フォードCEOのジム・ファーリーは、米国への朝の電話を公開しています。この国の経済的強さは、日常業界とシリコンバレーの革新的なホットスポットに応じて、「移動、建築、または毎日の固定」に依存しています。最近の一連の解説とインタビューで、ファーリーは「本質的な経済」（製造、熟練した取引、インフラストラクチャ）に重点を置く危機を強調していますが、自動化と人工知能はホワイトカラーの職員を脅かし、ブルーコラフィールドは前例のない時代に直面しています。 8月の終わりに、彼はYahoo Financeの概要のためのOP-EDを書きました。これは、本質的な経済間の生産性のギャップを埋めることができます。
パリの2つの警告があります。人工知能が急速に進化するにつれて、米国のすべてのホワイトカラーの仕事の半分は、今後10年間で消える可能性があります。彼は、Amon CEOのAndy Jassyや人類のCEO Dario Amodeiiなどの他のビジネスリーダーからの警告を反映しています。ファーリーは、ジュニアプログラミングやオフィスワークなどの若い専門家向けの多くのエントリールートは、AIツールがより有能になるにつれて、失業率を歴史的高値に上げることができると指摘しました。
この夏のアスペンアイデアフェスティバルでは、「アメリカンドリームズには多くの方法がありますが、教育システム全体が4年間の教育に焦点を当てています。」あなたは本当に私たちの子供たちに何を望んでいますか？ AIは、文字通り、米国のすべてのホワイトカラー労働者の半数を置き換えます。 「
経験豊富なトランザクションギャップ
需要が深刻な青色と経験豊富な貿易部門とは対照的ですが、労働供給は減少しています。ファーリーは、米国がすでに約60万人の工場労働者と約50万人の建設労働者を欠いていると推定されており、インフラと製造投資が増加するにつれて不足が悪化すると予想されています。デロイトによると、2033年までに380万人近くの米国製造業産産業の急増にもかかわらず、同国の職業教育と見習いは依然として古くて減少しています。
ファーリーは、現在の変化する経済において最も安全で最も重要な4年間の大学の学位に焦点を当てることを嘆きますが、経済は最も安全で最も重要ですが。彼は、標準であり、安定した高度に訓練された人材を維持するのに役立つドイツなどの米国と米国を比較しています。
フォードの応答とパリのプレイブック
1914年、ヘンリーフォードの歴史的な賃金隣接措置から学んだファーリーは、労働者の疲労と賃金不満に直面し、臨時従業員をフルタイムの従業員に変えて、より高い賃金と給付を解放しました。この決定は高価で物議を醸すものでしたが、ファーリーは、今日の若者が魅力的で財政的に産業の仕事を運営する唯一の方法であると主張しています。この措置は、昨年のUAWストライキを含む業界の幅広い紛争を反映しており、賃金の成長と雇用不安定性に対する深い労働者の怒りを強調しました。
AIは多くのオフィスベースの役割を破壊することができますが、ファーリーは本質的な経済を望んでいます。彼は、若いアメリカ人と政策立案者に、彼らの熟練した取引を生存とアメリカの夢に必要とすることを認識するよう促しています。ファーリーは最近、「この本質的な経済の成功と重要性を認識する新しい考え方が必要です。
彼は国家戦略を提唱しています。職業教育、見習いパイプライン、戦争技術の間のギャップを埋めるためのプロビットポリシーに投資し、国の基盤を確保します。ファーリーは、政府、産業、教育の優先順位を改善することにより、AIの進歩の活気と日常生活を継続する生計を回復できると主張しました。
このストーリーでは、Fortuneは作成AIを使用してドラフトドラフトを支援します。編集者は、投稿する前に情報の正確性を確認しました。
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