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Wednesday, April 1, 2026
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新しい401(k)キャッチアップ貢献規則の理解

2026年から50歳以上の高所得者である401(k)の参加者は、雇用主の401(k)計画に追加の貢献を支払うことができる方法と方法に関する新しい規則に直面します。2026年から2025年の収入が150,000ドル以上の計画参加者は、計画のRothオプションの401(k)、457、または403(b)計画のすべての補足貢献を支払う必要があります。 2025年には、60〜63歳の参加者に「スーパー」キャッチアップ貢献を許可する新しい規則も施行されました。このルールは新しいRoth要件を置き換えません。2026年の401(k)貢献限度額は24,500ドルで、50〜59歳および63歳以上の追加収入制限は8,000ドルです。計画で許可されている場合、60〜63歳の参加者の「スーパー」追加の獲得制限は$ 11,250です。Roth フォローアップの貢献2026年から2025年の収入が$150,000以上の人は、雇用主の401(k)または同様の退職計画のRoth口座に追加の積立金を寄付することに制限されています。雇用主のスポンサー計画の高い割合は、Rothオプションを提供します。雇用主がこのオプションを提供している場合は、雇用主と一緒に設定したことを確認するだけです。雇用主は計画にRothオプションを提供する必要はありません。雇用主の計画がこのような場合、前年の所得が限度を超えた場合、補足的な貢献を支払うことはできません。Rothオプションを提供していない計画を持つこの規則の影響を受ける人は、自分の計画に追加の貢献をすることはできません。「スーパー」追いつく貢献2025年以来、401(k)およびその他の雇用主の後援の引退計画の補足貢献規則が変更され、60〜63歳の計画参加者のための「スーパー」補充貢献が追加されました。 2025年の限度は11,250ドルで、2026年にはそのまま残ります。これらのより高い補足的な貢献は、伝統的な401(k)または401(k)のRothオプションまたは他の種類の雇用主の後援の退職計画に適用することができます。キャッチアップの貢献がRothの貢献に限定されている人は、計画がRothオプションを提供する限り、これらのより高いキャッチアップ制限を活用することができます。 ...

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