水曜日、アメリカの教育と人事政策の中で最も著名な人事がワシントンに集まり、直接的なメッセージを伝えました。アメリカは労働者、学生、経済に失敗しており、それを修正する機会が急速に閉鎖されています。
24人の委員会が1年以上の間、国の損傷した教育と人材のパイプラインを調査した総合報告書を発表しました。 「働く国の危険にさらされた国：国家人材戦略事例」というタイトルのこの報告書は、職場でAI技術が発展する中、準備されていない労働力がさらに準備されていないため、深刻な経済的不安定に向かっている国家の暗い話を盛り込んでいます。
数字は素晴らしいです
2025年末までの推定によれば、現在の米国勤務時間の57％がすでに存在する技術で自動化される可能性があります。これはわずか2年前、McKinseyの予想よりもほぼ2倍の数値です。過去10年間、大学の卒業生の半数が卒業後1年間で不完全な就職をしており、ほぼ4分の3が10年間そのような状態を維持しました。 65歳未満のアメリカ大人約3,760万人が大学クレジットを一部取得しましたが、これを立証する資格はありません。
「世界が変わりました」
この努力を共同議長として務めた元テネシー州知事のビル・ハスラムと元マサチューセッツ州知事デバル・パトリックは、水曜日前に米国教育部長官であり、BPC会長のMargaret Spellingsと元商務長官Gina Raimondoと合流した。両方の知事は、現在の恐ろしい状況に合わせて法律を更新する必要性についてFortuneと話しました。
アメリカ人が大学と職業訓練の費用を支払う方法に関する主要な法律である高等教育法（Higher Education Act）と労働力イノベーションと機会法（Workforce Innovation and Opportunity Act）は、それぞれ2008年と2014年に最後に更新されました。
HaslamはFortuneとのインタビューで、「これはAIに関するものではありません」人々に世界が変わったという事実を知らせるシステムを備えることです。今後必要な技術セットは次のとおりです。そしてこれを得る方法は次のとおりです。」
超党政政策センターによると、トレンドは「米国人材システムがAI中心経済のニーズと完全に一致していない」という技術の不一致が増加し、失業率の変動にもかかわらず、多くの雇用主が資格のある労働者を見つけることができないことを示しています。報告書は教育システムが「伝統的な大学進学経路を中心に構築されているのに対し、現代労働市場では見習い制度、技術資格、短期訓練プログラム、生涯学習機会など、より広い範囲のオプションをますます求めています」と指摘しています。 BPCは、現在の瞬間が過去の技術的な混乱と異なる点はスピードであると主張しています。 「以前の技術は日常的な作業を自動化していましたが、今回の混乱はリアルタイムで変化します」
誰が後ろに残るのか
ベイン・キャピタル・ダブル・インパクトを率いて、後にハーバード・ケネディ・スクール教授陣に加わる前に、マサチューセッツ州知事を2度務めたパトリックは、この報告書の野望がAI議論をはるかに超えていることを明らかにしました。 「私たちはさまざまな場所で発生する経済と労働力の急激な変化の時期にありますが、これは労働者、学習者、雇用主など私たち全員に影響を与えます」
委員会診断の核心は、誰が遅れるかという問題です。パトリックは、ステークホルダー経済学者ラージ・チェティ（Raj Chetty）の研究を引用し、利害関係を説明しました。 「失われたアインシュタイン」に対するRaj Chettyの仕事は、郵便番号と所得のレベルに関係なく、天才、創造性、革新が同等に存在することを示しています」とPatrickは言います。 「しかし、低所得層と労働階層の才能ある若者が、優れた学校、メンターシップ、そして進路へのアクセス性が不足しているため、自分の才能を開発する機会を得られないことが多すぎます」と彼は言いました。
「私たちはまだ開発されていない才能を放置しています。私たちがアメリカの競争力を強化し、すべての人のための機会を拡大することを真剣に考えているなら、すべての子供たちが自分の才能を発見し開発することを確実にすることも同様に真剣でなければなりません。
テネシー出身モデル
Haslamは自分のパフォーマンスをテーブルにもたらしました。テネシー州知事として、彼はすべての高校卒業者にコミュニティカレッジと技術学校を無料で提供するTennessee Promiseを始めました。このプログラムは、レポートで一致する主次元ポリシーが達成できるモデルとして提示されるプログラムです。 Haslamは、「テネシー州がすべての高校卒業者にコミュニティカレッジと技術学校を無料で提供したとき、単にドアを開けたのではなく、州全体の経済軌道を変えていました」とHaslamは言いました。
「雇用主はより深い人材パイプラインを持っています。地域社会では、若者が機会のために別の場所に出発するのではなく、家に滞在しながらキャリアを築くのを見ました」と彼は続けました。 「K-12への投資と雇用主のパートナーシップへの献身が組み合わされ、無料のコミュニティカレッジは州全体の人材生態系の核となりました。
解決策：国家人材戦略
報告書の重要な構造的修正は、国家安全保障会議（National Security Council）をモデルとして大統領室内に人材諮問委員会を創設したものです。この委員会は、現在の凝集力のある戦略なしに、150以上のプログラムにわたって年間2,300億ドル以上を費やしている12以上の連邦機関全体にわたって教育と人材政策を調整します。 「私たちが経験したのは非常に断片化されており、アクセスしにくいシステムです。これを活用するには、経済の小さな隅について知る必要があります」とPatrickは言います。 「私たちには戦略が必要であり、その戦略は範囲が国家的でなければなりません。なぜなら挑戦課題は範囲が国家的であるからです。」
Haslamは「これは国の他の地域、他の政党のように感じるが、国家的緊急性が高まる問題のように感じられ、これを解決するにはリーダーシップが必要です」と述べた。
この報告書は、現行政府が連邦教育支出を削減し、議会が大々的な改革への意志をほとんど示さないなど、政治的に不安な瞬間に出てきた。しかし、パトリックは資金調達の戦いが努力を台無しにするという考えを拒否した。彼は「国民が動員されればワシントンはこれに対して措置を取るだろう」と話した。 「資金は常に重要です。私はそれを監視したくありません。しかし、これは単に資金調達に関する問題ではありません。これは、次世代の人材を適切に教育するために資源と資産をどのように割り当てるかについてです。
超党派的決議が首脳会談の活力あふれる精神です。パトリックは「今日の世界にはすぐに双極化するものがたくさんあります」と述べました。 「私の考えでは、これは誰もが理解するものの1つです。将来は非常に異なって見えるでしょう。そして私たちがそれの準備ができているのかわかりません。」
