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Monday, May 18, 2026
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13億ドルの学習プラットフォームのCEO、2026年の雇用は「マイクロクレデンシャル」に左右されると語る Z世代の子供たちにこれに重点を置くよう彼が言ったこと |運

今年は仕事を見つけるのが最も簡単な年ではありませんでした。雇用環境は 2026 年も不安定なままになるでしょう。管理者は、ビジネスに AI を導入する方法と、効率を高めるためにチームに実際に必要なスキルに取り組むことになるでしょう。企業はまた、関税や金利正常化などの政策の逆風や、個人消費が年内にどのように持ちこたえられるかについても懸念するだろう。これまでのところ、最も被害を受けているのは若い労働者である。オックスフォード・エコノミクスの11月の報告書によると、現在13歳から28歳のZ世代の求職者は仕事を見つけるのにいくつかの障壁に直面している。雇用が減少するにつれて、特に経験の浅い人々の間で失業率が急速に上昇した。したがって、米国全体の失業率は約 4% ですが、16 ~ 19 歳の平均は 14%、19 ~ 24 歳の平均は約 9% です。教育は若者の就職の見通しにおいて重要な要素です。この記事の執筆時点で、大卒の人の失業率は、高卒またはある程度の大学教育を受けた人に比べて大幅に低い(6%強)。大卒の学位が経済的負担に見合う価値があるかどうかについては議論が盛んだが、雇用主が学習への取り組みを示した人材を雇用したいと考えていることは明らかだ。「マイクロクレデンシャル」のトレンドに入りましょう。これは、候補者が応募している役割をサポートするために追加の教育や資格を取得していることを証明する専門資格です。 13 億ドルの学習プラットフォームである Coursera は、雇用主の 90% 以上が履歴書にマイクロクレデンシャルを記載した候補者を採用したくないことを発見しました。Coursera の CEO...

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