営コンサルティング会社マッキンゼーが124社の従業員9,500人を対象に実施した最近の「職場の女性に関する調査」では、男性的で反DEI的な言説の台頭により、職場での女性の進歩が停滞していることが判明した。調査対象となった企業の半数は、もはや女性のキャリアアップを優先していません。さらに21%は女性のキャリアアップの優先順位が低いか、まったく優先順位が高くないと考えており、これらの企業が調査への参加を選択したと付け加えた。 サンドバーグ氏は、これらすべてが男女平等の支持者たちに5つの警鐘を鳴らしていると述べた。 仕事で成功し、チームを向上させるには、リーダーが筋金入りである必要があるが、筋金入りの考え方を育む方法は、従業員の能力を最大限に引き出す共感的で親切なリーダーシップを通じてである、と彼女は語った。 「これらのことは矛盾していないし、特に男性的でも女性的でもない」とサンドバーグ氏は語った。 「最高のリーダーは、男性であろうと女性であろうと、その両方を備えています。」
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