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Panthalassa波動エネルギーシステム（リンクドイン写真）波力エネルギーはこれまで米国の清浄エネルギー部門を背景に大きく動いていました。月曜日にオレゴンに本社を置くPanthalassaは、Peter Thielが率いる1億4000万ドルのラウンドを発表しました。PayPalの共同創設者と他の人々の新しい資金により、スタートアップはポートランドの近くにパイロット製造施設の建設を完了することができました。 Panthalassaは、巨大な浮遊球から生成された波力を現場AIコンピューティングと組み合わせる技術を開発しています。システムは低軌道衛星を介してデータを送信する。Panthalassaの共同創設者でありCEOであるGarth Sheldon-Coulsonは、声明で「私たちは、海岸から遠い地球上で最もエネルギー密度の高い波域で働き、その資源を信頼できるクリーンパワーに変換する技術プラットフォームを構築しました」と述べました。 「今、私たちは工場を建設し、車両を配置し、人類のための持続可能な新しいエネルギー源を提供する準備が整いました。」地球は、データセンター、電気輸送、建物の冷暖房、産業アプリケーションの需要を満たすために、新しいエネルギー源を見つけるために安心しています。歴史的に波力発電に関連する最大の課題の1つは、エネルギーを海から必要な場所に移動するために高価なインフラを構築する必要があることです。 Panthalassaのアプローチは、フィールドパワーを使用して既に訓練されたAIモデルを実行し、冷たい海水を利用してハードウェアを冷却することによってこれらの問題を回避し、2つの問題を同時に解決します。この戦略は、太陽エネルギーを活用する宇宙ベースのデータセンターへの関心が急増するのと似ています。去る3月、ワシントン州レドモンドに本社を置くスタートアップのStarcloudは、1億7千万ドルの新規資金調達を発表し、11億ドルの価値評価でユニコーン地位を確保しました。...

新設された体育庁が主催し、国立中央大学（ＮＣＵ）が主管する２０２６全国大学間体育大会が５月２日に公式開幕した。今年の大会は「恐れなく走り、緑に走る」というテーマを中心に挑戦を受け入れる若い世代の勇気と環境的、社会的責任に対する意志を強調します。全国的に合計143の大学が参加し、12,000人以上の学生選手を集めて最高の栄誉をめぐって競争するとともに、台湾のスポーツ発展と持続可能な未来に新たな推進力を吹き込んでいます。 第115回全国大学間体育大会開幕式が国立中央大学で行われ、数千人の観衆が集まり、壮大で華やかな場面を演出した。 開幕式には、チョン・テヒ首相、李養体育行政部長官、パンチミング環境部長官、ソ・ジュンピン桃園市副市長、シャウシュ山NCU会長など主要人事が参加した。 100人余りで構成されたNCU「レッドソックス」合唱団は、愛国家をパワフルに演奏し、雰囲気を最高潮に引き上げた。 最も話題になったハイライトの一つは、北極で最初に聖火を点火した聖火封筒式でした。阿里山出身の追族先住民の伝統的な「マヤスビー」を祝福意識に統合することで、意識はより豊かになりました。地球の極地から台湾の文化の根に至るこの象徴的な旅は、開幕式で感動的で意味のある公演に生まれ変わりました。祭りの雰囲気を加えた楽天ガールズチアリーダー団の興奮したパフォーマンスが際立っており、人気バンドパプンバンド（PAPUN BAND）、NCUレッドソックスチームなど人気バンドが順番に舞台に上がり、イベントを活気に満ちたクライマックスで飾った。 聖火は最終的にNCUの金メダルを獲得した体操選手チウ・ミンハンに伝えられ、彼は今年大会の炎を共同で点火するために聖火奉仕ランナーたちを導いた。 この日の行事は歴史と名誉の連続性を象徴する「3大聖火奉送」で終わった。 NCU卒業生Lin Hsueh-Fengは1988年から聖火を持ち、2018年大会を代表するJou Jing-Yang元NCU会長に渡し、2026年大会を代表するHsiau Shu-San県会長に伝えられました。その後、聖火はNCUの金メダルを獲得した体操選手チウ・ミンハン（Chiou Min-Han）に任せられ、彼は今年のオリンピックの聖火奉仕ランナーを率いた。華やかな照明効果で、イベントは眩しい道を明らかにしました。これは、スポーツの精神が時間の経過とともに進化し続け、今は新しい時代のための持続可能性というビジョンと絡み合っていることを象徴しています。

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解雇はアメリカ全土で大規模になっており、経済のほぼすべての分野に広がっています。Meta PlatformsやDisneyなどの主要技術企業で数千件の減源を発表し、店舗の閉鎖と小売店の破産申請を発表し、最近QVCの破産申請をめぐる混乱は、追加の人員削減に関する新たな懸念を引き起こしました。企業が収益報告を準備している間、多くの企業は継続的にコストを削減し、運用を簡素化し、支出を自動化と効率の方向に変えています。長い間技術より安定しているとされていた通信部門も、今や圧迫感を感じています。この傾向は、4月に複数の労働者調整および再教育通知（WARN）文書を提出して、数週間にわたって数百人の労働者に影響を与えた主要な接続会社であるT-Mobileで示されています。T-Mobileは4月に326人の解雇を申請しました。わずか2か月前にワシントンで393人の減員を発表した後、同社はテネシー、テキサス、コロラド州で追加の減源を発表し、解雇は6月に始まると予想されます。最近のWARN書類によると、テネシー州チャタヌーガで会社が2026年6月8日からCustomer Delight Driveにある施設で200人の永久解雇を公開したことが示されています。追加解雇：主要食料品店のサプライヤーが従業員に過酷なメッセージを送るいくつかの地域レポートによると、チャタヌーガ顧客管理センターは約900人の従業員を雇用しており、その地域の人員が20％以上減少しました。 現場の従業員のどれも労働組合を代表せず、ぶつかる権利もありません。地域人材開発委員会は、削減に関する監督およびフォローアップを担当します。テキサス州オースティンでは、T-Mobileはコールセンターのアクセシビリティ中継機能を縮小すると発表しました。その結果、リレーの専門家、管理者、バイリンガルサポートスタッフを含む75人の従業員が影響を受けます。会社はまとめ解雇の理由で「ビジネス要求事項の変化」を挙げた。従業員の離職初日は6月8日と予想され、公共のT-Mobileの役職に支援することができます。コロラド州デンバーではビジネス営業管理機能を縮小し、ブロードウェイ事務所で51人が解雇されたと明らかにした。同社は、施設自体を閉鎖するのではなく、部署だけが6月8日から運営を中断すると発表した。4月の書類を合わせると計326件の減源が行われました。 ...

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