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Wednesday, February 11, 2026
ホーム仕事シスコは AI 時代に大量解雇ではなく従業員の雇用とスキルアップにどのように注力しているのか |運

シスコは AI 時代に大量解雇ではなく従業員の雇用とスキルアップにどのように注力しているのか |運

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自閉症のバービー人形は、神経多様なコミュニティにとって前向きなマイルストーンとなるでしょうか?

ブロードキャスト・リタイアメント・ネットワークのジェフリー・スナイダー氏が、オーヘル児童家庭・家族サービスのリサ・シェインハウス氏に、マテル社の新しい自閉症用バービー人形について語ります。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークリサ・シェーンハウス、初めまして。今朝はご参加いただきありがとうございます。リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービスご招待いただきありがとうございます。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークそして、あなたには小さな友達がいるのは知っています。自閉症のバービーちゃんはあなたと一緒ですか?リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービスはい、これは自閉症バービーです。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークご覧のとおり、彼女はヘッドフォンを除いて、通常のバービー人形とあまり変わりません。しかし、あなたも私と同じようにこの通知を見ました。この新しい自閉症バービー人形の発表を見たときのあなたの最初の本能的な反応をぜひ聞きたいです。リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービスだから、彼らがこれをやっていると初めて知ったとき、「ああ、すごいな」と思いました。見てみましょう。彼らには実際にダウン症のバービー、1型糖尿病のバービー、視覚障害のあるバービー、盲目のバービーがいます。それで私は「よし、クールだ」と思いました。さて、これがどのようなものかを見てみましょう。そして出てきたのがこのバービー人形。そして実際、私は思っていたよりも少し動揺していました。見にくいですが、彼女の目は中心からわずかにずれています。自閉症の子供は目を合わせないと言われています。しかし、そうではありません。多くの人がそうします。そして彼女はたくさんのアクセサリーを持っています。彼女は感覚過負荷に備えてヘッドフォンを持っています。彼女はスピンが必要な場合に備えてハンドスピナーを持っています。実際に回転するのでかわいいと思います。通信装置。そして、自閉症児の多くが典型的な腕をバタバタさせる行動をとるため、彼女の腕は平らです。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークそれについてはフォローアップさせていただきます。なぜなら、私はそのコミュニティの一員である神経質な人たちを何人か知っていると思うからです。見た目ではよくわかりません。そして、彼らはあなたや他の誰とも大きく異なります。だから、自閉症のバービー人形がいると知ったとき、正直に言うとちょっと変だと思いました。これは実際のところ、あなたのことを代弁するつもりはありませんが、実際には人口の一部を制限したり隔離したりしていると思います。しかし、こんな反応が出てきました。そして、自閉症にはさまざまな種類があり、それらはすべて異なる種類の自閉症です。ただの診断じゃないですよね?リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービス右。そして、この人形を見て、自閉症のすべての子供や自閉症のすべての大人がこれらすべてを必要としていると思うと思います。それは真実ではありません。そして、それは必要のないところに汚名を与えているだけだと思います。自閉症の人全員が通信デバイスを必要とするわけではありません。自閉症の子供全員がアイコンタクトをするわけではありません。そして、あなたが言ったように、ジェフリー、それは実際にはスペクトルです。そして、これは子供を閉じ込めるというよりも、子供を引き離すものだったと思います。したがって、自閉症の人たちがもっと参加できるように、自閉症について話し合うのは良いことです。これは役に立ちませんでした。これは含まれるものではありません。これが別れです。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークそうですね、あなたは多くの家族と一緒に働いています。統合失調症の子供や大人について、おそらく家族から何らかのフィードバックがあったと思います。フィードバックはありましたか?自閉症についてのフィードバックはどうでしたか、ボビー?リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービス初めてこのブログを書いてこれを投稿したとき、私の本能的な感情は、「これは好きではない」というものでした。否定的な意見がたくさん来るだろうと思っていました。そして、一緒に働いていた人たち、一緒に働いていたスタッフ、誰もが私の意見に反対するのではないかと本当に心配していました。実際にはそうではありません。一緒に仕事をしている人、同僚、家族も同じことを言いました。自閉症の子供は、ただの自閉症の子供です。これは、神経多様性に富んだすべての子どもを代表するものではありません。そして、私の言うことに反対する人よりも、より多くの人が実際に私を感じ、私の言っていることを理解しました。これは実際に私にとってとても良いことだと感じました。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークそうですね、人々が過度に批判的でないと、全体的に良い気分になると思います。今日の環境では、私たちは無害だと思われるものをソーシャルメディアに投稿します。ごめん。すると、「ああ、これか、あれか」と、自分が考えていたこととはまったく違うことを考え始めます。そして、おそらく最初に投稿された内容とコメント投稿者についてもっと言うべきでしょう。自閉症のことはちょっと脇に置いておきましょう、バーバラ。診断について少しお話しましょう。手順は何ですか?私が家族の一員で、誰かが統合失調症を患っていると思う場合、このコミュニティの一員として診断を受けるにはどのようなプロセスがありますか?リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービス最善の策は、小児科医または学校のスタッフに相談することです。彼らはあなたのためにテストを準備します。この国のほとんどの教育部門は実際にテストを行っています。そして、テストが完了すると、IDEA (個別教育法) によるサポートや学校からさまざまなものを得ることができます。そして非常に多くの子供たちが教育委員会の道を歩むことになるでしょう。学校は彼らを自閉症と診断し、学校で本当に必要な追加の支援を受けることができます。一部の子供たちは、放課後にABAセラピーを利用したり、私が住んでいるニューヨークの発達障害局から恩恵を受けることになるでしょう。発達障害局は家族に休息を提供するだけでなく、特定のスキルを高める活動や、放課後に子供たちと一緒に働くことができる人々を提供します。それから実際に試してみてください。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークごめん。邪魔するつもりはなかった、ただ聞きたかっただけだ。ですから、どの州に住んでいても、素晴らしいニューヨーク州に住んでいれば、そこにはたくさんのリソースがあると思います。アイオワ州だけでなく全国から番組を視聴している人がいます。人々が利用できる地域リソースがあるかもしれません。 1 つは診断用ですが、存在する神経分岐の程度に応じて人々を助けるためのサポートもあります。リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービスそうだよ、ジェフリー。始めるのに最適な場所は、お子様の学校です。なぜなら、そこの教師、進路指導カウンセラー、ソーシャルワーカーは最も多くのリソースを持っており、学校の内外で子どもを助けるために実際に活用できるからです。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワーク自閉症の話に戻りますが、バービー人形に関するあなたのフィードバックに基づいて、マテル社は誰がバービー人形を所有しているのか覚えていない可能性があると思いますか?マテルだと思います。彼らはフィードバックを消化し、このコミュニティをよりよく反映した製品にするためにいくつかの変更を加えると思いますか?リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービスマテルがどうするかは分からない。ただ一つだけお伝えしたいことがあります。ほら、私がバービー人形で遊んでいた小さな女の子だったとき、私はバービー人形を持っていて、私のお気に入りは昼も夜もバービーでした。彼女は昼はビジネスウーマン、夜はパーティーガールだったが、宇宙飛行士のバービー、獣医のバービー、医師のバービーもいた。これが私が神経多様な子供たちをどのように見ているかです。彼らはそれをすべて行うことができます。自閉症である必要はないよ、ボビー。必要なのはバービーだけです。すべての子供たちはバービー人形を見て、「私には人生でこれを行う力がある」と言うべきです。自閉症の子どもたちも同じ夢と希望を持っています。彼らは夜のパーティーに参加するビジネスマンのバービー人形であることになっています。彼は宇宙飛行士になるべきだ。これらすべては、自閉症の子供たちにとっても、他の子供たちと同じです。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークはい、とてもよく言われました。そしてほら、私は自閉症のGIジョーや自閉症コンバーターを持っていないことがうらやましいです。ご存知のとおり、私は幼い頃からそのような考えを持って育ちました。リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービスしかし、それらはすべてバービー人形であるため、すべての GI ジョーは神経多様性のある GI ジョーになる可能性を持っています。ジェフリー・スナイダー、ブロードキャスト退職ネットワークとてもよく言いました。そのままにしておきます。ご参加いただきありがとうございました。ところで、バービー人形と一緒に遊んでみてください。またすぐにプログラムに戻ってくることを楽しみにしています。リサ・シェインハウス、オヘル児童養護施設および家族サービス来てくれてありがとう、ジェフリー。ありがとう

AIブームの最も予想外の勝者は?キャタピラ | 毛虫運

同社の株価はここ数週間で記録的な水準に上昇し、時価総額は2025年末の2,700億ドルから2月10日時点で約3,470億ドルにまで上昇した。過去12カ月間で約2倍の742ドルの過去最高値を記録した同社の株価は、アップル(20%上昇)やマイクロソフト(約1%上昇)などのハイテク大手をはるかに上回っている。そして投資家は、データセンター、エネルギーインフラ、AI関連の需要に対するキャタピラーのエクスポージャーの増大はまだピークに達していない、と確信している。実際、過去 12 か月間、キャタピラーはダウ指数で最も業績の良い企業としてランク付けされています。 Caterpillar は、鮮やかな黄色の建設現場車両で最もよく知られていますが、エネルギーおよび電力システム、資源および鉱山機器を含むまで事業構成を大幅に拡大しています。 Caterpillar の CEO、Joseph Creed は...
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AI は企業世界に影響を与え続けています。上司は生産性の向上を切望し、従業員は仕事を楽にするツールを切望しています。しかし、多くの AI パイロットが失敗しているため、実際にテクノロジーを効果的に適用できる従業員の必要性はかつてないほど高まっています。

シスコが従業員を削減するのではなく、従業員に依存しているのはこのためです。アマゾン、マイクロソフト、アクセンチュアなどの競合他社が人員削減を行っているのとは異なり、シスコはすでに抱えている従業員のスキルアップに投資している。

「今は多くの人を解雇したくない」とCEOのチャック・ロビンス氏は8月にCNBCに語った。 「私はエンジニアを解雇したいわけではありません。私はただ、今のエンジニアがより速くイノベーションを起こし、より生産性を高めてほしいと思っています。」

実際には、これは部分的には、Cursor、Windsurf、GitHub Copilot などの AI コーディング アシスタントへのアクセスを開発者に提供することを意味します。シスコのCIOフレッチャー・プレビン氏によると、同社の開発者2万人のうち約70%はすでに月に1回以上AIコーディングツールにログインしており、同社のコードの4分の1近くがAIによって生成されているという。これは 1 年前のわずか 4% からの増加です。

シスコのグローバル人材獲得責任者であるスコット・マクガッキン氏は、社内ではシスコのリーダーがAI学習を追求することが期待されているとフォーチュンに語った。これは、マネージャーが AI を使用している従業員は、自ら AI を導入する可能性が 2 倍であるためだと同氏は述べています。そして、このテクノロジーを採用する人にとって、そのメリットは明らかです。

「私たちは直接のチームに必須の AI トレーニングを提供していませんが、社内で利用できる AI ツールやコースを彼らが活用することを期待しています」とマクガッキン氏は述べました。 「そうする人は、その創造性、生産性、戦略的思考を私に示してくれます。」

シスコは採用プロセスをどのように再考しているか

AIが既存の役割の生産性を高めるため、テクノロジー企業の採用は鈍化すると予想されるが、マクガッキン氏は、人材獲得戦争は依然として競争が激しく、AIの採用が市場における最大の差別化要因であると述べた。

「今日の技術採用では、関連するコーディングやエンジニアリングのさまざまなスキルを求めています。私たちが切望する AI スキルの中には、AI や機械学習の基礎、データ サイエンスに関するものもあります。これらの難しいスキルを持っていることが、最も応用される役割の基準となります。」と彼は付け加えました。

いざというとき、採用プロセスで本当に重要なのは、責任あるAI、偏見検出の倫理、説明可能性という文脈でAIの知識を実証することだ、とマクガッキン氏は語った。

しかし、初心者レベルの人材であれば学位が必要というわけではありません。コースワーク、研究、または独立したプロジェクトを通じてスキルを実証するだけで十分です。 2023 会計年度、シスコの新規採用者の 30% は学位を取得していませんでした。同社はこれを拡大する予定だ。

シスコの取り組みは、AI 時代に向けて従業員のスキルを向上させる業界全体の動きの一環です。 Cisco が主導し、Accenture、Eightfold、Google、IBM、Indeed、Intel、Microsoft、SAP が参加する AI Workforce Consortium の最近のレポートによると、最も急成長している情報通信技術関連の仕事 10 件のうち 7 件が AI に関連していることがわかりました。

同グループは、従業員が自分の分野で競争力を維持する方法を模索するのに役立つ、約 250 の学習に関する推奨事項のカタログと AI テクノロジー用語の用語集も発行しました。

雇用慣行の変化

それにもかかわらず、AI の出現は頭痛の種ではありません。採用プロセスには、北朝鮮と関係のある偽の応募者が頻繁に侵入していた。ある報告書によると、北朝鮮のソフトウェア開発者を雇用する企業の数は昨年220%増加したという。

マクガッキン氏は、大まかに言えば、シスコは警戒を優先しており、対面での要素を含む経歴調査の強化など、採用プロセスにおける確認手順の数を増やしていると述べた。

「Cisco Talent Portal を通じて応募する場合、何も特別なことをする必要はありません。偽の応募者に負けることはありません。」と彼は言いました。 「安全で信頼できる候補者エクスペリエンスを生み出す責任は私たちまたは雇用主にあると信じています。」

シスコの課題はシンプルです。課題は、AI を構築する人々の熟練と実践性を確保しながら、AI の急速な加速に遅れを取らないようにすることです。

Fortune Brainstorm AI は 12 月 8 日から 9 日にかけてサンフランシスコに戻り、技術者、起業家、フォーチュン グローバル 500 の幹部、投資家、政策立案者、そしてその中間の聡明な頭脳など、私たちが知っている最も賢い人々を集めて、新たな重要な瞬間に AI に関する最も差し迫った疑問を調査し、質問します。ここから登録してください。

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