Airbnb CEOのブライアン・チェスキー氏や、アップル共同創設者の故スティーブ・ジョブズ氏は、実践的なリーダー（マイクロマネージャーとも呼ばれる）を称賛するかもしれない。しかし、ほとんどの労働者は、肩の上に浮かんでいる人々を「地獄から来た仲間」というまったく異なる名前で呼んでいます。
キャリアプラットフォーム Kickresume が約 3,000 人の従業員を対象に行った新しい調査によると、大多数の従業員には非常に迷惑な同僚が少なくとも 1 人はおり、マイクロマネージャーがリストのトップにランクされています。
チェスキー氏は、「詳細」を把握することが実際に優秀な人材への贈り物になり得ることをジョブズ氏が証明したと主張した。それは警察の作戦というよりはパートナーシップに近い。そして、適切な種類の執着的な上司であれば、意思決定を迅速化し、基準を高め、新進気鋭の人材のキャリアを加速させることができると彼は示唆しました。
平均的な従業員にとって、マイクロマネジメントはそのようには感じられません。
「誰かがあなたの一挙手一投足を常に推測していると、有能でやる気があると感じるのは難しい」と報告書は警告している。 「この種の見落としは多くの場合憤りを引き起こし、生産性に重大な損害を与える可能性があります。
回答者の 3 分の 1 以上が、マイクロマネージャーをオフィスで最も耐えられない人物としてランク付けしたのはこのためです。
会社員が最悪だと言う5つの特徴
結局のところ、Kickresume の調査によると、従業員の 85% が迷惑な同僚に悩まされていることがわかりました。マイクロマネージャーは、オフィスを共有するのが最も難しい人物の称号をめぐって、同僚たちに暴行を受けています (わずか 1%)。
信用泥棒。あなたは一生懸命働いていますが、他の誰かが栄光を奪います。研究者らは、これがチームの精神を損ない、人々が自分の革新的なアイデアを共有するのに過小評価され、安全ではないと感じる有害な環境を生み出すと述べています。マイクロマネージャー。自信が失われ、怒りや生産性の低下につながる可能性があります。慢性的な不平不満を言う人。 「彼らの持続的な否定的な態度は伝染し、うつ病を広げ、全体的な士気を低下させる可能性がある」と報告書は述べている。パーソナルスペース侵入者。机の上に止まったり、個人的な会話を聞いたりすると、職場に侵入された感覚が生じ、従業員のプライバシーと快適さが妨げられます。弁当泥棒。これは無視すべき高校生の単なる些細な行為ではありません。 「弁当泥棒は食事を盗むだけではなく、信頼と心の平安も盗みます」と報告書は警告している。 「この配慮のない行動により、誰もがさらに警戒し、疑惑と不満の雰囲気が生まれます。」マイクロマネージャー、信用泥棒、その他の「地獄から来た仲間」による隠れた被害
迷惑な同僚は単なるオフィスジョークではありません。彼らは人々の働き方を変えます。 Kickresume が調査した従業員の 60% 近くは、気難しい同僚は集中力を失わせたり、時間を無駄にしたり、やり取りのたびに考えすぎさせたりするため、生産性を大幅に低下させていると述べています。
特に、マイクロマネージャーは自律性を損ない、有能な大人が自分の仕事を信頼されているというよりも、常に評価されていると感じさせます。
したがって、多くの従業員が最初に辞めたいと思うのも不思議ではありません。約 3 分の 1 は、問題に正面から取り組むのではなく、距離を置くことで迷惑な同僚に対処していると回答しています。
これにより、短期的には平和が保たれるかもしれませんが、職場の分断化も促進され、人々のコラボレーションが減り、アイデアの共有が減り、チームを強化する人間関係そのものを密かに避けることになります。
しかし結局のところ、労働者が我慢できるのは限界がある。人のアイデアを盗んだり、息を切らしたり、机の上で動きすぎたりすると、すぐに逆効果になる可能性があります。
10 人に 1 人があなたのことを同僚に話し、あなたの評判と影響力を静かに損ないます。一方、12% は直接経営幹部 (またはそれができない場合は人事) に報告に行きます。そしてなんと41％が、解雇を含めてキャリアを永久に終わらせる方法を夢見ている。
