ロイド・ブランクファイン氏がゴールドマン・サックスのCEOだった頃、トップクラスの大学から数千人の新卒者が投資銀行大手の仲間入りを果たした。
しかし、ハーバード大学の卒業生であるにもかかわらず、彼は誰かがどの学校に通ったかについては気にせず、優れた才能がアイビーリーグの外から来る可能性があることを認識していました。
2週間前のポッドキャスト「Big Shot」のインタビューで、ブランクファイン氏は、同僚のゲイリー・コーン氏（ゴールドマン・サックスの元社長兼最高執行責任者）はアメリカン大学に通い、現CEOのデビッド・ソロモン氏はハミルトン大学に通っていたと指摘した。
確かに、エリート学校の卒業生の総数は、他の学校の卒業生よりも多いに違いないとブランクファイン氏は認めた。
「入学するのが非常に難しく、基準も非常に高いこれらの素晴らしい学校では、平均点はさらに高くなるでしょう」と彼は言う。 「そして平均的な人はもっと高いかもしれないし、下位4分の1は確かにもっと高いだろう。」
しかし、その利点は、作物の最高級品を評価すると消えてしまう、とブランクファイン氏は付け加えた。これは、大規模な公立大学の学生数がはるかに多いためです。
したがって、クラスの先頭に立つという課題を乗り越えることは、はるかに小さなグループで一番になること以上の意味を持ちます。
「ハーバード大学やミネソタ大学のピーク（1,600位ではなく5万位）を見てみると、それが起こったことです」と彼は言う。
実際、そのエッジを伸ばすことは大学が始まる前から始まっています。エリート大学以外の大学に入学した学生は「はるかに大きな流れに逆らって泳いでいる」とブランクファイン氏は語った。
しかし、卒業生の多くをアイビーリーグに送り込んでいるチョートやアンドーバーのような一流の寄宿学校に通った学生にとっては、「流れはあなたと一緒に進んでいる」。
こうしたコメントは、AIによって専門職の初心者レベルの労働者の需要が縮小する中、アメリカ人が大学の学位の価値を再考している中で出たものである。対照的に、AIの影響が少なく、数万ドル以上の学生ローンを組む必要がないため、熟練した職業への関心が高まっています。
さらに、大学生が AI を使用して授業を行うケースが増えており、その授業は AI を使用して教授によって採点されることがよくあります。高等教育の学問的な厳格さにも疑問がある。ハーバード大学は、成績インフレの蔓延により、A を獲得する学生の割合が約 60% に増加したことを認めています。これは、10 年前の 40% からの増加であり、20 年前の 4 分の 1 以下です。
一方、著者のマルコム・グラッドウェル氏は最近、大学受験生に対し、クラスでトップになれる第二希望か第三希望の学校を選ぶよう勧めた。
「教育機関で成功することを気にしているなら、クラスの最下位にはなりたくない。それは難しすぎる」と彼はポッドキャスト「ハサン・ミンハジは知らない」のエピソードで語った。 「だから、ハーバード大学で上位に入ると思うなら、ハーバードに行くべきだ。それはそれでいい。でも、下位になると思うなら、ハーバードには行かないほうがいい。STEMをやっている？君はただ中退するだけだ。」
しかし、AI生成履歴書の普及により、多くの応募書類が同じように見えるようになり、一部の採用担当者は大学の評判を脇に置いて候補者を区別するようになった。
人材紹介会社ベリス・インサイツによると、150社以上を対象とした2025年の調査では、26％が狭い範囲の学校から採用を行っていることが判明した。これは2022年の17%から増加です。
ベリス社の研究戦略担当バイスプレジデント、チェルシー・シャイン氏はウォール・ストリート・ジャーナルに対し、これはトップクラスの学校や同社本社の近くにある学校からの応募者が優先されることを意味すると語った。
「キャンパス内での活動にアクセスできる人もいれば、アクセスできない人もいるとすれば、全員が同じところから始めているわけではありません」と彼女は言う。
