14.9 C
Tokyo
Sunday, March 29, 2026
ホームファイナンスT-Mobile は、顧客をより長く維持するために、密かに大胆な措置を講じています。

T-Mobile は、顧客をより長く維持するために、密かに大胆な措置を講じています。

Date:

関連記事

Kevin O’Learyは、プランナーが提供していない退職番号を共有します。

ほとんどの財政アドバイザーは、今日の経済状況で快適に引退するには百万ドル以上が必要だと言います。実際、Northwestern Mutualの2025年の計画と進捗研究によると、平均的なアメリカ人は、財政的ストレスなしで老後を楽しむには約126万ドルが必要だと思います。 その数字だけでも職場の大多数が冷や汗を流すのに十分だ。しかし、テレビの最も有名な投資家の一人が、既存の通念が劇的に誇張されているとさえ非生産的であるかもしれないと言うならばどうなりますか? 必要な実際の数字がいわゆる専門家が推奨する数字の半分にも及ばず、ストレスを受けて誤った決定を下すようになったらどうなりますか? ABCの「Shark Tank」の投資家であるKevin O'Learyは、あなたが財政アドバイザーから聞いたものとは反対の数字を持っています。 彼の主張は、希望的な考えや無謀な楽観主義に基づいているのではなく、ほとんどのアメリカ人が完全に見落としていると信じる特定の投資戦略に基づいています。問題は、O'Learyのアドバイスが議論の余地があるかどうかではありません。確かにそうです。彼はそれをよく知っています。本当の質問は、彼の数値が毎月実際の費用を処理する人に有効であるかどうかです。O'Learyの$500,000引退論議の説明O'Learyは、公式のYouTubeチャンネルに掲載されたインタビュー映像で、ほとんどの認定財務設計者が手を差し伸べるか、アスピリンに手を差し伸べると主張しました。彼は銀行に50万ドルしかなくても「相対的に快適に」生き残ることができ、引退後も「お金を稼ぐために他のことはしない」ことができると主張しました。O'Learyによると、問題は完全に50万ドルを投資する方法とその資本で何を避けるべきかによって異なります。彼の最初の警告は、まっすぐで記憶に残るものでした。 「兄弟のレストランやボーリング場やバー、そのすべてのゴミに投資しないでください。」関連項目:Shark...

ウォールストリートの最高経営責任者(CEO)は、インターンに「これが正規職のキャリアの100%であるかのように、すぐに行動しなさい」と言います。これは、Rich HandlerがZ世代のために提供する20の最高のヒントの1つです。幸運

新しい顔のZ世代求職者として、大規模なウォールストリート銀行の1か所で席を確保することは1つの障害物ですが、タフな仕事を通過することは別の障害物です。幸いなことに、成功のためのチートシートができました。 Jefferiesの最高経営責任者(CEO)であるRich Handlerは、会社に参加する若い見習いのための最高のヒントを提供しました。 ハンドラーは、2025年に会社に加わる若い見習い生たちに送った手紙で、「インターンシップで直ちに行動すれば100%正規職のキャリアになり、経験を最適化することになるだろう」と強調しました。 「すべては態度に関するものです」。 Jefferiesリーダーは、厳選されたプログラムに参加した夏のインターングループにアドバイス(および警告)を共有しました。 2024年には、82億1000万ドル規模の金融グループが25,000人以上の志願者の中から338人の若い専門家のみを採用しました。 1.35%の合格率は、入門レベルの就職がアイビーリーグ大学に入学するよりもはるかに難しいことを意味します。昨年、同社には365人の夏インターンが給与を受けました。 最高のZ世代の見習い人がウォールストリートで成功を収めたとき、Handlerは彼らが大きな成功を収めるために準備したいと考えています。 Jefferies CEOは、プライド管理から仕事と生活のバランスをとるまで、インターンシップに関する20の有用なアドバイスと洞察を詳しく説明しました。そして、若い銀行見習いが足が震える高強度の役割を初めて始めるとき、このヒントは役に立ちます。 重要な点:接続が重要です。それに従って行動し、キャリアを考慮してください。...

群衆はビットコインについて楽観的ですが、歴史はそれが楽観的であると言います

Santimentのデータによると、弱い感情言語はソーシャルメディアに最高水準にあふれています。しかし、感情データによると、小売業者が言う内容が価格の正反対の動きをもたらす可能性があることを示唆しているので、これは賢明な強い投資家にとって本当に良いことかもしれません。 ソーシャルメディアへの恐怖は、ますます消えている楽観的な言語を示しています Santimentの社会的支配力追跡ツールのデータは、ソーシャルメディアプラットフォームでビットコイン関連の議論を支配する弱い言語の鮮やかな増加を示しています。 「衝突」、「ディープ」、「フルバック」、「疲れ」などの用語は、ソーシャルプラットフォーム全体でより頻繁に登場し、これは小売参加者間の恐怖を直接反映しています。 Santimentの社会的支配力追跡ツールは、暗号通貨関連のソーシャルメディア全体にわたって、強い言語と弱い言語のバランスをリアルタイムで監視します。 関連読書 同時に「買収」、「売り物」、「不振」などラリーに関連した楽観的フレーズは後に消えた。これは弱いと思われるかもしれませんが、歴史は恐怖と貪欲の間の不均衡が常に暗号通貨価格の転換点に関連していることを示しています。 2026年3月末現在、Santimentのチャートは、過去13ヶ月間に表示された以前の「購入」シグナルと比較できる領域で、現在の瞬間を表示する指標を通じて、恐ろしい言語が再び熱くなっていることを示しています。 ビットコインは現在66,727ドルで取引されています。チャート: TradingView 下のチャート画像に表示され、2025年2月、4月、8月、10月、11月にわたって見ることができる各以前の信号は、ビットコイン価格アクションの意味のある上昇の動きを先行しました。 一方、楽観的な言語が頂点に達したすべての主要なSantimentマーク「売り」信号は、地元の価格の最高点と一致していました。この中で最も顕著な事件は2025年11月末と2026年1月中旬に再び発生し、両方の事件とも価格暴落につながった。 ソーシャルメディアに対する暗号通貨の感情。ソース:Santiment On X ビットコインのネットワーク活動は、より複雑な話を伝えます しかし、価格だけでは頑丈な床を確認するのに十分ではないかもしれません。ビットコインアクティブアドレスのCryptoQuantデータには重要な警告があります。つまり、ネットワーク参加が2025年8月の最高値より30%以上減少しました。 2025年8月、ビットコインの強勢が最高潮に達したとき、アクティブアドレスは1日に938,609個に達し、30日の移動平均は743,000個を超えました。しかし、1日の活動住所は3月末に655,908件に減少し、現在7日の移動平均は約613,000件、30日平均は636,000件です。 ビットコインアクティブアドレス。ソース:...

これらの401(k)の間違いは、数千ドルの損失を引き起こす可能性があります。

ほとんどのアメリカ人は、退職のためにもっとお金を節約する必要があることを知っています。ほとんどはそれをやっていません。2025年には、数百万のアカウントで同じ費用のかかるパターンが繰り返されました。基本貢献率にとどまっています。職業変更中の現金化。数千ドルの税金を節約できるルールを無視します。VanguardとAARPのデータは明確な事実を教えてくれます。進展が起きていますが、ゆっくり進んでいます。まだ犯している間違いは、引退結果を数十年ずつ変えるほど費用がかかります。基本貢献率の維持自動加入は、退職貯蓄の最大の勝利の一つでした。労働者を自動的に計画に参加させることで、参加率は史上最高値を記録しました。しかし、自動登録には問題があります。基本比率が低すぎる場合が多い。同じVanguardの研究によると、自動登録を含む計画の62%が2025年に労働者の不履行率が4%以上でした。これは有望に見えます。しかし、ほとんどの雇用主マッチでは、すべての利益を享受するために6%の貢献が必要です。 3%または4%で登録し、そこから出発した労働者は、給与期間ごとに無料のお金を残します。より多くの個人金融:4%の規則に従う退職者は、数千ドルをテーブルの上に残しています。 Fidelityは、500ドルの保険で全体の純資産を保護できると述べています。 Fidelityの4つのRoth戦略は、家族の税金を大幅に節約できます。修正は簡単ですが、見落としがちです。あなたのプランにログインして貢献率を見つけてください。 20年または30年のキャリアにわたって1%または2%だけ増加しても、化合物は大幅に増加します。Vanguardは、従業員と雇用主の合計寄与率を12〜15%の目標として推奨しています。参加者の半分だけがそのしきい値に達しました。関連:AARP、アメリカ人に主な401(k)問題について警告退職時のキャッシュアウト職業変更は、退職貯蓄ミスを引き起こす最も一般的な原因の1つです。労働者は退職時に401(k)の残高を横断し、現金を引き出すための誘惑は現実です。AARPはこのパターンについて繰り返し警告しました。最近の研究によると、約41%の労働者が職場を辞めた場合、退職金を蔓延します。短期的な現金増加のように感じられたのが長期的には退職金不足額となります。数学は許せません。 40歳で20,000ドルの残高を維持し、7%成長すると、65歳では108,000ドル以上になります。現金化するということは、全額に対して所得税を納付し、59歳半未満の人には10%早期引き出し罰金が課されるという意味です。受け取った正味金額は、口座に画面に表示された金額よりはるかに少なくなります。正しい動きは直接ロールオーバーです。既存の401(k)から新しい雇用主計画またはIRAに直接資金をローリングすると、税金と罰金を完全に回避できます。キーワードは直接です。お金は決してあなたの手を渡すべきではありません。その場合、60日以内に再入金しないと、IRSはそれを分配金として処理します。一方、高料金のIRAは静かに収益を浸食します。 30年間で100,000ドルの残高に対して1%の年間手数料を支払うと、低コストのインデックスファンドの代替に比べて引退時に数万ドルが削減されます。ロールオーバーする場所を選択することは、ロールオーバー決定と同じくらい重要です。 ...
spot_imgspot_img

T-Mobile は最近、顧客行動の変化と競争の激化に対抗するため、大幅なポリシー変更を実施しました。先月、CEO が交代し、会社は新たな方向に進むことができました。

たとえば、同社は10月下旬から、支払い期限を過ぎた残高の支払い手配を希望する顧客に対し、T-Mobile店舗や同社の自動電話システムで直接行うのではなく、T-Lifeアプリを通じて行うよう求め始めた。

同月、同社は顧客に対し、クレジットカードで早めに支払った場合は自動支払い割引の対象外になると警告し始めた。

Tモバイルは11月までに、期限までに請求書を支払わない顧客に対する延滞料金を引き上げた。 JUMPもスクラップにしました! 12月1日のオンデマンド番組。

この変化は、Tモバイルが最新の決算報告で、同社のポストペイド電話解約率(電話サービスをキャンセルした顧客の数)が今年第3四半期に前年同期と比べて3ベーシスポイント増加したことを明らかにしたことを受けて行われた。

顧客損失の増加は、コスト高を理由に電話サービスの代替オプションを求めるアメリカ人が増えていることに起因する。

T-Mobile は最近、自社の電話サービスを利用する顧客が増えていることに気付きました。

シャッターショック/ヘレン89

米国の消費者が電話サービス プロバイダーを切り替える理由: 消費者のほぼ 90% が、従来の通信会社の代替を検討すると考えられます。約 85% が、通信事業者を選択する際にコストが主要な要素であると考えています。さらに、約 46% がプロバイダーを切り替える最大の理由として安価なプランを挙げ、33% はネットワーク カバレッジの向上を優先しました。出典: オクシオ

オクシオの最高経営責任者(CEO)ニコラス・ジラール氏はプレスリリースで「米国の消費者がモバイルサービスに求めるものと、従来の通信事業者が現在提供しているものとの間には、大きなギャップがあることがわれわれの調査でわかった」と述べた。 「接続自体は依然として不可欠ですが、消費者はこれらのサービスをどのように提供し体験できるかという新たな可能性にますます惹かれています。」

T-Mobile、一部のデバイスの支払いプランを延長

10月の決算会見で、当時Tモバイルの最高経営責任者(CEO)だったマイク・シーベルト氏は、通信業界全体で「さまざまな力学」のせいで解約率が上昇しているが、その理由の1つは同社の競合他社が最近2年払いプランから3年払いプランに切り替えたことにあると述べた。

「業界がほとんどの顧客に対して2~3年の支払い計画に移行したため、特にベンチマークとなる競合2社において、業界のボラティリティが一時的に抑制された業界サイクルはまさに終わりを迎えたところだ」とシーベルト氏は述べた。

「現在、私たちは 3 か年計画をサイクルし始めており、お客様は通常のペースで計画を立て始めています」と彼は言いました。 「2025 年に業界全体で私たちが目にしているのは、これらおよび他の多くのダイナミクスに基づいて、業界の変化が標準の速度に戻ることです。」

関連: T-Mobile、無料オファーの料金を顧客に請求する計画

現在、T-Mobile は競合他社の足跡をたどり始めています。同社のウェブサイトによると、同社はPixel Watch 4やGalaxy Watch 8などの一部の新しいウェアラブルデバイスの月々の支払いプランを24カ月から36カ月にひそかに延長したという。

この変更は今週初めにタブレット端末でも確認されていたが、T-Mobileは最近これらの端末を24か月の支払いプランに戻したようだ。

支払いプランを 36 か月に延長すると、顧客が新しいデバイスに毎月支払わなければならない金額は減りますが、プランへの拘束期間が長くなり、税金や手数料が増加する可能性が高くなります。

その他の通信ニュース:

T-Mobile が Verizon と AT&T の顧客向けに無料オファーを発表 Verizon CEO、顧客が集団で離れていく理由について警告 Spectrum が顧客逃亡問題の原因について警告サインを提起

一部の消費者はソーシャルメディアプラットフォーム「レディット」で、Tモバイルの最新の変更が間もなく携帯電話などのより多くのデバイスに拡大されるのではないかと懸念を表明した。

あるRedditユーザーは、「Appleに直接行って、無利子で通信事業者に縛られずに24カ月で返済できるのに、なぜ36カ月のiPhone契約に固執する必要があるのか​​分からない」と書いた。

ある T-Mobile 顧客は、「36 か月が始まったら、T-Mobile を辞めるか、別の場所で携帯電話を購入するつもりです」と書いています。

別のレディットユーザーは「これからはアップルから携帯電話を買うつもりだ」と書いた。

アメリカ人はデバイスをより長く保管するようになっています。

T-Mobile の動きは、AT&T が 2021 年に新しいデバイスの 36 か月分割払いプランに切り替えた後に行われ、その 1 年後に Verizon も追随しました。

Reviews.org による最近の調査によると、通信事業者に関連付けられた新しいデバイスの 36 か月支払いプランの人気が高まっていることは、価格が上昇するにつれて携帯電話を 2 年以上使い続けるアメリカ人が増えるという全国的な傾向と一致しています。

アメリカ人は携帯電話のアップグレードをどのように見ているか: 平均的なアメリカ人は携帯電話に 634.35 ドルを支払います。これは、1,000 ドル以上かかる最新のプレミアム携帯電話の現在の小売価格よりも大幅に安いです。さらに、平均的なアメリカ人は約 29 か月ごとに携帯電話をアップグレードします。アメリカ人が携帯電話をアップグレードする上位 3 つの理由は、より高速なパフォーマンスの必要性、現在のデバイスのバッテリーの問題、および新機能への欲求です。下取りやより良い契約オプションを理由に携帯電話をアップグレードすることに前向きなアメリカ人はわずか約 6% です。出典: Reviews.org

USA Today とのインタビューで、Reviews.org のスタッフライターであるケリー・ヒュー氏は、調査結果は消費者が最新の携帯電話を使用する代わりの手段を探していることを示していると述べた。

「これは、人々が最新かつ最高の携帯電話を好まないことを示しています」とホゥ氏は語った。 「彼らは電話を使用するか、それを継承するかのどちらかです。」

関連: AT&T、顧客誘致のための大胆な新戦略を巡って T-Mobile を訴訟

Website |  + posts

最新のストーリー

spot_img