Supermicro会長兼CEOであるCharles Liangは、2024年12月上旬に投資家に、監査会社Ernst＆Youngの突然の辞任によって引き起こされた特別調査で詐欺や違法行為の証拠を発見できなかったと意気良く発表した。
こする？調査の結果、スーパーマイクロは、ITソリューションメーカーが最高会計責任者を任命し、2021年2月にCFOの役割を引き受けたデビッド・ウェイガンドに代わる新しい最高財務責任者を「即時」捜索することを含め、スーパーマイクロが遂行することに同意した一連の勧告事項を導出した。ウェイガンドには何の誤りも摘発されなかったが、委員会の調査結果によると、2018年に辞任した9人を全く異なる方法で在庫用に「失敗」があったことが分かった。 2017年監査関連調査。調査委員会は、CFOで最高のコンプライアンス責任者であるWeigandが、「この従業員を採用するプロセスには一次責任があり、プロセスエラーには一次責任がありました」と述べました。これには、Supermicroが2017年の調査に関して辞任した元CFOとコンサルティング契約を締結した後、EYまたは取締役会監査委員会に通知しなかったものが含まれていました。
新しいCFOを見つけるための拡張された努力は、幅広い監査または会計の専門知識とウォールストリートの信頼を提供する戦略的財務リーダーを雇うための市場の非常に競争力のある状態を強調します。 AIの構築熱風からスーパーマイクロへの重要な役割を考えると、CFOはまたアナリスト、投資銀行、市場参加者と戦略的関係を構築する必要があります。言うまでもなく、Supermicroは、企業が優れた企業であるNvidiaと強力な提携関係を結んでいるにもかかわらず、その場を担う人を見つけることをより困難にする可能性がある数多くの会計関連の疑いと演技に対抗して戦ってきました。
プロの検索会社であるCowen Partnersの社長であり、創立パートナーであるShawn Coleは、「誰もこの仕事を望んでいません。これは稲妻に触れるのと同じです。」何かが間違っていると、誰かのキャリアに「毒」になる可能性があると彼は付け加えました。
この問題に対する会社の「曖昧さ」と、投資家の関係と企業コミュニケーションを通じた公開アップデートの欠如も、それ自体がリスクシグナルだとCole氏は付け加えた。これは、CFOの人材プールが減少している状況でCEOと取締役会との間の潜在的な不和を示唆する可能性があります。
「当業界で資格のあるCFOの価格は非常に高価であり、最高の人材を引き付けるのに最適な位置にないかもしれません」と彼は付け加えました。 「CFO検索を開始しようとしたら、おそらくかなりの欲求不満を経験したでしょう。」
ステートメントでは、スーパーマイクロはCFOの検索について特に言及していません。
SupermicroとNvidiaの関係は、AIエコシステムの構築におけるSupermicroの位置を占める重要な要因の1つです。 1993年にサンノゼで設立されたSupermicroは、AIをサポートし、Nvidiaの非常に切望されたGPUでいっぱいのサーバー、ストレージシステム、およびデータセンターインフラストラクチャを設計および構築する「トータルITソリューション」メーカーであると説明しています。これらの主な製品の1つは、データセンタービルディングブロックソリューション（Data Center Building Block Solution）です。これは、基本的に、Ikeaの引き出しのようにコンポーネントを組み立てる必要がない、すぐに利用可能なデータセンターです。 Supermicroはまた、AI移行をサポートするチップがこれまで以上に熱くなるにつれて温度を下げる独自の液体冷却技術を持っています。最近の実績発表によると、今年少なくとも400億ドルの純売上を目指すFortune 500大企業は、年次報告書によると、AMD、Broadcom、Intel、Samsung、Micronとも関係しています。
同社はElon Muskと協力して、わずか122日でxAIの750,000平方フィート規模のColossusクラスターを構築した功績として賞賛された。そしてLiangはNvidiaのCEO Jensen Huangを友人と見なします。 SupermicroはNvidiaのエンジニアと緊密に協力し、Supermicroが「市場発売期間」リーダーシップと呼ばれる方法で、サーバーシステムが新しいGPUと一致することを保証します。 Liangは、アナリストとの2026年第1四半期の通貨で、Nvidia Blackwell製品ラインの1つが、会社の32年の歴史上最大の取引を含む130億ドルの注文を生み出したと明らかにしました。
それにもかかわらず、スーパーマイクロは2018年のナスダック証券取引所の以前の取引停止とパネルの株式上場廃止決定のために対抗しなければなりませんでした。その後、EYの突然の辞任のために別の上場廃止の脅威に直面しました。 2020年、Supermicroは1,750万ドルの罰金を支払い、元CFOのHoward Hideshimaは350,000ドルの罰金を支払いました。 Liangは違法行為で起訴されていませんが、会計エラーの疑いに関連する返済に関連して210万ドルの株式利益を会社に賠償しなければなりませんでした。
4年後、SupermicroはEYが退社した頃、有名会社Hindenburg Researchの公売度レポートの対象となりました。その後、Supermicroは年間および四半期ごとの報告の提出を遅らせ、Nasdaqは再び上場廃止の脅威を加えました。
Supermicroは新しい会計法人BDO USAを雇用し、その後ガバナンスを強化し、Nasdaq上場基準を再遵守するために一連の変更を実施しました。 2025年3月、同社は以前に企業開発担当上級副社長であったYitai Huを法務顧問委員に任命しました。理事会はまた、デロイトと共にシリコンバレーで25年間パートナーとして活動したベテラン監査人であるスコットエンジェルを社外取締役に任命した。しかし、2025年の取締役会は、会長兼CEOの役割でLiangのバランスをとる上級社外取締役を任命したが、この任命は先月終了した。
それにもかかわらず、CFOの役割は変わりません。
CFOの離職率を追跡した検索会社Russell Reynoldsの2025年の報告によると、昨年のキャリアの任命は7年で最高値を記録しました。これは、一歩上がった最初の候補者の役割を担う人よりも経験を好む傾向があることを示しています。 Fortune 500と幅広く交差するS&P 500のうち、キャリア採用率は前年比36％から43％に増加しました。調査に参加したCFOのわずか16％だけが、会社が最終的な交換のための意味のある承継計画を持っていると答えました。これはしばしば古いCFOから新しいCFOへの移行間のギャップを広げるポイントです。
検索会社OdgersのCFOの責任者であるRoss Woledgeは、Supermicroのような会社は、強力な企業ガバナンスの実績と会社の財政的厳しさについて市場に自信を与えることができる財務重力が「非常に特別なミックス」を持つ人を探している可能性があると述べました。したがって、会社は「安全な手」を提供できるCFOと、イノベーションとR&D投資のために会社の位置を把握するのに役立つ人を探している可能性が高いです。彼は両方の側面を達成することが「難しい」かもしれないと付け加えました。
Woledgeは「非常に速いスピードで拡張している非常に速く動く技術会社です」と述べました。 「CFOはこれを推進するためにCEOの本当に素晴らしいパートナーでなければなりません。これは他の種類の技術です」
残念ながら、ほとんどのCFOは片側に偏っていることが多いとWoledgeは付け加えました。これにより、検索がより困難になった可能性が高くなります。 Woledgeの経験によると、ほとんどの取締役会は、次期CFOが追求する最優先事項に従わずに待つことを好みます。一部の検索は6ヶ月から12ヶ月まで延長されていますが、一部は取締役会が適切な候補者を探すのを待っているため、長く続くと彼は付け加えました。特に、理事会が経験を積むために耐えている場合にはさらにそうです。一部の取締役会では、数ヶ月にわたって複数回のインタビューを実施しながら、プロセスをさらに拡大できる候補者を審査します。強力な戦略的関係、資本市場の専門知識、革新的な経験を持つCFOではなく、強力な会計や監査の背景を持つCFOを見つける方が簡単です。
Woledgeは、「CFOの検索が間違っているとリスクが高すぎる」と述べた。 「そして、この問題に関連する状況を考えると、この問題を正しく解決することも重要です。」
