NVIDIA CEO のジェンスン フアン氏は、AI は人々と連携するだけでなく、採用やオリエンテーションのプロセスを通じて企業文化を吸収するだろうと予測しました。
先週のシタデル・セキュリティーズとのインタビューで、62歳の億万長者エヌビディア共同創設者は、デジタル看護師、会計士、弁護士、マーケティング担当者が労働力に加わることで、エージェントAI労働力の潜在的な市場は数兆ドルの価値に達する可能性があると見積もった。
「私たちがライセンスを取得し、品質と深い専門知識に基づいて一部を雇用したとしても驚かないでしょう」とフアン氏は付け加えた。 「つまり、将来の企業の労働力は人間とデジタルヒューマンの組み合わせとなるでしょう。」
これらの AI ワーカーはさまざまなプラットフォームに基づくこともでき、OpenAI、Harvey、OpenEvidence、Cursor、Replit、Lovable などのチップ ボス名を確認できます。
他の AI エージェントは社内で開発された場合があります。 Nvidiaは、それを保護するために独自の知識とデータを開発したとフアン氏は述べた。実際、同社にはすでにサイバーセキュリティ分野で働く人よりも多くのサイバーセキュリティ AI エージェントがいる、と同氏は付け加えた。
会話の後半で、Huang 氏は、Nvidia における新人研修プロセスがいかに重要であるかについて説明しました。新人研修プロセスでは、新入社員に文化、哲学、慣行を伝える必要があります。デジタルヒューマンも例外ではありません。
「私は、当社の IT 部門である CIO に、将来的には Agent AI の人事部門になるだろうと言いました」と彼は言いました。 「彼らは将来のデジタル従業員のための人事部門になります。そして、これらのデジタル従業員は生物学的従業員と一緒に働くことになります。これが当社の将来の姿です。」
他のテクノロジー リーダーは、人間とエージェント AI 従業員が協力する同様のシナリオを構想しています。
スイスのダボスで開催された今年の世界経済フォーラムで、セールスフォースのマーク・ベニオフ氏は、自身と多くの同僚CEOたちが全従業員を率いる最後の幹部グループになるだろうと語った。
「今後は人間の従業員だけでなく、デジタル従業員も管理することになる」と同氏は語った。
アンスロピックのダリオ・アモデイ最高経営責任者（CEO）もイベントで講演し、2026年か2027年までにAIシステムは「ほぼすべての点ですべての人間を上回る」と述べた。
もちろん、そのような予測は、人間がAI主導の新しい労働市場にどのように適応するかについての不安を引き起こしています。
企業がAIへの依存度を高めているため、新卒者が仕事を見つけるのに苦労しているという証拠が増えている。アモデイはまた、AIによって今年初級レベルのホワイトカラーの仕事の約50％が失われる可能性があると警告した。
KPMGが6月に実施したAI四半期パルス調査によると、組織全体でのAIエージェントの導入は昨年の第4四半期から3倍に増加した。
さらに、ビジネス リーダーの 82% は、AI エージェントが今後 1 年以内に貴重な貢献者になると信じており、同数がこれらのエージェントが今後 2 年以内にビジネス環境を完全に変えると信じています。
さらに、ビジネス リーダーの 87% は、AI エージェントが組織にパフォーマンス指標の再定義と、AI に取って代わられる可能性のある役割に対する従業員のスキルアップを強いると考えています。
「これはテクノロジーの導入だけの問題ではありません」と、KPMG のエコシステム責任者、トッド ローア氏は述べています。 「これは根本的なビジネス変革に関するものであり、仕事のやり方と評価方法を再考する必要があります。」
