これが私の失業中の友人が火曜日に実際に何をしているかです。雇用市場が停滞の兆しを示す中、ホワイトカラー労働者は次の仕事を見つけてもらうために採用担当者を雇用することで、従来の雇用モデルをひっくり返している。ウォール・ストリート・ジャーナルは今週、この傾向を「逆採用」と呼んでいると報じた。
ヘッドハンター？パンハンターに似ています。キャリアコーチングや履歴書の作成に加えて、リバースリクルーティングエージェンシーは、多くの場合、応募者に代わって鍵を受け取り、数十の求人に応募します。その見返りとして、こうした新興企業は月額1000ドル以上の手数料を請求したり、顧客が仕事を見つけた後に給与の一部を徴収したりする可能性があるとWSJは報じた。
ある従来の採用担当者はWSJに対し、人々がLinkedInやWorkdayのログイン情報を逆採用担当者に渡すことや、求職者にその料金を請求するという考えにやや不安を感じていると語った。
これは厳しい雇用市場でのみ起こります。
現在のアメリカの雇用における無関心な状況は「低雇用、低雇用」として知られており、それが私たちが矛盾した真実を聞き続ける理由です。失業はそれほど悪いことではありませんが、仕事を見つけるのも非常に困難です。
最近の連邦データによると:
現在、求職活動は平均して 6 か月かかります。昨夏は2021年以降初めて求職者数が求職者数を上回った。昨年の経済成長による雇用増加数は、（景気後退を除くと）2003年以来最も少なかった。明日発表される1月雇用統計は、雇用の伸びが引き続き停滞していることを示す数字をさらに下方修正すると予想されている。
なぜ速度が低下しているのでしょうか?関税の不確実性と追加コストにより、一部の企業は採用を延期している。 AIの生産性のせいで人員削減を非難する人もおり、パンデミック時代の雇用の豊作を今も台無しにしている企業もある。 WSJによると、最近の入国制限により米国内の消費者の数が減少し、雇用需要が低下する可能性がある。
悪循環: 最近の連邦準備理事会の世論調査では、3 か月以内に新しい仕事を見つけることができると考えている労働者の割合は半数未満であることがわかりました。多くの人が仕事に留まり、採用率の低下と採用の遅れの一因となっています。—ML
このレポートはもともとMorning Brewによって発行されたものです。
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