プロブンチーム（左から）：テイラー・ブラゼルトン、ラヴィ・モハン、フォレスト・コーベット、ケイト・ヒル、ニケシュ（ニキ）・パレク、デビッド・タリコ。 (証明写真)
求職者は応募者追跡システムを操作し、採用担当者は AI が生成した大量の履歴書を選別するのに苦労しています。一方、大手テクノロジー企業は人員削減を進めているものの、依然としてAIスキルを持つ労働者の採用に苦戦している。
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長年の起業家であるニケシュ・パレク氏が率いるシアトルの新興企業は、企業が従来の履歴書を廃止し、実際の仕事と課題に基づいた評価のポートフォリオに置き換えることを望んでいます。
Provn のソフトウェアは、AI エージェントの構築やビジネス上の問題の解決などの「AI の課題」を促進します。また、候補者のビデオウォークスルーを記録し、分析を使用してパフォーマンスを測定します。企業はデータに基づいた洞察を獲得し、候補者は雇用主全体で再利用できるプロフィールを作成します。
パレク氏は、「あらゆる仕事が AI の役割になりつつある」現在、AI 人材にとってスキル優先の市場であると説明しました。
パレク氏はGeekWireに対し、このアイデアはいくつかの収束するトレンドを活用していると語った。 「AIが人間に取って代わり、仕事の性質を変え、AIの仕事が唯一の成長分野になるという噂があります。」
同氏は、LinkedInやIndeedのような従来の採用プラットフォームは大規模ではあるものの、特に「AIのスロープ」がより多く必要な場合、企業が質の高い候補者を見つけるのにあまり効果的ではないと述べた。
Provn はまた、Parekh 氏が概説した HackerRank や Codility などの技術テスト ツールを超えることも目指しています。
同社は次の 2 つの主要な顧客グループをターゲットにしています。
初期および中堅の情報担当者を定期的に雇用し、現実世界のスキルを評価する候補者のデータベースを必要としている大企業 採用チームを持たず、AI の流暢さを証明できる事前審査済みの候補者にアクセスする必要がある小規模な新興企業。
Provn は、Read AI、Yodli、その他のシアトル地域の雇用主を含むスタートアップ コミュニティや企業と協力して、最小限の実行可能な製品を発売しています。人材紹介会社との連携も行っております。
このスタートアップはこれまでのところ自己資金で調達しており、シードラウンドでの調達を計画しているが、まだ収益を生み出していない。同社のビジネスモデルは雇用主に雇用ごとに料金を請求し、候補者が自分自身を売り込み、新たな機会を見つけるのを支援する「AIエージェント」などのプレミアムツールを提供している。
Parekh はシアトルのテック系スタートアップ界ではよく知られた名前です。彼は、2021 年に Microsoft に買収された AI ベースの支出インテリジェンス企業である Suplari を共同設立し、その後 Copilot Studio と Power Platform で 4 年間を過ごしました。彼の経験には、不動産テクノロジー企業 (マーケット リーダー、Trulia) や初期段階のベンチャー企業でのリーダーシップの役割も含まれます。
パレク氏の元同僚はプロブン チームの一員であり、次のような人たちがいます。
Kate Hill は、ActiveRain の元セールスおよびカスタマー サクセス担当副社長、EY Ravi Mohan の元事業開発リーダー、Shasta Ventures の元ベンチャー キャピタリスト、そして Suplari、Apptio、および Anaplan の元エグゼクティブ ディレクターです。
Provn は、人材採用プラットフォーム Humanly、技術面接会社 Karat、人材採用スタートアップ ConverzAI など、シアトル地域で増え続ける採用技術系スタートアップのリストに加わりました。
