Tag: Z世代の求職者5人のうち1人はお母さんやお父さんをインタビューに連れてきて一部は上司と給与交渉をすることを許可します幸運

就職面接は大人になるための通過儀礼でした。一部のZ世代求職者にとっては、これが家族の問題となっています。 キャリアプラットフォームZetyの新しい研究によると、Z世代のボランティアの5人のうち1人は就職の面接に親を連れてきたが、一部はお母さんやお父さんが給与を交渉することを許可した。 Z世代は数年で最も厳しい雇用市場に参入しており、数百万人が失業に苦しんでおり、記録的な数字はNEET（教育、雇用、訓練ではない）に分類されています。今、彼らは自分のスキルと才能を保証するために親プラスのメンバーをインタビューに連れて来ています。 しかし、この傾向は雇用主の間で眉をひきつけており、Shark Tankの投資家であるKevin O'Learyは、そのような候補者は、自分の履歴書が「ゴミ箱に捨てられる」リスクを負うと言います。 一部の親は子供の給料を交渉することがあります。 これらの両親が子供の神経を通して手を握るために静かにステップ1のZoom通話に電話をかけていると仮定できます。しかし、現実ははるかに恥ずかしいです。ほとんどは就業日以外に時間をかけて、子供の潜在的な雇用主とテーブルに面して座って直接出席します。 そして、コドリングはここでは終わりません。 回答者の3分の1は、両親が給与交渉を助けたと答え、10％はお母さんやお父さんが上司と直接交渉することを許可しました。 大人の子供が就職した後も参加は続行されます。半分以上（56％）が正式なイベントに加えて、両親が職場を訪れるようにしました。 雇用主はこれが危険信号であると言います。 Z世代の従業員が採用されてからわずか数ヶ月で解雇された中で、管理者は基本的な職場準備状態が不足し、コミュニケーションスキルが不足してフィードバックを受けられないという理由で解雇されました。 そして、この新しい研究は、雇用主が仕事をする可能性があることを示唆しています。若者が就職の面接を一人で過ごすことができない場合は、困難な顧客、重要なプレゼンテーション、またはパフォーマンス評価をどのように処理しますか？ これはすでに実際の雇用室に現れている懸念です。 Shark TankのO'Learyは最近、親が招待されていないZoomインタビューを中断した後、若いボランティアを非難しました。 Fox Businessとのインタビューで、この億万長者の実業家はこの傾向を「恐ろしい兆候」と呼びました。両親が隣にいなければならない人が自分で決定を下すことができると信じられるかどうか疑問がありました。 彼の主張はイリがあります。 Z世代のほぼ70％が定期的に親から職業アドバイスを受けると認めており、3分の1は親が自分の職業選択に最も大きな影響を与えると言います。 この世代にとって、ママとパパはただ隣のチアリーダーではありません。彼らは最初の電話であり、セーフティネットであり、ますますプラスになる存在です。 しかし、最終的に彼らが採用に役立つことを望むまさにその参加が逆効果を生み出す可能性があります。アドバイスが少しずつ行動に移されると、サポートのようには見えず、危険信号のように見え始めます。履歴書を編集する親は1つです。採用マネージャーの反対側に座っている親はまったく異なる問題です。 インタビューに親を同意することを考えている人に、次のように直接的に警告するO'Learyに尋ねてください。あなたの履歴書は「ちょうどゴミ箱に捨てられる」です。