労働統計局（Bureau of Labor Statistics）は、火曜日2月の雇用率が3.1％に下落したと報告した。採用公告は1月より358,000個減少した690万人に落ちました。退職率は1.9％と低い水準を維持し、整理解雇も1.1％にとどまり、退職率も史上最低水準に落ちました。職場にいても失業状態にあっても、みんながじっとしているようです。
Navy Federal Credit UnionのシニアエコノミストであるHeather Longは、Fortuneとのインタビューで、「これは残酷な雇用市場です」と述べました。 「COVID期間中、文字通り経済が閉鎖された2020年4月以降、最も低い雇用率3.1％を見ると、採用がどれほど少ないかがわかります。」
2020年との比較がこのレポートをとても迷惑にする理由です。当時、企業は物理的に閉鎖したため、採用が崩れていました。今日、失業率は約4％で、企業はドアを開けていますが、雇用主は依然として従業員をほとんど採用していません。
新規採用のための「ロックされた」市場
ZipRecruiterの労働経済学者であるNicole Bachaudは、メモで採用の渋滞と退職の延期のために自然なパイプラインが詰まって、新しい参入者のための「ロックされた市場」と書いています。
彼女は「2020年下落を除けば雇用水準は大不況以後労働市場が依然として再建中だった2014年以来、このように低くなかった」と書いた。
彼女はまた、問題の一部を別の不可抗力、すなわち悪天候によるものと考えました。建設と宿泊/食品サービスは、採用が最も減少した2つの産業であり、気象状況に最も敏感な産業です。 2月は吹雪と停電により全国的に残酷な月でした。
経済戦略会社のEmploy Americaの専務取締役であるSkanda Amarnathは、悪天候と医療ストライキが2月の下落の一部を説明していますが、すべてではないと述べました。
彼はFortuneとのインタビューで、「私たちはおそらく50〜60％の一回限りの要因を挙げることができるでしょう」と述べました。 「しかし、そこにも根本的な何かが作用しています。」
彼は移民の減少がシステムのダイナミズムを静かに枯渇させる一つの要因であると指摘した。人口増加が少ないとは、離脱が少なく、雇用を変える人が少なく、新規採用が少ないことを意味します。
長い間、よりすぐに警告信号を表示してきました。接客業と建設業は一般的にマクロ経済的逆風に非常に敏感な場所ではなく、解雇された労働者が最初に到着する場所です。
「ほとんどの人は、仕事を失ったら、少なくともバーテンダーになるか、レストランで働くことができると思います」と彼女は言いました。 「そして確かにその地域では減速がありました」
戦争がアメリカの雇用にどのような影響を与えるか
JOLTSデータは、米国-イスラエルのイラン反対キャンペーンが世界エネルギー市場を揺るがす前の2月のデータです。ブレント油価格が115ドルを超えてホルムズ海峡が実質的に閉鎖された状況では、問題は労働市場の低雇用、低火のバランスがエネルギー衝撃で生き残ることができるかどうかです。 Bachaudは、ガソリン価格が急上昇すると、輸送、製造、小売、消費者支出に当たると警告しました。 「3月のデータから雇用活動がさらに縮小します。」
ロングは、戦争が労働市場のラクダなどを揺るがす最後のジプラーになる可能性があると述べた。
彼女は「企業が予算をきちんと活用するために雇用をせずに解雇を始めることは想像できないことではない」と述べ、「5月に発表される4月の雇用報告書は実際に最初の大きな警告信号になる可能性がある」と付け加えた。
連盟の場合、このレポートは潜在的なスタッグフレーションの拘束力を深めます。 Amarnathは、インフレは戦争前から中央銀行の重要な目標を100％超え、誤った方向に傾向を示していると指摘しました。
「ユンジュンは彼らの政策が実際には厳密ではないリスクに備えなければなりません」と彼は言いました。
金曜日に発表される3月の雇用報告書は、労働市場に関する次の資料を提供します。二つの経済学者は、JOLTSから給与まで直接的な線を引くことについて警告したが、より広い絵は揺れにくくなっている。ロングは金曜日にもう一つの弱い数字が出てくると、「いくつかの初期の需要問題が再び現れたように見えます.
