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Thursday, April 2, 2026
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AIの不安の時代、働きやすい100大企業は人材に投資しています。幸運

おはようございます。仕えるリーダーになることについて話し、「チームにはいない」というたとえ話をリサイクルするすべてのCEOには、従業員が実際にどのように感じるのかを話す時を考慮しなければならない瞬間があります。そして、年次調査である働きやすい100大企業よりも企業リーダーシップと雇用主優秀性の良い指標を提供するアンケートはほとんどありません。今年29周年を迎えた当社のパートナーであるGreat Place to Workは、米国の従業員が1,000人以上の会社の640,000人以上の従業員から機密回答を収集し、従業員の経験に基づいて雇用主の順位を付けます。 いくつかの戦略は雇用主が選択する時代を超えていましたが、構造的技術の変化に直面した従業員の間で新しい優先順位が現れました。お金も重要ですが、リーダーが解雇を誇ったり、他の人を犠牲にして自分の利益に集中している場合、企業は人々の心を捕らえることができないことを私たちは皆知っています。 AIの速度と規模は、人々が仕事について考える方法を変えています。今年のトップ企業の間で共通のテーマの1つは、従業員がAIベースの未来のためにサポート、信頼、教育を受けたと感じさせることを約束すると同僚Orianna Rosa Royleが指摘しました。 今年のリストの1位は、コネチカットに本社を置く個人ブランドのクレジットカードプロバイダであるSynchrony Financial(Fortune 500大企業のうち178位)です。同社はGEから出発し、リーダーシップの開発に歴史的な献身を続けています。 CEO Brian Doublesの優先順位の1つは、リーダーが学んだことを聞き、それに応じて行動することが重要であることです。 「フィードバックと行動の循環は信頼を高めることです」と彼は言います。 FortuneのMatt Heimerは、「柔軟な金曜日」はSynchronyの従業員が要求し、受け取った給付であると報告しています。政策を採用した後、収益は倍増しました。 Wegmans、Hilton、Cisco、Marriott Internationalなどの忠実な企業が再び高いランクを獲得しました。顧客間で高いランクを占め、現在米国で最も収益性の高い航空会社であるDelta Air Linesも同様です。 CEO Ed Bastianが今週Titans vodcastでAlyson...

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