AIが初級レベルの役割を吸収することで、何百万人ものZ世代が失業に直面しており、ミレニアル世代は将来が大幅に減った仕事のために何千もの学生ローンを借りたことを後悔している。世界最大の人材会社であるランスタッドのCEOは、多くの若い卒業生がすでに恐れていたことを確認した。言い換えれば、従来の大学から就職までのパイプラインは終わってしまったのです。
ランスタッドのグローバル最高経営責任者（CEO）サンダー・ファント・ノールデンデ氏はフォーチュン誌に対し、「学生ローンを利用したり、大学に進学したり、急速に変化するキャリアのためのトレーニングや教育を受けるなど、それが依然として正しい道なのかを考える必要がある」とフォーチュン誌に語った。
「私たちは皆、親に『大学に行って働き、その後仕事に行って働きなさい』と言われながら育ってきました。古いやり方は崩れ始めていました」と彼は付け加えた。
「卒業生が仕事を見つけるのがより難しいことはすでにご存知でしょう。マーケティング、コミュニケーション、デザインなどのキャリアを見てください。そして、それらのいくつかですでに AI がどれほど優れているかを見てください。」
オフィスの雇用市場は凍結した。今やバーテンダー、バリスタ、ビルダーは未来の仕事です。
テクノロジー業界のリーダーたちは、AIはすでに新入社員と同じくらい優れており、2030年までにホワイトカラーの仕事が半減する可能性があると一貫して警告してきた。実際、スタンフォード大学の「初の」研究では、新しいテクノロジーがすでにZ世代に「重大かつ不均衡な影響」を与えていると警告している。バーテンダーやバリスタは現在、会社員よりも大幅な昇給を実現している。
「仕事は変わりますし、今も変わり続けていますが、新しい仕事も生まれるでしょう」とファント・ノールデンデ氏は語った。 「熟練した職業、機械エンジニア、機械オペレーター、メンテナンスエンジニア、フォークリフト運転手、トラック運転手など、さまざまな分野で多大な需要があります。」
ホワイトカラーの雇用市場が凍結しているように見える中、ファント・ノールデンデ氏は、若者たちに自分の情熱に従えと言うのはもはや「良いアドバイス」ではないと述べた。
「いいえ、豊かな生活を送り、自分と家族を養えるスキル、職業、技術、専門職を学ぶことは、自分の情熱に従うよりもはるかに良いアドバイスです。」
さらに英国政府は、何万人もの失業者が将来有望と思われる仕事に就くのを支援するため、見習い研修に9億6,500万ドルを支出すると発表した。彼らは全員、ホスピタリティ、小売、AI の分野で働いています。
しかしファント・ノールデンデ氏は、大学進学を目指す人々にとって、STEM科目の需要は今後も続くと強調し、中国では米国や欧州の一部の2倍の割合でSTEM科目が学習されていると述べた。
そして、すでに時間とお金を無駄にして、関連性が薄れてしまった人たちへの彼のアドバイスは何でしょうか? 「再訓練してください。新しいスキルを学ぶのは常に良いことです。」
「周りを見回して、自分のスキルや背景に合った機会を見つけて、そこに行きましょう」とヴァント・ノールデンデ氏は付け加えます。しかし、ある時点で「覚悟を決めて『よし、これはうまくいかない』と言わなければならないかもしれない」と同氏は警告した。
CEO は、あなたは一人ではないと強調しました。現在、多くの人がまさにそれを行っています。そして最終的には、事務職から配管工、教師、看護師になるには考え方を変える必要がある、とヴァント・ノールデンデ氏は言う。自分の研究分野以外のことをすることになったとしても、それは失敗ではありません。実際に機能するものに適応するだけです。 「椅子から降りてスキルを磨かなければなりません」と彼は付け加えた。
