私は何年にもわたって個人の財務問題について取材してきたが、退職を計画しているアメリカ人は一般に、社会保障とメディケアは退職後の経済的支援を目的とした連邦政府の制度であるという基本的な理解を持っていることがわかった。
パーソナルファイナンスのベストセラー作家であり、「ザ・ラムゼイ・ショー」の司会者でもあるデイブ・ラムゼイ氏は、社会保障とメディケアについてもっと理解したいと考えている人々に向けて、明確なメッセージを発しています。
ラムジー氏はラムジー・ソリューションズで「社会保障給付金は、退職したり身体障害者になったときに支払われるものにすぎない」と書いている。 「これらの給付金は、退職した人、または障害により働けなくなった人が失った収入の一部を補うことを目的としています。また、あなたが死亡した場合、配偶者、子供、その他の資格のある家族にも給付金が支払われる場合があります。」
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「メディケアは、連邦政府が運営する65歳以上の人々を対象とした健康保険プログラムです」とラムジー氏は書いた。 「これは、もう働いていない人々が健康保険に加入できるようにするために設立されました。」
しかし、これが基本です。ラムジー氏が考慮すべき重要だと考えるプログラムについて、具体的にいくつか見てみましょう。
デイブ・ラムジー氏は社会保障の支払い能力についてアメリカ国民に警告する。
社会保障局（SSA）によると、社会保障老齢・生存者保険（OASI）信託基金は2033年までに予定給付総額の100％を支払うことができるようになるという。
「その時には、基金の積立金は枯渇し、継続的なプログラムの収入は予定されている給付金総額の77％を支払うのに十分になるでしょう」とSSAは2025年に国民へのメッセージで書いている。
つまり、立法措置がなければ、2033年から社会保障の月額給付は予測額の23％削減されることになる。
「退職を決めたときに退職金がもらえるのは素晴らしいことだ」とラムジー氏は書いた。 「社会保障から受け取るお金はおまけだと考えるべきですが、社会保障を退職後の計画の主要な要素にすることは、災難を招くことになります。」
ラムジー氏は、勤務期間中、従業員が提供する 401(k) プランと個人退職口座 (IRA) に可能な限り投資することを推奨しています。時間が経つにつれて、これは人々が夢見る退職後のライフスタイルの真の基盤となる可能性があります。
Dave Ramsey がメディケアの仕組みについて説明します。
ほとんどの人は、勤務中は雇用主が提供する健康保険に依存しています。それが最も費用対効果の高い選択だからです。ただし、退職後に自分で保険に加入すると、かなり高額になる可能性があります。メディケアは、退職者により管理しやすい代替手段を提供するために設立されました。
パーソナルファイナンスに関する詳細情報:
デイブ・ラムジー氏は、メディケアの重大な間違いを避けるようアメリカ国民に警告している。金融関連の著者は住宅コストについて力強いメッセージを発信しています。スコット・ギャロウェイ氏が、退職と社会保障についての自身の見解を説明します。
メディケアはサービス料金体系で構成されています。治療を受けるときは、標準的な健康保険での控除額と自己負担金の適用と同様に、請求書の一部を支払う責任があります。
「政府のプログラムとして、メディケアは、メディケア患者を受け入れるすべての医療提供者に対して費用の割引を確立しました」とラムジー氏は書いた。 「これは、メディケアによって承認されたサービスの量（価格）が、一般的な民間の医療保険契約で見られるものよりも低いことを意味します。」
Dave Ramsey が個人の財務問題について TheStreet に語ります。
ザ・ストリート
メディケア部分
medicare.gov で説明されているように、メディケアはいくつかのコンポーネントで構成されています。
メディケア パート A (病院保険) 入院治療費を支払います。熟練した介護施設での介護をカバーします。ホスピスサービスも含まれます。特定の在宅医療ニーズへの支援が含まれます。メディケア パート B (医療保険) は、医師やその他の医療専門家によるケアをカバーします。外来診療も含まれます。在宅医療の一部を提供します。歩行器、車椅子、病院用ベッドなどの耐久性のある医療機器をカバーします。スクリーニング、予防接種、毎年の健康訪問など、幅広い予防サービスをカバーします。メディケア パート C (メディケア アドバンテージ) パート A、パート B、通常はパート D を組み合わせた、メディケアによって承認された民間保険プランです。多くの場合、プランのネットワーク内のプロバイダーを使用する必要があります。費用負担はオリジナルのメディケアとは異なる場合があります。オリジナルのメディケアには含まれていない追加の特典が提供される場合があります。追加の月々の保険料が必要になる場合があります。メディケア パート D (処方薬補償) は、処方薬の支払いに役立ちます。多くの推奨ワクチンがカバーされています。多くの場合、オリジナル メディケアの加入者向けにスタンドアロン プランとして提供されます。多くの場合、メディケア アドバンテージ プランに含まれています。メディケアのガイドラインに従う必要がある民間保険会社メディケア補足保険（メディギャップ）民間保険会社から購入できるオプションの補償共同保険など、オリジナル メディケアに基づく自己負担額の支払いを支援しますレターで特定される標準化されたポリシー（プラン G またはプラン K など）各プランレターは、提供する会社に関係なく、同じ特典を提供します。デイブ・ラムジー氏は、誰がメディケアの資格があるのかを明確にしています。
「メディケアのさまざまな側面に応じて、いくつかの異なる資格基準がありますが、主な基準は年齢です」とラムジー氏は書いている。
メディケアの資格は通常 65 歳から始まりますが、障害、末期腎疾患、または ALS がある場合は、より若い人でも資格を得ることができます。このプログラムは、合法的な永住権を持つ人だけでなく、米国国民も参加できます。
月々の保険料なしでメディケア パート A を利用できるかどうかは、職歴によって異なります。少なくとも 10 年間雇用され、社会保障給付を受けている個人は、通常、パート A の補償を無料で受けられます。
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