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Sunday, March 29, 2026
ホームファイナンスエクスペディア、新たな人員削減で従業員に衝撃を与える

エクスペディア、新たな人員削減で従業員に衝撃を与える

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彼女は88年間、未解決の問題を解決するためにシリコンバレーVCを去った。今、彼女のブラブランドはNordstromで最も急成長しています。幸運

女性の歴史の月が近づくにつれて、あなたのためのいくつかの常識があります。ブラに関する最高の特許の1つは、88年間触れたり改善したことがありません。 Bree McKeenがそれを追うまではそうだった。 1931年に、発明者Helene Ponsは、各胸部の底部と側面を囲む端部が開いたワイヤループを特徴とするブラジャーの米国特許を取得しました。不快で屈辱的なデザインは、ほぼ1世紀にわたって大きく変わらず、2032年までにほぼ600億ドルに達すると予想されるグローバルブラ市場で支配的なスタイルのままです。 Evelyn&Bobbieの創設者であるMcKeenは、個人的な問題を解決するためにSilicon Valleyの仕事を辞めるまで、誰もアンダーワイヤーの交換に関する特許を出願していませんでした。消費者ヘルスケア会社の実写を行うブティックベンチャーキャピタル会社で長い勤務時間を過ごした後、彼女は数時間机の上に体を曲げた後、肩にディボットがあり、慢性の緊張性頭痛を抱えて家に帰りました。 世界は多くを求めていますが、その原因は彼女の仕事量にありませんでした。それは彼女のブラでした。 しかし、McKeenはファッションの経験がまったくありませんでした。彼女は医療人類学を学び、スタンフォードでMBAを取得しました。しかし彼女に転換点は生理学者の診療室で訪れました。そこで、McKeenは定期的なバレートレーニングと一緒に姿勢の矯正に取り組んでいました。...

独身の女性は住宅から線を越えて、誰も来ないでしょう。

アメリカの住宅市場の変化は、性別賃金と住宅所有について長年入ってきた内容に多くの困難を抱えています。一人の男性が最初の住宅を購入したときに常に財政上の優位性を占めると仮定した場合、最新のデータは別の話を伝えます。全国不動産ブローカー協会(National Association of Realtors)は1981年以来、住宅購入者の人口統計を追跡してきました。最初の住宅を購入する未婚の女性は、独身男性よりも中位所得が高いことがわかりました。この啓示は、既存の住宅の中間価格が398,000ドルで、最初のバイヤーが歴史的に困難な経済条件に直面している住宅市場に到着します。しかし、単一の収入で市場に参入するにあたり、女性は男性よりもある程度前進しています。今の問題は、これが一時的なものであるのか、アメリカで誰が住宅を所有するのかという根本的な変化の始まりであるかどうかです。未婚の女性の最初のバイヤーは今男性よりも多くの収益を得ています。全国不動産ブローカー協会(National Association of Realtors)の2025年住宅購入者および販売者プロファイルによると、初めて住宅を購入する女性のうち、未婚女性の平均年所得は73,000ドルである一方、未婚男性は66,400ドルである。 この調査では、2024年7月から2025年6月の間に完了した取引を分析し、住宅購入者の人口統計の最新のスナップショットを提供しました。NARの上級エコノミストであり、研究担当副社長のジェシカ・ローツ氏は、CNBCに、「未婚の女性が市場で真の影響力を発揮していることを確認し続けている。これは、独身男性初の買い手が87,500ドルを稼いだのに対し、独身女性初の買い手は73,100ドルを稼いだ前年度データとは劇的な反転を意味します。このような初期パターンは数十年間続き、今年の反転は買い手の人口統計を研究する住宅経済学者にとって特に重要でした。全体的に少ない所得にもかかわらず、女性は単独住宅購入を主導しています。住宅市場の理解とその中で競争できる方法についての話がより印象的になるところがここにあります。 NARの研究によると、現在、未婚女性は最初の住宅購入者全体の25%を占めており、未婚男性はわずか10%です。NARデータによると、未婚女性が最初の購入者の11%を占め、未婚男性が9%を占めた1985年以降、その格差は劇的に行われた。この軌跡は、他の人が市場に参入するのを妨げる財政障害に直面しても、女性が住宅所有にますます優先順位を置いていることを示唆しています。最初の住宅購入者だけでなく、全体の住宅購入者のうち​​、未婚女性の住宅購入割合は21%で、未婚男性の住宅購入割合は9%です。結婚したカップルは依然として62%で圧倒的ですが、未婚の女性はアメリカの住宅市場で2番目に大きい購入人口集団としての地位を固めました。より広い経済で低賃金を受けながら外貨を得るパラドックス独身女性が男性全体よりも収入が少なくても、より高い住宅購入所得を報告できるかどうか疑問に思ったら、まさに正しい質問をしました。ピューリサーチセンター(Pew...
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エクスペディア・グループは、市場を不確実性と不安定性で混乱させているレイオフの波に加わる最新のテクノロジー企業となった。 LinkedIn は 1 月 28 日水曜日、プロフィール写真が「Open Workplace」に設定されている解雇された従業員からの投稿で殺到しました。

エクスペディア ( EXPE ) は 11 月に予想を上回り、第 3 四半期の売上高が前年同期比 9% 増の 44 億ドルと報告しました。さらに、公式リリースによると、「米国でのここ 3 年間で最も速い成長と国際的な成長の継続により」宿泊予約が 11% 増加しました。

Expedia の概要: 設立: 当初は Microsoft の一部門として Rich Barton によって開始され、1996 年 10 月 22 日にオンライン旅行サービスとして開始されました。シアトル タイムズによると、1999 年に独立した公開会社として分離されました。ブランド: Expedia、Vrbo、Hotels.com、Travelocity、Trivago など 出典: Expedia Group 売上高: 136 億 9000 万ドル (2024 年) 出典: Macrotrends 従業員数: 16,500 名 出典: Bullfincher

同社は、総予約数が 12% 増加、B2B が 26% 増加、B2C 総予約数が 7% 増加するなど、安定した需要と回復力のある成長を強調しました。

エクスペディアの株価は年初来で3%下落している。

シャッターストック

しかし、オンライン旅行代理店は1月26日、2026年1月28日付でワシントン雇用安定局に労働者調整・再訓練通知(WARN)通知を提出し、シアトル本社と一部の遠隔地従業員で162の役職を廃止することを確認した。

レイオフは2026年4月1日から4月19日まで行われる。影響を受ける役職には労働組合が代表しておらず、削除される役職の一部は「エクスペディアの運営や従業員の役職の譲渡や契約に起因する、あるいは今後生じる」。

エクスペディアは 2 年間にわたる変革の真っ最中です。

こうした一時解雇は孤立したものではない。同社の提出書類によると、エクスペディアはエクスペディア、ホテルズドットコム、Vrboの合併に伴い、2024年2月に約1,500人の従業員を解雇した。レイオフは「社内の組織的および技術的変化に合わせてリソースを再調整するための行動を再編成する」方法でした。

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この再編により、税引前費用は 8,000 万ドルから 1 億ドルになりました。

スキフト氏によると、エクスペディアは2025年になっても従業員の約3%を解雇すると報じられている。 2026年1月、これはエクスペディアにとって過去2年間のテクノロジー変革における3度目の、できれば最後の人員削減となる。

AI のパラドックス: 役割の削減と再雇用

影響を受ける役職はエクスペディアの組織構造に及び、主にエンジニアリングの役割を担っています。これには、ソフトウェア エンジニア、プロダクト マネージャー、データ エンジニア、機械学習エンジニア、ユーザー エクスペリエンスに関わる人々、および一部の上級リーダーの役割が含まれます。文書に記載された役職には個人の貢献者だけでなく取締役や副社長も含まれており、再編の範囲が浮き彫りになった。

Expedia は、Booking Holdings (BKNG)、Airbnb (ABNB)、そして驚くべきことに Google (GOOGL) などのライバルとの競争激化に直面し続ける中、旅行トラフィックの観点からではなく、AI を使用してユーザー エクスペリエンスを向上させるという観点から、AI 主導のエクスペリエンスを改善してきました。

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Airbnbがプライベートシェフや写真撮影などの体験やサービスを提供しているのに対し、ブッキング・ホールディングスは旅行計画にAIを活用し、場所のレビュー概要を生成している。

しかし、Google が、ユーザーが時間をかけて旅行を整理し計画できる独自の AI 旅行ツール Canvas を発表したとき、彼らは皆、脅威を感じました。 Google マップの写真、レビュー、航空券取引ツールなどを利用して、希望の旅行を作成できます。

Expedia も取り残されることなく、消費者の AI エクスペリエンスをさらに向上させるために拡大を続けています。人員削減にもかかわらず、データ分析やAIエクスペリエンスのプロダクトデザイナーの役割など、新しい求人が同社のサイトに掲載されていることは明らかだ。

現在、同社は米国で 95 件の募集職種をリストしており、AI エクスペリエンス、データ分析、データ サイエンス、AI の基礎などに重点を置いたテクノロジー分野の全体的なポジションを 179 件掲載しています。

同社の株価は同四半期に24%、前年同期比で59%上昇した。

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