今年は仕事を見つけるのが最も簡単な年ではありませんでした。雇用環境は 2026 年も不安定なままになるでしょう。管理者は、ビジネスに AI を導入する方法と、効率を高めるためにチームに実際に必要なスキルに取り組むことになるでしょう。企業はまた、関税や金利正常化などの政策の逆風や、個人消費が年内にどのように持ちこたえられるかについても懸念するだろう。
これまでのところ、最も被害を受けているのは若い労働者である。オックスフォード・エコノミクスの11月の報告書によると、現在13歳から28歳のZ世代の求職者は仕事を見つけるのにいくつかの障壁に直面している。雇用が減少するにつれて、特に経験の浅い人々の間で失業率が急速に上昇した。したがって、米国全体の失業率は約 4% ですが、16 ～ 19 歳の平均は 14%、19 ～ 24 歳の平均は約 9% です。
教育は若者の就職の見通しにおいて重要な要素です。この記事の執筆時点で、大卒の人の失業率は、高卒またはある程度の大学教育を受けた人に比べて大幅に低い（6%強）。大卒の学位が経済的負担に見合う価値があるかどうかについては議論が盛んだが、雇用主が学習への取り組みを示した人材を雇用したいと考えていることは明らかだ。
「マイクロクレデンシャル」のトレンドに入りましょう。これは、候補者が応募している役割をサポートするために追加の教育や資格を取得していることを証明する専門資格です。 13 億ドルの学習プラットフォームである Coursera は、雇用主の 90% 以上が履歴書にマイクロクレデンシャルを記載した候補者を採用したくないことを発見しました。
Coursera の CEO である Greg Hart 氏によると、このサイトで最も人気のあるプログラムはテクノロジー、特に AI を中心にしているとのことです。特に際立っている 2 つの専門認定資格は、Google の「Foundations of Data Science」と「Data, Data, Everywhere」分析プログラムです。 Google のプロジェクト管理認定資格や「サイバーセキュリティの基礎」コースも人気があります。
同プラットフォームの2025年ジョブスキルレポートによると、応募者に対する雇用主の優先順位は、個人が培うスキルと一致している。 GenAI と HR のスキルが最も需要の高いスキルであり、次に自己主張やステークホルダーとのコミュニケーションなどのソフト スキルが続きます。
皮肉屋は、この教育プラットフォームの CEO がキャリアのはしごに足を乗せるための方法として学習を奨励していると主張するかもしれないが、ハート氏の見解は世界で最も有名な CEO たちも同じだ。 JPモルガン・チェースの最高経営責任者（CEO）ジェイミー・ダイモン氏は、若者たちにソーシャルメディアを捨て、代わりに「学び、学び、学び、学び、学び、学びなさい」とアドバイスしている。シタデルの最高経営責任者（CEO）ケン・グリフィン氏は、決して学ぶことをやめないようにとアドバイスする一方、ブリッジウォーター・アソシエイツの創設者レイ・ダリオ氏は、若者たちに「自分は実際には何も知らないということに気づく」ようアドバイスしている。
「通常、1月には登録が大幅に急増します」とハート氏はフォーチュンの独占インタビューで語った。 「それはジムに入会するようなものです。人々は新年や新しい自分などについて考えています。トレーニングは間違いなく自分自身を変える最良の方法の 1 つです。」
今後も、生成 AI は現在の専門知識であり続けるでしょう。 「これは現在、当社の歴史の中で最も需要の高いスキルです」とハート氏は言います。
ただし、これはソフトスキルや他の分野への洞察を排除するものではありません。例えば、医療分野への関心は高まっています。これは米国の雇用情勢と一致しており、労働統計局はこの業界が現在雇用が増加している数少ない部門の1つであると報告している。
ソフトスキルの欠如も、若者が就職する際の障害となっています。技術訓練プロバイダーの総会が昨年発表した報告書によると、今日の初級レベルの従業員が労働力として十分に準備できていると考えているのは従業員の半数（48％）未満、中堅幹部のわずか12％だった。自信の欠如に寄与する主な要因の 1 つは、管理者が新入社員にはコミュニケーション、コラボレーション、適応性など、組織内で成功するために必要なスキルが欠けていると感じていたことです。
「AIによって人間が行う仕事の多くをテクノロジーが行えるようになっていると人々が認識するにつれて、人間側の価値が本当に高まっていると思います」とハート氏は付け加えた。 「AI がより多くの機能を実行する世界では、機能に関する知識の重要性が低下しているのではなく、機能に関する知識が区別要素ではなくなっているのです。」
「息子に勧めたコース」
ハートは自分が説いていることを実践し、22歳と21歳の2人のZ世代の息子たちに勧めている進路を明らかにする。
Hart さんの長男は金融を専攻しているため、「私は彼に金融分野の Gen AI を選ぶように言いました。これは非常に便利で直接関連しており、読み終わった後はとても気に入りました。次の質問は、『次は何を選べばいいですか?』ということでした。」
「私はこう言います。『Gen AI 関連の認定資格を見て、どれが最も関連性があると思うかを考えてください。データを簡単に扱えるようになればキャリアに役立つと言えるので、データ分析に習熟するために Gen AI がどのように役立つかを見てください。金融専攻の学生は以前はスプレッドシートに時間を費やすだけでしたが、Gen AI を使用してそれをより効果的に行う方法を確認し、それを履歴書に記載してください。」
Hart 氏の次男はビデオ ゲーム デザインを専攻しており、プロジェクト管理などの機能で Gen AI が再び推奨されました。しかしハート氏は、「ゲームデザインに関連するスキルをできるだけ多く身につける必要がある」とも付け加えた。コーディングやマルチメディアの難しいスキルだけでなく、それらすべてをどのように組み合わせることができるか。人生で何をするにしても、プロジェクト管理は非常に効果的で役立つスキルなので、プロジェクト管理と起業家精神についてもいくつか見てみましょう。」
