米国の消費者は感謝祭からクリスマスまでの数週間にギフトに贅沢に費やす傾向があるため、小売業者はホリデーシーズンを楽しみにしている。
米国のGDPは今年の低調なスタートを経て回復し、第1四半期の0.5％減の後、2四半期連続で約4％成長した。
エコノミスト紙によると、今年初めには米国の関税に先立って輸入が急増したため、この縮小が生じたが、第２四半期には輸入が減少したため、成長はさらに強まったという。
しかし、消費が増加する一方で、米国の雇用市場は徐々に弱まってきました。
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの最高収益責任者、アンディ・チャレンジャー氏は「過去10年間、企業は第4四半期に人員削減を発表することに消極的だったので、10月にこれほど多くの人員削減が発表されたのは驚くべきことだ」と述べた。 「ソーシャルメディアの台頭と、従業員がネガティブな経験を雇用主に共有できるようになったことで、休暇前に解雇を発表する傾向は特に残酷に思えます。」
クリーブランド連銀の調査によると、米国の雇用主は10月に3万9006人の米国人に警告通知を発行した。
FRBは2008年からWARN通知を追跡しており、その数がこれまでになく高かったのは2008年、2009年、2020年、2025年の5月だけです。
米国の消費者信頼感は2025年11月に低下した。
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消費者信頼感は4月以来最低に低下
昨年4月、ドナルド・トランプ大統領は、中国、カナダ、メキシコ、その他すべての国からの輸入品に対する関税を引き上げる計画を発表した。
この措置は消費者信頼感の大幅な低下をもたらした。その不安はここ数カ月で徐々に薄れてきているが、コンファレンス・ボードの最新データによると、ホリデーシーズンが近づくにつれて不安が少しずつ減り始めている。
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コンファレンス・ボードのチーフエコノミスト、ダナ・Ｍ・ピーターソン氏は、「消費者が現在のビジネスや労働市場の状況について楽観的になっていないため」、11月の消費者信頼感は4月以来の最低水準に低下したと述べた。
「良い」と答えた消費者は20.1％で10月の20.7％から減少、「悪い」と答えた消費者は16.9％で前月の14.5％から増加した。
そしてそれは消費者だけではありません。求職者も憂鬱になってきています。
ピーターソン氏は、「仕事が『豊富』であると答えた消費者の割合から『見つけるのが難しい』と答えた消費者の割合を差し引いた労働市場ギャップは、10月に一時停止した後、11月に再び低下した」と述べた。
将来的に仕事が増えると予想している消費者はわずか14.6%で、10月の15.8%から低下し、将来仕事が減ると予想している消費者は27.5%で、これも10月の28.8%から低下している。
収入が増加すると予想した消費者はわずか15.3％で、10月の18.2％から大幅に減少した。一方、「収入が減ると思う」という回答は11.8％から13.8％に増加した。
大手雇用主が大量解雇を発表した。
米国最大の雇用主であるアマゾン、UPS、ターゲットの3社は、今後数週間以内に数万人の従業員を解雇する計画をすでに発表している。
先月大規模な人員削減 ターゲットは10月末に企業の人員1,800人を削減する計画を発表し、これは企業規模の縮小としては過去2番目に大きい規模となる。アマゾンはホリデーシーズン直前にさらなる人員削減を発表した。この人員削減は複数の部門にわたる企業従業員1万4000人に影響を及ぼし、投資と顧客により良いサービスを提供するために「層を取り除き、リソースをシフトする」ことで官僚主義を削減することを目的とした。 UPS は今年これまでに約 48,000 人の雇用を削減しており、その中にはネットワーク再構成と効率の再考プログラムによる 34,000 人が含まれます。
特にハイテク業界では多数の人員削減が確認されているが、場合によっては発効までに数週間、場合によっては数か月かかる場合もある。
ホリデーシーズンに向けて従業員数を削減しているのは、Amazon、Target、Salesforce、Oracle などの企業だけではありません。
ゼネラルモーターズはジョージア州ITセンターの従業員数百人を解雇した。そしてモルソン・クアーズは米国事業全体でホワイトカラー労働者の約9％に当たる400人の給与職を削減した。
テクノロジー市場情報会社UnearthInsightによると、今後2～3年で最大50万人のホワイトカラーソフトウェア労働者が解雇される可能性があり、そのうちの約70％は4～12年の経験を持つ労働者に影響を与えるだろう。
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