昨日、Spotifyの創設者兼CEOであるDaniel Ekは、新年に撤退すると発表しました。彼の最高経営責任者の2人であるGustavSöderströmは、最高製品および技術責任者であり、最高ビジネス責任者のAlexNortrömであり、CO -CEOを引き継ぎます。
ニュースを通じて、音楽トリマーは1週間以上で共同CEOのパスを選択する3番目の会社になりました。数日前、9月29日、コムキャストは1月に、マイケル・カバナグ前大統領と一緒に座っているCEOであるブライアン・ロバーツが参加すると述べた。 （相続計画の一環として読みます。）そして、Oracleで、元CEOのSafra Catzは副会長の役割に移り、以前はOracle Cloud Infrastructureの元役員であるClay Magouyrkが元RAN Oracle Industriesでした。それはマイク・シチリアに置き換えられました。
プレゼンテーションのトリオは、驚くべきマイクロトレンドを指摘しました。プライベートエクイティ会社やNetflixなど、以前はより一般的な慣行、コーナーオフィスを共有するリーダー。また、新しいコミュニティギャングのすべてのメンバーが男性であることも注目に値します。これは大きな驚きではありません。男性はCスイートとCEOのCEOを支配しています。そして、今月新しい役割を獲得した人々は、仲間のグループで最高または明らかな候補者かもしれません。それにもかかわらず、会社がトップのタイトルを持つ人々の数を2倍にすることを選択した場合、女性は職務を遂行する可能性を改善すると想定できます。かつて、デイがひどいトピックになる前は、同社はリーダーシップの性別の多様性を約束することを誇らしげに約束しました。
しかし、フォーチュンは、混合された性別CO -CEOペアが最近かつ歴史的に非常にまれであることを発見しました。女性のCO -CEOは、女性が設立された新しい企業の間では珍しいことではありませんが、大規模な女性のCo -Courseは、ソロを運営する女性よりもはるかにめったにありません。
数で
表示されるデータは次のとおりです。グループの500社のうち11％のみが女性が主導しています。長年の開発の後、10人に1人が高くなっています。 Fortune 500 EuropeとFortune 500 Global Listsは、CEOの仕事で男性に遅れをとっている女性も示しており、女性は2つのランキングで会社の6％しか運営されていません。
そして、1998年にさかのぼるCO -CEO設定に関するFortune 500のデータを振り返ったとき、女性を含むペアを作ったトップマネージャーの3つの例しか見つかりませんでした。 Fortune 500 CompanyでCEOの仕事を共有した2人の女性の例を見つけることができませんでした。何十年もの間、ハーバートとマリオン・サンドラーは2006年にワコビアを購入する前にゴールデン・ウェスト・ファイナンスを走りました。インテルは今年、CEOの1月1日と新しいリーダーの間で3番目の違いがありました。オラクルでは、Safra CatzとMark Hurdは、2014年から2019年まで雑用が開示されなかった2019年までの5年間、CO -CEOの仕事を共有しました（1つの予防措置：これは、出版時に企業のリーダーシップのスナップショットを提供する年次フォーチュン500ランキングのデータに基づいています）。
世界に拠点を置くデパートのマークとスペンサーは、2022年に性別の混合デュオに任命され、2年間作業を共有し、ドイツのソフトウェアリーダーSAPは2019年に1年間混合された性別CEOに任命され、障害の問題を引き起こしたと報告されました。どちらの場合も、女性のコミュニティが去り、男性は唯一のCEOとしてとどまりました。
「男性の新しい人生がそれを戦う」
私たちの調査結果は、長年にわたって幸運だったリーダーシップパイプラインの問題を反映しています。女性は、C-Suite、つまりCFOとCOOの仕事で依然として最も強力な役割であるため、将来のCEOを産む可能性が高くなります。取締役会と幹部は、最高の仕事に女性を持つのに十分ではありません。 C-Suiteを破る少数の女性は、Chro、CMO、または法律顧問として役割を果たす傾向があります。
アナリストは、取締役会と管理を研究する独立した研究会社であるフリーフロート分析のマット・モスカルディとダミオン・ラリスが、今年Cスイートの女性と多くの理事会メンバーを分析しました。 Fortuneが最初に報告したように、彼らは「Bro Ipo」の傾向と呼ばれ、今年の夏8月上旬にIPO提出のリーダーシップの205人の幹部のうち11％しかと呼ばれていました。 2025年の最初の7か月間IPOを見たとき、私は戻って同じ傾向を見ました。
証券報告の分析によると、その期間中に開示されるように提出された企業の86％は男性であり、2024年と比較して大きな印象を受け、男性は経営陣の63％を占めました。 （彼らはIPOデータでCO -CEOペアリングを見つけました。CO-CEOは2人でした。）
Rallisは、多くの場合、CO -CEOは強力な創設者または元最高経営責任者の好意を求めて競争していると指摘しています。 Spotifyでは、EKは議長の立場に移動し、最終的に主要な決定を制御します。 Oracleの共同ファウンダーであり、世界で最も裕福な人の1人であるLarry Ellisonは、Oracle Corporationの社長兼チーフテクニカルディレクターであり続けています。ラリスは、「私たちは実際に制御せずに秩序と支配を維持することを主張しています。
「私はそれをあまりにも多くの力と自己を持つ男性の独裁者だと思った」とラリスは言った。
メタCEOのマーク・ザッカーバーグが1月にジョー・ローガンエクスペリエンスポッドキャストに登場したため、企業環境での「男」に対応する最近の移行の一環として、上級幹部のメンバー組織であるアテナアライアンスのCEOであるココブラウン。彼は、Bro Ipoで最近のデータを見ていると言いました。
ブラウンは、「いくつかの時代精神では、労働力に持ち込まれた人たちに対する反発があります。」と言います。 「私たちは労働力を和らげ、一歩下がらなければならない」と彼女は付け加えた。
しかし、彼女はまた、この約束の配置がより身近な物語の一部であるかもしれないと疑っています。権力のある人の一人は、「私は友達を選んだ。
この話はもともとFortune.comにありました。
