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ビットコイン（BTC）サイクルピークを約125,000ドルと正確に予測した暗号通貨アナリストが、世界最大の暗号通貨の新しい予測を詳しく説明する新しいレポートを発表しました。アップデートでは、アナリストは現在進行中の弱気市場の中で技術構造が弱まっていることを指摘し、非常に弱い見通しを維持しました。彼はまた、投資家とトレーダーが数週間または数ヶ月の間に期待すべき事項についても説明しています。 ビットコインとより広い市場下落傾向 今週初めに公開されたXポストでは、市場の専門家であるDoctor Profitは日曜日のレポートを共有して、ビットコインの最近の動きを説明し、弱い状況が続くにつれて市場が予想すべき事項を簡単に説明しました。彼は2025年9月から、ビットコインに対する彼の見通しと今後数ヶ月間の価格変動がどのように展開できるかを継続的に共有してきたと述べました。 2025年にBitcoinの最高価格である125,000ドルを首尾よく予想した後、Doctor Profitは、彼の予測から数週間後に暗号通貨が100,000ドルに落ちると予想したと述べた。彼はまた、BTCの価格が60,000ドルに達すると予測しました。 関連読書 アナリストは、ビットコインが57,000ドルから87,000ドルの間の横断範囲内で取引されると予測したと述べた。彼の予測通り、ビットコインは先週76,000ドルまで上昇し、わずか数日後に68,000ドルに急激に下落しました。 Doctor Profitによると、この動きは彼が繰り返し警告してきた多くの強い落とし穴の1つを表し、持続的な弱い市場傾向を表しています。 さらに下降圧力のリスクがあるため、Doctor Profitは将来の戦略を共有しました。彼は最近2週間前に購入したBTCを約68,000ドルに売り、現在は115,000ドルから125,000ドルの間でより大きなショートポジションを持っていると述べた。彼はまた、5倍のレバレッジを通じて、$ 79,000〜$...

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トランプ政権は、新しいH-1B申請に100,000ドルの料金を課すことを決定したため、多くのHRリーダー、Cスイートの幹部、弁護士と話をすることで、自分の感情を要約する言葉があります。 これは、50億ドルのインテリジェントなソフトウェア配信プラットフォームであるHarnessのCEO兼創設者であるJyoti Bansalの口の中の最初の言葉でした。バンサルは、最初のスタートアップAppDynamicsを37億ドルでシスコに販売しましたが、インドの技術研究所を卒業した後、シリコンバレーに来るためにH-1Bビザを受け取っていなかった場合、彼は起こりませんでした。 「私たちはこのビジネスを構築するために米国に4,000の雇用を創出していたでしょう。バンサルは、H-1Bビザ（多くの技術者に依存する高度な労働者のカテゴリ）の追加の障害は、米国で最高の技術的才能を引き付ける能力を弱める可能性があると述べました。」信号を送信しないと、間違いなく問題が発生します。 「 H-1Bビザが従業員保護ツールとして機能している場合、多くの企業が多くの企業でそれを好むでしょう。 Visaは特定の雇用主に接続されているため、Spell -Type Technology Workerが別の会社に移行することがより複雑になります。現在、永住者の保有者であり、H-1Bビザで約30人を雇っているBansalは、この混乱を使用して非アメリカ人の従業員のチェックインとケアを仲間の幹部に助言します。 「H-1Bの従業員に高い共感があることを確認してください。」 「そして、最高の人々が選択の余地があることを忘れないでください。不確実性が自分の人生にかかっている場合、彼らは他の場所に移動します。」 テーブルの周り最も重要なHRの見出しのまとめ。労働者がオフィスに戻ることを要求している大企業にもかかわらず、従業員はまだ現れません。ウォールストリートジャーナル若い労働者を引き付けて維持するための最新の利益の傾向は？ファイナンシャルアドバイザリーサービス。ワシントンポストHRリーダーは現在、アメリカの文化戦争の最前線にいて、多くの人々が苦労しています。ビジネス内部金持ち水が冷却されていますあなたがあなたの財産で知る必要があるすべて。靴文化。新しい企業は驚くべき新しい仕事の傾向を始めています。オフィスには靴はありません。...

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上司は2年間従業員を召喚する大部分をオフィスに送り、遠隔労働者は抗議で「静かな解雇」を作成し、他の人は実際に辞めると脅した。しかし、それは密かにCEOのかなりの部分を望んでいます。 Bamboohrの調査によると、1,500人以上の米国マネージャーは、RTOポリシーが実施された後、C-Suiteの幹部の4分の1が労働者の自発的な離職を期待していることを示しています。 一方、5人に1人の専門家が、オフィスのポリシーを認識したことを認めました。 そのため、この報告書が多くの労働者が長い間疑われてきた理由です。 「RTOのコマンドは解雇されました。 オフィスへの使命は期待どおりに行かなかった。 事務所の厳格な政策が労働者とうまく着陸しなかったことは秘密ではありません。 Amazonは、おそらくRTOの戦いがいかに醜いかの最も文書化された例です。 約30,000人の従業員が会社のオフィス命令の請願書に署名し、1,800人以上が仕事から出るために出かけることを約束しました。テクノロジーの大企業が最終的に週5日間オフィスで仕事を展示することを要求したとき、多くの従業員は、LinkedInプロファイルをすぐにFortuneに更新し、新しい仕事の「Rage Appling」を更新すると言います。ある人は、「正直なところ、この時点で、私はアマゾンのリーダーシップに対する多くの信頼を失いました。 調査によると、RTOコマンドを持つ企業の99％が減少しています。 一方、別のデータによると、返還義務を負っている企業のほぼ半数が予想よりも見られており、オフィスの収入を得ている企業の29％が雇用が困難です。 Bamboohrの研究でさえ、会社の垂直塔に戻ることを余儀なくされた場合、労働者のほぼ3分の1がその地位を離れるために残されることを強調しました。 しかし、実際、多くの労働者はそのような脅威に従わず、上司が予想していたよりも少数の喫煙をしていません。調査に参加したすべてのマネージャーのほぼ40％が、会社のRTOコマンドに応じて十分な労働者がいないため、組織によって却下されたと思います。 このストーリーのバージョンは、もともと2024年7月24日にFortune.comで公開されました。 RTOコマンドに関する追加情報：「Hushed Hybrid」：たとえRTOのコマンドが成長したとしても、労働者はまだオフィスに完全に表示されません。署名マネージャーは、ポリシーを実装することができないほど火傷していませんでした。 RobinhoodのCEOは、RTOの電話が間違っていることを認め、エグゼクティブは週5日間オフィスでより多くの苦しみをするべきだと言います。...