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受動的収入について初めて知ったとき、人は、単独で運営できる何らかのビジネスを立ち上げようと考え始めることがあります。ただし、受動的収入を得るにはさまざまなアプローチがあります。 1 つは、ISA を利用して、株主に配当を支払う優良企業の株式を購入することです。
このアプローチには作業は伴いませんが、リスクが伴う可能性があります。配当金は継続的に保証されるものではなく、株価が下落する可能性があります。
ただし、これは収益性の高いアプローチでもあります。これには、個人が利用可能な手段に適応できるため、柔軟性という利点もあります。
不労所得の目標を設定する
このようなアプローチがどれほど実りあるものになるかは、多くの要因によって決まります。
一つは投資額です。もう 1 つは配当利回りで、これは基本的に初期投資に対する割合で表される年間配当利回りです。
たとえば、収益率 10% で月 3,000 ポンド (年間 36,000 ポンド) の不労所得を目指すには、360,000 ポンドの投資が必要になります。
10％還元というのは珍しいですね。しかし、その半分 (5%) のリターンになることも珍しくありません。これは現在のFTSE 100のリターン3%よりも高いですが、たとえ高品質のビジネスにこだわったとしても、今日の市場では達成可能であると考えています。
目標金額の不労所得を生み出すには、株式 ISA に 72 万ポンドが必要です。
お金は一括で支払うことも、誰かが定期的に寄付して配当金を再投資することもでき、ISA でお金を貯めるプロセスを加速することができます。これを複利といいます。
ある人にとってうまくいくことが、別の人にとってはうまくいかない可能性があります。
それは投資するには多額のお金です。もっと控えめな目標や手段を持っている人もいるかもしれません。
受動的収入源を生み出す方法として ISA を使用することで私が気に入っている点の 1 つは、服に合わせてコートをカットできることです。
これは、より控えめな不労所得の目標に向けて、毎月少額のお金を投資することを意味するかもしれません。たとえかなり少量であっても、時間の経過とともに増加する可能性があります。
考慮すべき 1 つの所得分布
第二の収入を得ようとしているISA投資家にとって考慮すべき銘柄の1つは、保険会社アビバ(LSE:AV)です。
FTSE 100 企業の配当利回りは現在 5.4% です。
2020年の大幅減配後、同社は過去数年間で1株当たり配当金を容易に増額してきた。
保険は、回復力のある需要と持続可能な収益の可能性を備えた、長年の実績を誇る業界です。アビバは、国内の大手保険会社として、この恩恵を受けたいと考えている。市場での主導的地位のおかげで、同社は大規模な顧客ベース、有名なブランド、そして規模の経済を持っています。
すべての株式にはリスクがあり、実際、アビバの減配の歴史は、配当が継続する保証がないことを現実的に思い出させます。同社は今年買収したダイレクトライン事業の統合を進めており、経営陣の中核事業への集中力がそがれる可能性があると私は見ている。
それにもかかわらず、長期的な投資家として、私はアビバを将来性のある堅実な企業だと見ています。
