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Panthalassa波動エネルギーシステム（リンクドイン写真）波力エネルギーはこれまで米国の清浄エネルギー部門を背景に大きく動いていました。月曜日にオレゴンに本社を置くPanthalassaは、Peter Thielが率いる1億4000万ドルのラウンドを発表しました。PayPalの共同創設者と他の人々の新しい資金により、スタートアップはポートランドの近くにパイロット製造施設の建設を完了することができました。 Panthalassaは、巨大な浮遊球から生成された波力を現場AIコンピューティングと組み合わせる技術を開発しています。システムは低軌道衛星を介してデータを送信する。Panthalassaの共同創設者でありCEOであるGarth Sheldon-Coulsonは、声明で「私たちは、海岸から遠い地球上で最もエネルギー密度の高い波域で働き、その資源を信頼できるクリーンパワーに変換する技術プラットフォームを構築しました」と述べました。 「今、私たちは工場を建設し、車両を配置し、人類のための持続可能な新しいエネルギー源を提供する準備が整いました。」地球は、データセンター、電気輸送、建物の冷暖房、産業アプリケーションの需要を満たすために、新しいエネルギー源を見つけるために安心しています。歴史的に波力発電に関連する最大の課題の1つは、エネルギーを海から必要な場所に移動するために高価なインフラを構築する必要があることです。 Panthalassaのアプローチは、フィールドパワーを使用して既に訓練されたAIモデルを実行し、冷たい海水を利用してハードウェアを冷却することによってこれらの問題を回避し、2つの問題を同時に解決します。この戦略は、太陽エネルギーを活用する宇宙ベースのデータセンターへの関心が急増するのと似ています。去る3月、ワシントン州レドモンドに本社を置くスタートアップのStarcloudは、1億7千万ドルの新規資金調達を発表し、11億ドルの価値評価でユニコーン地位を確保しました。...

新設された体育庁が主催し、国立中央大学（ＮＣＵ）が主管する２０２６全国大学間体育大会が５月２日に公式開幕した。今年の大会は「恐れなく走り、緑に走る」というテーマを中心に挑戦を受け入れる若い世代の勇気と環境的、社会的責任に対する意志を強調します。全国的に合計143の大学が参加し、12,000人以上の学生選手を集めて最高の栄誉をめぐって競争するとともに、台湾のスポーツ発展と持続可能な未来に新たな推進力を吹き込んでいます。 第115回全国大学間体育大会開幕式が国立中央大学で行われ、数千人の観衆が集まり、壮大で華やかな場面を演出した。 開幕式には、チョン・テヒ首相、李養体育行政部長官、パンチミング環境部長官、ソ・ジュンピン桃園市副市長、シャウシュ山NCU会長など主要人事が参加した。 100人余りで構成されたNCU「レッドソックス」合唱団は、愛国家をパワフルに演奏し、雰囲気を最高潮に引き上げた。 最も話題になったハイライトの一つは、北極で最初に聖火を点火した聖火封筒式でした。阿里山出身の追族先住民の伝統的な「マヤスビー」を祝福意識に統合することで、意識はより豊かになりました。地球の極地から台湾の文化の根に至るこの象徴的な旅は、開幕式で感動的で意味のある公演に生まれ変わりました。祭りの雰囲気を加えた楽天ガールズチアリーダー団の興奮したパフォーマンスが際立っており、人気バンドパプンバンド（PAPUN BAND）、NCUレッドソックスチームなど人気バンドが順番に舞台に上がり、イベントを活気に満ちたクライマックスで飾った。 聖火は最終的にNCUの金メダルを獲得した体操選手チウ・ミンハンに伝えられ、彼は今年大会の炎を共同で点火するために聖火奉仕ランナーたちを導いた。 この日の行事は歴史と名誉の連続性を象徴する「3大聖火奉送」で終わった。 NCU卒業生Lin Hsueh-Fengは1988年から聖火を持ち、2018年大会を代表するJou Jing-Yang元NCU会長に渡し、2026年大会を代表するHsiau Shu-San県会長に伝えられました。その後、聖火はNCUの金メダルを獲得した体操選手チウ・ミンハン（Chiou Min-Han）に任せられ、彼は今年のオリンピックの聖火奉仕ランナーを率いた。華やかな照明効果で、イベントは眩しい道を明らかにしました。これは、スポーツの精神が時間の経過とともに進化し続け、今は新しい時代のための持続可能性というビジョンと絡み合っていることを象徴しています。

ジェフ・ベゾスは世界3位の金持ちかもしれませんが、彼の公式給与はまだ6桁の数字にも及ばない。62歳のアマゾン創業者の資産は2,540億ドルで、ブルームバーグ億万長者指数によると、テスラCEOエロン・マスクとグーグル共同創業者のラリー・ページより少ない。しかし、Fortune 500大企業の最高経営責任者（CEO）を務めたほぼ25年間、BezosはAmazonから同じ給与である81,400ドルを受け取りました。これは、労働統計局によると、平均建設労働者より少ない金額です。木曜日、証券取引委員会に提出されたAmazonの2026年の委任状は、ベゾスが給与を前年度79,197ドルから81,400ドルに引き上げた1998年以降、依然として同じ賃金を受けていることを確認しました。「ベゾス氏は追加報酬を受けないように要請し、現在金額を超える年間現金報酬を受けたことがありません」と記録されています。彼の低い給与もインフレに追いつかなかった。 1998年、ベゾスの年俸81,400ドルは当時の男性平均年俸31,096ドルの2倍以上でした。同給与​​は昨年基準の男性平均給与である６８，９５２ドルより１６％高い水準だった。ベゾスが給与を低く保ち、Amazonから株式報酬を受け取ったことがない理由の1つは、とにかく彼が会社の大部分を所有しているからです。Bezosは以前、New York Times DealBook...

納税シーズンにより、毎年全国的に何百万人もの投資家が困難を経験する決定が下されます。 IRSは5桁または6桁の小切手を借りており、最初に本能はこれをカバーするために株式または債券を販売することです。 お金は数日以内に仲介口座に到着し、請求書は支払われますが、単に1つの問題を別の問題に交換した可能性があります。売却により、来年に支払う新しい資本利得負債が発生する可能性があります。最近の分析によると、America BankのPrivate Bankは、納税期間中に流動性を必要とする投資家のための別のプレイブックを提示しています。税のためにポートフォリオを清算する3つの信用ベースの代替Bank of Americaの分析は、売上を引き起こすことなく、納税期間中に現金を希望する投資家向けに設計された3つの特定の融資ツールに焦点を当てています。各オプションはあなたがすでに所有している資産を担保として使用するため、クレジットカードの請求額よりはるかに低い金利で必要な現金を借りることができます。プライベートクライアントラインを通じて投資に対する融資を受ける方法プライベートクライアントライン（PCL）を使用すると、仲介口座にすでに保持されている適格証券の価値についてローンを受け取ることができます。株式、債券、またはミューチュアルファンドを担保として担保として提供すると、銀行はこれらの統合された市場価値に基づいて信用限度を延長します。納税期間に対する訴えは明らかです。通常、承認後の営業日から1日以内に現金へのオンデマンドアクセスが可能です。お客様は、単一の株式を販売せず、次の年度にお客様の責任を重み付ける新しい課税対象イベントを作成しません。プライベートクライアントラインの主な特長 申請手数料なし、年会費なし、信用限度設定後の最低残高要件なしかなりの上場証券ポートフォリオを保有する投資家の場合、PCLは税申告期間中に安定性を提供します。また、保有資産の上昇ポテンシャルも維持します。あなたの株式は、信用限度があなたの税の請求書を処理している間、配当を受け取って監査を続けています。税請求書をカバーするために住宅担保信用限度額を使用する利用可能な資産がある住宅を所有している場合、住宅ローンの信用制限は、納税シーズンの流動性を生成するための別のルートを提供します。主要貸付機関を対象とした最近の調査によると、全国平均HELOC金利は2026年4月現在、約7.20％です。Bankrateシニアインサイトアナリストリンダベルは、「多くの住宅所有者がファンデミック時代の住宅ローン金利を維持しているため、「それを知っていますか？そのまま滞在して家を改造したり、借金を整理することもできます。この金利は、クレジットカードの残高に支払う金利20％以上、または個人ローンの平均金利12％よりはるかに安いです。連邦および州税をカバーするために5桁または6桁の金額を必要とする住宅所有者の場合、数学的にはほとんどのシナリオでHELOCが優先されます。HELOCの構造あなたが利用できる総信用額は、住宅価値から未払い住宅ローンの残高を引いた一定の割合に基づいています。 Bank...

労働統計局（Bureau of Labor Statistics）は、火曜日2月の雇用率が3.1％に下落したと報告した。採用公告は1月より​​358,000個減少した690万人に落ちました。退職率は1.9％と低い水準を維持し、整理解雇も1.1％にとどまり、退職率も史上最低水準に落ちました。職場にいても失業状態にあっても、みんながじっとしているようです。Navy Federal Credit UnionのシニアエコノミストであるHeather Longは、Fortuneとのインタビューで、「これは残酷な雇用市場です」と述べました。 「COVID期間中、文字通り経済が閉鎖された2020年4月以降、最も低い雇用率3.1％を見ると、採用がどれほど少ないかがわかります。」2020年との比較がこのレポートをとても迷惑にする理由です。当時、企業は物理的に閉鎖したため、採用が崩れていました。今日、失業率は約4％で、企業はドアを開けていますが、雇用主は依然として従業員をほとんど採用していません。新規採用のための「ロックされた」市場ZipRecruiterの労働経済学者であるNicole...