長らくシリコンバレーの安定の模範となってきたアップル社が、ここ数十年で最大規模の人事異動を突然経験し、上級幹部や主要エンジニアが解雇されることになった。
先週、Appleの人工知能とインターフェース設計の責任者が辞任した。その後、同社は法務顧問と広報責任者も辞任すると発表した。幹部４人全員がティム・クック最高経営責任者（ＣＥＯ）に直属しており、アップルの幹部の入れ替わりは異例だという。
そしてさらに多くの変化が起こる可能性があります。関係者によると、ハードウェア技術担当上級副社長でアップルで最も尊敬される幹部の一人であるジョニー・スルージ氏は最近、近い将来退社を真剣に検討しているとクック氏に語ったという。 Apple の著名な社内チップ設計者である Srouji 氏は、最終的に会社を辞める場合は別の会社に入社するつもりであることを同僚に伝えています。
同時に、AIの人材はテクノロジー競合他社に逃亡しており、Meta Platforms Inc.、OpenAI、およびさまざまな新興企業がAppleのエンジニアを引き抜いている。これは、同社が進歩に苦戦している分野である人工知能に追いつくための同社の取り組みを妨げる恐れがある。
これらすべてが、クック氏の在任期間の中で最も激動の時期の一つとなった。 CEO自身がすぐに辞める可能性は低いが、同社は組織を再構築し、AI時代にどのように成功できるかを考える必要がある。
社内で辞任する人もおり、深い懸念を引き起こしている。クック氏は主要人材に対する報酬パッケージを強化することでさらなる離職を阻止しようとしている。他のケースでは、退職はベテラン幹部が退職年齢に近づいているという事実を反映しています。それでも、多くの変化は、困惑するほどの頭脳の流出をもたらします。
クック氏は、アップルは史上最も革新的な製品ラインアップ（折り畳み式のiPhoneやiPad、スマートグラス、ロボットなどを含む予定）を開発しているが、同社はここ10年間、成功を収めた新製品カテゴリーを立ち上げていない、と主張している。そのため、AI を中心とした次世代デバイスの開発に優れた機敏な競合他社による密漁に対して脆弱なままになっています。
カリフォルニア州クパチーノに拠点を置くアップルの代表者はコメントを控えた。
AppleのAI責任者であるジョン・ジャナンドレア氏の辞任は、生成AIにおける数々の失敗の後に起こった。同社の Apple Intelligence プラットフォームは遅延と標準以下の機能に悩まされていました。そして、大幅に改良されたSiri音声アシスタントは予定より約1年半遅れている。さらに、このソフトウェアは機能のギャップを埋めるために、Alphabet Inc. と Google の提携に大きく依存することになります。
こうした状況を背景に、アップルは昨年3月にジャナンドレア氏の段階的解雇を開始したが、来春までの留任を認めた。
Apple社内では従業員らは長い間ジャナンドレア氏が辞任することを期待しており、同氏がこれほど長くその職に留まっていることに驚いている人もいる。
しかし、状況に詳しい関係者らは、ジャナンドレア氏との決別は問題を公に認めたものとしてもっと早く受け止められただろうと述べた。
一方、デザインのベテラン、アラン・ダイ氏はメタのリアリティ・ラボ部門に向かう予定だ。 Appleの最強のライバルの1社にとって、これは驚くべき逆転だ。
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この出口は、さらに大きな出発の後に続きます。クック氏の副司令官を長年務めたジェフ・ウィリアムズ氏は先月、10年間最高執行責任者を務めた後退任した。もう一人のベテランリーダーであるルカ・マエストリ最高財務責任者（CFO）は、2025年初頭により小さな役割に就任し、まもなく退任する可能性が高い。
退職者の急増はアップルの人口動態の現実を反映している。経営幹部の多くは何十年も同社に勤務しており、ほぼ同じ年齢（60代かそれに近い）です。
クック氏は先月65歳の誕生日を迎え、離脱に加わるのではないかとの憶測が広がった。経営陣に近い関係者らによると、後継者計画は数年前から進められているが、同氏がすぐに辞任する可能性は低いという。 Appleのハードウェアエンジニアリング責任者、ジョン・ターナス氏（50）は従業員の間で有力なCEO候補とみなされている。
クック氏が辞任すれば、会長職に就き、iPhoneメーカーに対する高い影響力を維持する可能性が高い。そのため、たとえNest Labs創設者のトニー・ファデル氏のような幹部が社外の人物から候補者として推されているとしても、Appleが社外の人物を次期CEOに選ぶ可能性は非常に低い。ファデル氏はアップルの象徴的なiPodの開発に貢献したが、15年前に非友好的な条件でテクノロジー大手を辞めた。
現在もクック氏は Apple で働き続けており、会社を代表して頻繁に出張しています。しかし、この幹部は時々手が震える原因不明の震えに苦しんでいます。これはここ数カ月間、Apple 従業員の間で議論されてきた話題です。
関係者によると、会議や大規模な企業の会合で役員や従業員も揺れを感じたという。しかし、クック氏の関係者らは同氏は健康であり、シリコンバレー周辺に飛び交う噂に反対していると主張している。
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さらに差し迫ったリスクは、チップ責任者のスロウジ氏の辞任だ。クック氏は積極的に引き留めようとしてきた。これには、大幅な給与パッケージと、将来的により多くの責任が課される可能性が含まれていました。一部の幹部が社内で挙げたシナリオの1つは、同氏を最高技術責任者（CTO）に昇進させることだ。ハードウェアエンジニアリングとシリコンテクノロジーの両方を幅広く監督するこのような職に就けば、同氏はAppleで2番目に強力な幹部になる可能性がある。
しかし、そのような変更にはTernus氏のCEOへの昇進が必要となる可能性が高く、同社にはそのような動きに応じる準備ができていない可能性がある。また、アップル社内には、たとえポジションが拡大されたとしても、スロウジ氏は別のCEOの下で働くことを望まないとの声もある。
まだ明らかになっていないが、Srouji氏が退任した場合、同社は彼の後任として彼の2人のトップ副官、Zongjian Chen氏またはSribalan Santhanam氏のうちの1人を雇用する可能性が高い。
最近の変化はすでにAppleの権力構造を再構築しつつある。現在、より多くの権限が、Ternus氏、サービス責任者のEddy Cue氏、ソフトウェア責任者のCraig Federighi氏、そして新COOのSabih Khan氏の4人からなる経営陣に移管されている。 Apple の AI への取り組みは経営陣全体に再配分され、フェデリギ氏が同社の事実上の AI 責任者となった。
ターナス氏は、来年のアップルの50周年記念イベントに出演することで、さらに知名度を高める予定だ。そして彼は、将来の成長の原動力と見なされている 2 つの分野であるロボット工学とスマートグラスに対するより多くの責任を引き受けました。
さらなる組織再編の可能性もある。小売および人事部門の責任者である Deirdre O’Brien 氏は Apple に 35 年以上勤務し、マーケティング部門の責任者である Greg Joswiak 氏は Apple に 40 年勤務しています。 Appleは主要幹部を昇進させることで、両幹部の最終的な退任に備えている。
同時に、アップルはエンジニアリング部門からの人材流出にも悩まされている。状況に詳しい関係者によると、これは経営陣にとって深刻な懸念事項となっており、アップルの人事組織は採用と定着の取り組みを強化するよう指示されたという。
SiriやChatGPTと同様の検索エクスペリエンスを構築する計画を監督していたロビー・ウォーカー氏は10月に同社を退職した。彼の後継者であるケ・ヤン氏は、メタの新しいスーパーインテリジェンス研究所に参加するため、わずか数週間で仕事を辞めた。
ジャナンドレア氏の穴を埋めるために、アップルはグーグルおよびマイクロソフト社と提携し、人工知能担当副社長として卒業生のアマール・スブラマーニャ氏を採用した。同氏はソフトウェア部門責任者のフェデリギ氏の直属となる。
しかし、AIモデル責任者のルオミン・パン氏の辞任は、アップルの人工知能組織内に広範な混乱をもたらした。パン氏は、トム・ガンター氏やフランク・チュー氏などの同僚とともに、優れた報酬パッケージを採用して人材を惹きつけるメタ社に入社した。
他にも約十人のトップAI研究者が士気を失った組織を去った。 Google の Gemini などの企業による外部 AI テクノロジーの使用の増加は、大規模な言語モデルに取り組んでいる従業員にとって特に懸念事項となっています。
AppleのAIロボティクスソフトウェアチームでも、Metaに加わったリーダーのJian Zhang氏を含め、広範囲に離職者が出た。このグループは、卓上ロボットや移動ロボットなどの製品の基礎技術を開発する任務を負っています。
コードネーム J595 というテーブルトップ デバイスの背後にあるハードウェア チームも人材を大量に輩出しており、その一部は OpenAI に採用されています。ダイ氏は、その製品のソフトウェア設計を監督する重要な人物でもありました。
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ユーザーインターフェース組織も打撃を受け、2023年から今年にかけてチームメンバー数名が退職した。この人員削減はダイ社の撤退に至った。その理由の一部は、AI を自社製品にさらに深く統合したいという願望と、この分野で Apple が追いついていないという感覚からであった。 Dye のもう 1 人のトップ インターフェイス リーダーである Billy Sorrentino も Meta に去りました。
Apple製品の物理的な外観と感触を担当するデザイングループのハードウェア面は、過去5年間でほとんど消滅した。多くの従業員が元デザインチーフのジョニー・アイブを追って彼のスタジオであるラブフロムや他の会社に赴いた。
長年インターフェイス デザイナーを務めた Stephen Lemay が、現在 Dye の後継者となっています。クック氏はまた、これまでウィリアムズ氏が担っていた設計監督の責任をさらに担うことになる。
iPhone、iPad、Apple Watch の開発に貢献した先駆的なデザイナーであるアイブ氏は、現在 OpenAI と協力して次世代の AI 強化デバイスの開発に取り組んでいます。同社はアイブ氏のスタートアップioを60億ドル以上で買収し、ハードウェア事業を立ち上げることでアップルの縄張りを狙った。
Meta と同様に、OpenAI も Apple の人材採用の大きな受益者となっています。サンフランシスコに本拠を置く同社は、iPhone、Mac、カメラ技術、シリコン設計、オーディオ、時計、Vision Pro ヘッドセットに携わる人々を含む、さまざまな分野にわたる数十人の Apple エンジニアを雇用してきました。
これまで報道されていなかった展開として、AI企業はAppleのディスプレイ技術担当シニアディレクターであるチェン・チェン氏を雇用している。彼の仕事には、Vision Pro ヘッドセットに組み込まれる光学系も含まれていました。 OpenAIは2年前、Appleのハードウェアエンジニアリングトップ幹部の1人であるタン・タン氏を雇用した。
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そして昨年の夏、同社は共同創設者スティーブ・ジョブズの死後、同社の文化と慣行を維持するために設計された内部プログラムであるアップル大学の学長を失った。 Apple で 3 年近く働いた後、Richard Locke は会社を辞め、MIT 経営大学院の学部長に就任しました。
