企業の世界に入ると、私たち全員が暗黙の契約に同意します。長い時間働いて、隣人よりも2倍頑張り、昇進するのに十分な時間、睡眠や社会生活をしないということです。もちろん、きつい締め切り、事務所の不良杯に対する不安、職業不安に対する絶え間ない恐れによる極度のストレスを我慢しましたが、結局はそれほど価値があることでしょうか？まあ、結局ラットのレースがあなたを殺すことができることがわかりました。
設計された労働方法は、無駄な症状を引き起こすだけでなく、人々を物理的に病気にし、潜在的に死に至る可能性があります。国際労働機関の新しい報告書によれば、職場の主要な心理社会的リスクに関連する健康上の問題により、毎年84万人以上の人々が死亡しています。報告書は、職場の緊張、努力-補償の不均衡、職業の不安定性、長時間の勤務、職場の嫌がらせが心血管疾患と精神障害にどのように影響するかを調査しました。
「心理社会的作業環境：グローバル開発と行動経路」というタイトルの報告書は、作業関連の心理社会的リスクが、世界中で毎年840,088人の死亡とほぼ4,500万人の障害調整寿命（病気、障害、または早期死亡によって失われた健康な寿命の尺度）と関連していると推定しています。 ILOは、これらの職場リスクに関連する心血管疾患および精神障害による負担を合わせると、毎年世界中のGDPの1.37％の損失に対応すると推定されています。
推定死亡数の圧倒的な部分は、心血管疾患によって引き起こされます。 ILOは、虚血性心疾患や脳卒中などの心血管疾患による死亡者が783,694人であるのに対し、うつ病を含む精神障害による死亡者は56,394人です。しかし、精神障害は健康な生活の損失期間のより大きな部分を占めており、これは多くの精神的健康状態の慢性的で障害をもたらす特性を反映しています。
世界的に起こる生理社会的影響
研究結果は、私たちが長年の過労を通して聞いた一般的なフレーズ（消耗、ストレス、逸脱、有害な文化または詐欺の低下）に数字を直接関連付けることを示しました。
ILOは、心理社会的作業環境を、作業設計方法、作業組織および管理方法、日常的な作業生活を管理するための広範な政策および慣行として定義します。これらのシステムが適切に設計されていない場合、過度のニーズ、低制御、不明瞭な役割、弱い支援、不安定な業務方法、嫌がらせ、差別または努力と報酬の不一致によってリスクが発生する可能性があります。
長時間の作業は、最大かつ最も測定可能な原因の1つです。報告書によると、世界中の労働者の35％が週に48時間以上働いています。産業保健研究では、しばしば長時間の作業を週55時間以上と定義します。以前の推定によると、年間約745,000人の死者が長時間働いていたため、主に虚血性心疾患と脳卒中による死亡でした。
世界中では、一部の国は他の国よりも状況が悪かった。 2019年、アジアおよび太平洋地域の労働者の47％が週に48時間以上働いていましたが、これは世界平均35％と比較されています。長時間の労働は、公式雇用よりも非公式雇用でより一般的で、それぞれ41％対28％の労働者に影響を与えました。卸売および小売貿易、輸送および通信、製造業は、長時間労働に対する負担が最も高いと報告された分野に属します。
いじめといじめは、職場の健康状態のもう一つの主要な部分です。 ILOは、世界中の労働者の23％が職場生活の少なくとも1つの形態の暴力や嫌がらせを経験したと推定しており、最も一般的に報告されている形態の心理的暴力は18％です。身体的暴力は労働者の9％、性的暴力や嫌がらせは6％が報告し、女性が男性より性的暴力と嫌がらせにもっと暴露されることが報告されています。
ILOは、仕事の設計と組織に取り組む方針とともに、職業安全と健康システムを通じて心理社会的リスクを管理する必要があると主張しています。これには、より良い国のデータ、より明確な規制、より強力な執行とガイダンス、作業量のレビュー、労働力の配置、仕事の割り当て、監督、労働時間、労働者が懸念を提起するメカニズムなど、職場レベルの変化が必要です。
