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Friday, March 27, 2026
ホームファイナンスウォルマートの「素晴らしいサウンド」を備えたベストセラーの JBL イヤホンが、ブラック フライデーではわずか 20 ドルです。
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ウォルマートの「素晴らしいサウンド」を備えたベストセラーの JBL イヤホンが、ブラック フライデーではわずか 20 ドルです。

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AI混乱を先に進めるためのツールはすでに存在しています。私たちはこれを別の方法で使うべきです。幸運

AIによる代替に最も脆弱な労働者は求職者ではありません。彼らはすでに私たちの給与を受けています。そして、私たちが今行動しないならば、経済的不安定が続くでしょう。 急速にGDPレベルの問題となっている問題を解決するための数十の提案が登場しました。いくつかのアイデアは普及しています。他のものは戦術的です。それらを一つにまとめること：緊急。 AIはすでにオフィス、病院、工場、倉庫の内部の仕事を再編しています。 AIに関連する解雇の見出しは、変化がすでに進行中であることを確認します。 時間が残っていませんでした。新しいシステムが構築されるまで待たないのが答えです。これは、私たちがすでに持っているシステムを方向転換することです。 米国は人材資金が不足していません。連邦人材開発プログラムを通じて、毎年2,500億ドル以上が流れています。雇用主は、教育の恩恵と企業の学習に数百億ドルを費やす。私たちはこの資金をよりよく使うことができます。 雇用主が今できること 授業料支援プログラムは最も即時の出発点です。保有特典としてあまりにも頻繁に扱われるこのAI瞬間には、はるかに戦略的に配布できます。これらの資金の一部であっても、積み重ねられる資格情報と隣接する技術パスに方向を変えることで、従業員は現在の役割が自動化または上書きされる前に新しい役割に移動するのに役立ちます。 州政府職員と失業プログラムも再教育のための余地を作ることができます。多くの場合、雇用主は従業員が部分的な所得支援を維持し、その時間を訓練に使用している間の作業時間を短縮することができます。これらのメカニズムを使用すると、企業は従業員に給与と将来のいずれかを選択するように強制することなく従業員を再教育することができ、従業員を新しい役割にすばやく再配置して失業状態にする時間を最小限に抑えることができます。 今国ができること 州には強力な手段があります。州では、WIOA（Workforce Innovation and Opportunity Act）に基づく知事の予備資金と現職労働者の教育基金を通じてまだ雇用されていますが、AIによる混乱に対してますます脆弱な労働者、主に失業者のために設計されたシステムで見過ごされやすい労働者を支援することができます。 州政府がこれらの資金の流れを雇用主投資と結び付けると、公共資金がより多く使用され、再教育が大規模になる可能性があります。適応は個人の負担ではなく共同の努力になります。 アラバマ州バーミンガムでは、このモデルが効果があることを証明しました。連邦補助金は、公的資金を医療雇用者および就職斡旋の実際の採用需要に合わせて調整しました。臨床経験のない労働者は、資格だけでなく、実際の雇用に直接関連する家族の扶養者の役割に移動しています。 他の国々も同様の緊急性を持って動いています。シンガポールのSkillsFutureプログラムは、短期コースの履修ではなく、生涯雇用の可能性をサポートする職業連携型、雇用主支援教育に優先順位を置いています。これらのケースのレッスンは一貫しています。危機が発生する前に措置が取られると、適応はより円滑になります。 混乱が変位する前に、私たちは行動しなければなりません これは、長期的な改革、新しい委員会、公共-民間パートナーシップに反対する主張ではありません。これは必須です。しかし、今日の労働者は、その議題のすべての部分が席を取るのを待つ余裕はありません。実用的な方法は、今から始めて、既存のインフラストラクチャを使用して短期的な結果を提供するとともに、時間の経過とともにより広範な改革を発表するパイロットを構築することです。 最も即時のステップは明らかです。雇用主は、教育特典と学習プログラムを特恵ではなく変更ツールとして扱う必要があります。国は、すでに利用可能なツールを使用して現職労働者サポートを展開する必要があります。地元の指導者は、トレーニングを実際の職業に結び付ける需要中心モデルを複製する必要があります。 AIは独自のタイムラインに従って発展しています。企業と政府は、これらの移行がどのように展開されるかについてまだ主体性を持っています。問題は、ツールが完璧かどうかではありません。破壊が置き換えられる前に、我々はそれを使用するかどうかです。 Fortune.comのコメントに記載されている意見は、単にその著者の意見にすぎず、必ずしもFortuneの意見や信念を反映しているわけではありません。
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トレーダーが防御的に変わるとビットコインが暴落する：オプション市場が赤い警告信号を点滅させる

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59年歴史のピザチェーン店、店舗閉鎖、破産はない

ファーストフードのピザ部門の景気後退により、加盟店は何百もの店舗を閉鎖し、場合によっては破産保護を申請した。人気のピザチェーン店パパジョンズ（Papa John's）は、第4四半期の実績決算で、2026年末までに200店舗を含め、実績が低調な300店舗を閉鎖すると発表した。パパジョーンズはまた、従業員の7％を削減すると述べた。同社は、残りの100軒のレストランをいつ閉鎖するかを明らかにしませんでした。巨大なピザチェーンの最大フランチャイズであるDomino's Pizza Enterprisesは、2025年に実績の低い205店舗を閉鎖する予定でした。また、グローバルピザチェーンのカリフォルニア州オーシャンサイドに本社を置くフランチャイズ加盟店であるノースカウンティピザ（North County Pizza Inc.）は、事業再編のために2025年3月11日にチャプター11破産を申請しました。 ...
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Aston Martinの株価暴落は、5つの一般的な投資ミスを示すのに役立ちます！

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Z世代は5時にログアウトするために5000ドルの給与を放棄しますが、まだコーナーのオフィスを期待しています。幸運

今日、平均的なZ世代の専門家は、5時にログアウトできる自由と最高経営陣の役職を望んでいます。少なくともBig 4のうちBig Blueであるコンサルティング巨大KPMGではそうです。 専門会社のWinter Intern Pulse Surveyによると、Z世代はより良い仕事と生活のバランスを達成するために給与の平均5,000ドルを犠牲にします。同時に、なんと92％が最高経営陣や上級幹部の役割を達成することにある程度関心を表明しました。 それにもかかわらず、同社のさまざまな部門にわたって361人のKPMGアメリカ冬インターンの回答を含むアンケートによると、ほぼ4分の1（24％）が伝統的な職場慣行リストから「常に利用可能な」考え方を削除したいと答えました。別の5分の1は9-5を完全に捨てたいと思います。 KPMGの大学人材確保を担当する全国パートナーであるDerek Thomasは、声明で「Z世代は成功が何であるかを再定義しています」と話しました。 「彼らは専門的にトップに上がりたいのですが、そこに到達している間は職場外の生活も望んでいます」 1997年から2012年の間に生まれたZ世代は、奇妙な頃に成年になりました。コロナ19ファンデミックは、職場の正常性に関するすべての概念を覆しました。その結果、大使任のために多くの人々が感染症の間に経験したダウンタイムを優先するために職場を離れました。今世代がコーナーオフィスを優先していても、多くの人がこれらの境界をドアの前に置くのは難しいことを知っています。 ThomasはFortuneとのインタビューで、「実際にそれを達成するために必要なものが何であるかについての欲求と現実の違いです」と述べました。彼は部分的に経験不足が矛盾の原因であると考えました。ほとんどのZ世代は、登山に実際にかかる時間をまだ把握していません。 「あなたのキャリアを学校を卒業し、短距離レースとして見ることから、それが本当のマラソンであることに気づくまでです」と彼は言いました。 AIは梯子のクロスバーを脅かしています。 回答者10人のうち8人は技術の影響についてある程度懸念しており、10％は非常に懸念しています。一部はAIが若手スタッフが会社に足を踏み入れ、企業のはしごを登るために引き受けようとする非常に初歩的な役割を担うと脅しているからです。...
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私たちがこの取引を好む理由

次のショッピングを楽しむには今が最適な時期です。それは、現在進行中のブラック フライデー セールと今後のサイバー マンデー割引により、今年の最低価格が提供されるためです。この季節のセール イベントは、自分用の買い物をするのに最適な口実であるだけでなく、ホリデー ギフトのショッピングを本格的に始めるのにも最適な時期です。

新しい Bluetooth イヤホンが必要な方のために、ウォルマートはベストセラーの JBL Vibe Flex 2 ワイヤレス イヤホンを 73% オフという信じられないほどの割引価格で提供しています。当初の価格は 75 ドルでしたが、現在は白黒バージョンがわずか 20 ドルで購入できるようになりました。人気のイヤホンよりも 55 ドル節約できるので、ハヌカやクリスマスの実用的なギフトになります。コンパクトなサイズなのでストッキングの詰め物としても最適です。

JBL Vibe Flex 2 ワイヤレスイヤホン、ウォルマートでは 20 ドル (当時は 75 ドル)

それを得る。なぜ買い物客に好まれるのでしょうか？

ワイヤレスイヤホンはまず第一に高品質なサウンドを提供する必要がありますが、これは状況によって異なります。 JBL の純粋な低音サウンドを提供するため、着用者は、音楽、ポッドキャスト、オーディオブックを聴くときにも、深みのある低音とクリアなサウンドを楽しめ、最高レベルの臨場感を毎日楽しめます。このイヤホンは、外部環境やさまざまな騒音レベルに適応するスマート アンビエント テクノロジーも使用しています。

JBL のワイヤレス イヤホンは、スムーズでユーザーフレンドリーな体験を実現するように作られています。イヤホンをタップするだけで、再生と通話の両方を管理できます。 4 つのマイクにより、通話時にクリアな会話が保証されます。 JBL Headphones スマートフォン アプリを起動して、ワイヤレス デバイスのサウンド レベルと音声ガイダンスをカスタマイズします。また、このイヤホンを Bluetooth 経由で最大 8 台のデバイスに接続し、それらを簡単に切り替えることもできます。

関連：ウォルマートのベストセラー300ドルのミニプロジェクターがブラックフライデーに向けて51ドルで販売される

このイヤホンは一日中快適に装着できます。ヘッドフォンは防水性と防塵性があり、人間工学に基づいて耳にぴったりとフィットするように設計されています。さらに、長持ちするバッテリー充電器ケースは、1 回の充電で最大 40 時間の再生時間を提供します。ある買い物客は「史上最高のイヤホン！非常にコンパクトなのに素晴らしいサウンド」とレビューに書いている。さらに、「バッテリーは私が持っている他のどのイヤホンよりも長持ちします。」と付け加えました。

知っておくべき詳細 色のオプション: 3 色が用意されていますが、20 ドルで販売されているのは白と黒のイヤホン オプションのみです。バッテリーは長持ちしますか?: はい、これらのイヤホンはバッテリーが長持ちし、コンパクトな高速充電ケースを使用すると最大 40 時間の再生が可能です。電話をかけられますか?: はい、Bluetooth 接続と内蔵マイクにより、イヤホンを介した通話がサポートされます。平均顧客評価: 現在、これらのワイヤレス イヤホンには平均的な顧客レビューがあります。 5つ星のうち4.1

何百人もの買い物客がJBLイヤホンに完璧な5つ星評価を与えており、多くのレビュアーが音質、長持ちするバッテリー寿命、そしてより手頃な価格帯を強調しています。 「いくつかの異なるタイプのイヤホンを試しましたが、JBL Vibe Flex 2 が私のお気に入りでした」と、ある買い物客は絶賛しました。さらに「クリアな高音と深みのある低音のバ​​ランスが絶妙な音質だと思います」と説明した。

さらにお買い得な商品を購入 Skullcandy Dime 3 XT トゥルー ワイヤレス イヤフォン、ウォルマートで 25 ドル (以前は 30 ドル) JBL Tune Buds ワイヤレス ノイズキャンセリング イヤフォン、ウォルマートで 40 ドル (100 ドル)Soundcore P25i Bluetooth トゥルー ワイヤレス イヤフォン、ウォルマートで 20 ドル (以前は 40 ドル)

現在わずか 20 ドルに割引されているウォルマートのベストセラー JBL Vibe Flex 2 ワイヤレス イヤホンは、すぐに売り切れる可能性があります。自分用に、またはリストにある家族、友人、同僚へのホリデーギフトとして、今すぐこれらのイヤホンをカートに追加することをお勧めします。そうしないと、割引の機会を逃す可能性があります。

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