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ファーストフードのピザ部門の景気後退により、加盟店は何百もの店舗を閉鎖し、場合によっては破産保護を申請した。人気のピザチェーン店パパジョンズ（Papa John's）は、第4四半期の実績決算で、2026年末までに200店舗を含め、実績が低調な300店舗を閉鎖すると発表した。パパジョーンズはまた、従業員の7％を削減すると述べた。同社は、残りの100軒のレストランをいつ閉鎖するかを明らかにしませんでした。巨大なピザチェーンの最大フランチャイズであるDomino's Pizza Enterprisesは、2025年に実績の低い205店舗を閉鎖する予定でした。また、グローバルピザチェーンのカリフォルニア州オーシャンサイドに本社を置くフランチャイズ加盟店であるノースカウンティピザ（North County Pizza Inc.）は、事業再編のために2025年3月11日にチャプター11破産を申請しました。 ...

画像ソース：アストンマーティン ...

今日、平均的なZ世代の専門家は、5時にログアウトできる自由と最高経営陣の役職を望んでいます。少なくともBig 4のうちBig Blueであるコンサルティング巨大KPMGではそうです。 専門会社のWinter Intern Pulse Surveyによると、Z世代はより良い仕事と生活のバランスを達成するために給与の平均5,000ドルを犠牲にします。同時に、なんと92％が最高経営陣や上級幹部の役割を達成することにある程度関心を表明しました。 それにもかかわらず、同社のさまざまな部門にわたって361人のKPMGアメリカ冬インターンの回答を含むアンケートによると、ほぼ4分の1（24％）が伝統的な職場慣行リストから「常に利用可能な」考え方を削除したいと答えました。別の5分の1は9-5を完全に捨てたいと思います。 KPMGの大学人材確保を担当する全国パートナーであるDerek Thomasは、声明で「Z世代は成功が何であるかを再定義しています」と話しました。 「彼らは専門的にトップに上がりたいのですが、そこに到達している間は職場外の生活も望んでいます」 1997年から2012年の間に生まれたZ世代は、奇妙な頃に成年になりました。コロナ19ファンデミックは、職場の正常性に関するすべての概念を覆しました。その結果、大使任のために多くの人々が感染症の間に経験したダウンタイムを優先するために職場を離れました。今世代がコーナーオフィスを優先していても、多くの人がこれらの境界をドアの前に置くのは難しいことを知っています。 ThomasはFortuneとのインタビューで、「実際にそれを達成するために必要なものが何であるかについての欲求と現実の違いです」と述べました。彼は部分的に経験不足が矛盾の原因であると考えました。ほとんどのZ世代は、登山に実際にかかる時間をまだ把握していません。 「あなたのキャリアを学校を卒業し、短距離レースとして見ることから、それが本当のマラソンであることに気づくまでです」と彼は言いました。 AIは梯子のクロスバーを脅かしています。 回答者10人のうち8人は技術の影響についてある程度懸念しており、10％は非常に懸念しています。一部はAIが若手スタッフが会社に足を踏み入れ、企業のはしごを登るために引き受けようとする非常に初歩的な役割を担うと脅しているからです。...

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国際エネルギー機関は、東南アジア全体のエネルギー需要は2024年に世界平均の2倍で増加し、消費量は2050年までに2倍になるだろうと述べている。生活水準の向上を維持するために、この地域の経済はより価値の高い、よりエネルギー集約的な産業に移行しており、その代表的な例がデータセンターである。そこで問題が生じます。ASEAN諸国は、再生可能エネルギー、特に太陽光発電、陸上および洋上風力発電において、まだ未開発の広大な可能性を享受しています。 IEAは潜在的な供給量を20テラワットと見積もっており、これは地域の現在の発電能力の約55倍に相当する。そしてこのエネルギーは安価になります。しかし、全体的な需要の伸びは現在、再生可能エネルギーの新規供給をはるかに上回っています。この状況が変わるまで、ASEAN 諸国は化石燃料の輸入増加に依存し続け、価格リスク、潜在的な供給途絶、温室効果ガス排出量の増加にさらされます。アジアの企業経営者らは最近、エネルギーや電力よりも、関税や貿易制限、潜在的なサプライチェーンの混乱、地政学的不安定への対処に重点を置いている。最近のEYパルテノンのグローバルCEO展望調査では、アジア太平洋地域のCEOは、ヨーロッパやアメリカ大陸のCEOよりも地政学、マクロ経済、貿易について大きな不安を表明しています。今日のエネルギー供給と送電の近代化への投資が、低コストの電力を含むがそれに限定されない大きな利益をもたらすことを見逃してはなりません。そして、これを達成するためには、官民のあらゆる財源をプロジェクトに動員する必要があります。このため、アジア開発銀行、世界銀行、ASEAN が最近、Connected ASEAN Power Grid (APG) をサポートするための新しい資金計画を発表したことが非常に重要です。これは、1990年代以来注目を集めてきたコネクテッドグリッドのビジョンを最終的に実現するために、ASEAN諸国が今年後半に署名する予定の強化された覚書に先立って行われたものである。建設費は7500億ドル以上と見積もられている。しかし、より安くて信頼性の高い電力、エネルギー安全保障と地域協力の強化、排出量の削減などの利益は、資金が動員できる限り、コストに見合うものとなるでしょう。昨年10月のASEANエネルギー大臣会合で、ADBは今後10年間で最大100億ドルを約束した。世界銀行は当初25億ドルを提供する予定。多国間協定では補助金、保証、政治リスク保険、その他の譲歩や民間資本誘致のための技術支援も提供される。なぜこの接続されたグリッドがまだ構築されていないのでしょうか?部分的には技術的な理由があります。...

専門調査会社ハイドリック・アンド・ストラグルズの業界実務グローバル責任者であるジェーン・バーグマン氏は、火曜日にワシントンD.C.で開催されたフォーチュン誌に、次期CEOを誰にするかを計画することは企業にとって最も重要な決定の1つだが、後継者計画を優先していると答えたのは4社に1社だけだと語った。彼女は火曜日にワシントンD.C.で開催されたフォーチュン誌に語った。今年だけで辞任または解雇されたCEOの数を考慮すると、これは懸念すべき統計だ。たとえば、コールズ・アンド・クローガーのCEOが個人的な関係にあったサプライヤーと異例の契約を結んだことで今年初めに解雇された、疑わしい辞任を考えてみましょう。 Heidrick and Struggles のデータによると、経営不振に陥っている企業では CEO の交代がより頻繁に行われています。昨年だけでも、S&P 500 指数における...