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Sunday, March 8, 2026
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Peter Thielは、AIが「話す人より数学する人」に代わるだろうと警告しました。銀行はすでにより少ない人員が利用可能であると述べた。幸運

彼は最近、2024年のインタビューで再登場した映像で「人という言葉よりも数学が好きな人にとってははるかに悪いようだ」と話しました。 彼は、医療など現在AI自動化が適用されていないSTEM分野でも数学能力が進入障壁としてあまり適さないと付け加えた。 「医科大学に行きたいならば、私たちは物理学と微積分学を通して人々を取り除きます」と彼は言いました。 「私は私の脳を操作する人が私の脳を操作している間、頭の中で少数分解を行うことを本当に望んでいません。」 先月、フィンテック会社ブロック(Block)は、従業員数を40%減らすか、約4,000人の雇用を削減し、AIモデルを最大の理由として挙げました。 一方、バンク・オブ・アメリカの最高経営責任者(CEO)であるBrian Moynihanは、AIを通じ、同社は「同数の人または少人数でより多くのことを行うことができる」と述べた。 去る1月、ウォールストリートアナリストとのパフォーマンス会議で、彼は銀行が雇用を削減することはありませんが、依然として全体の給与を減らすことができると提案しました。 Moynihanは、「雇用をしないことにした場合、人数が減ります」と説明しました。 同様に、Wells FargoのCEOであるCharlie Scharfは、12月にAIが銀行がより多くのことをしていると述べた。まだ人員削減はなかったが、彼は可能だと述べた。 「私たちがどのように少ない人でより多くのことをすることができるかを見て調べることができる他の場所があります」と彼は言いました。 「それは人間を完全に置き換えることはできませんが、かなり違うことをする機会を生み出します。」 そして10月、JPMorganのCFOは、銀行がAIを実装するにつれて、従業員の雇用を避けるよう指示を管理者に伝えたと述べた。 実際、JPMorganはすでに毎週150,000人の従業員が使用する大規模な言語モデルを展開しており、CEO Jamie DimonはAIによる生産性の向上により、銀行は今後数年間でより少ない人員を雇用することができることを認めています。 また、10月にゴールドマンサックスは、メモを通じて従業員に「人数の増加を制限」し、限られた数の従業員を解雇すると述べました。 最高経営責任者(CEO)であるDavid Solomonは、「AIの約束を最大限に活用するには、運用のあらゆる面でより速いスピードと敏捷性が必要です」と書いています。 「これは、単にプラットフォームを再構築することを意味するものではありません。これは、私たちが人材を構築し、決定を下し、生産性と効率性について考える方法を全面的に見ることを意味します。」 ここ数週間、シティグループとモーガンスタンリーはAIに言及していませんが、給与を削減しました。金融部門に加えて、セールスフォースは昨年のAIのために4,000のカスタマーサポートの役割を減らし、PinterestもAI関連の役割に集中するために労働力の約15%を解雇しました。 確かにウォールストリートは、AIに関連する整頓解雇の発表についてますます懐疑的になっている。 しかし、「話す人」が習得したスキルが求められます。 LinkedInは最近、コミュニケーションと創造的思考能力の必要性が高まっているという研究結果を発表しました。 LinkedInのスポークスマンは、Fortuneとのインタビューで、「強力な執筆、明確さ、判断力が依然として重要であるため、企業はますます優れたコミュニケーターを探しています」と述べました。 「LinkedInで昨年に「ストーリーテラー」を倍増した採用公告を見ました。」

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