CEO になると多くのメリットが得られます。ビジネスリーダーは、世界で最も強力な企業のいくつかを指揮し、業界の先駆者としての遺産を築き、数十億ドル相当の巨額の給与を享受することができます。しかし、会社のはしごを登る急な登りの途中で、多くの人は頂上から見下ろすまで、自分が残した同僚全員に気付かないでしょう。それは孤独で孤独な仕事かもしれません。
AirbnbからUPS、ペプシコからAppleに至るまで、世界最大手のいくつかの企業のリーダーたちが、ついに仕事による精神的負担について打ち明けた。結局のところ、業界の思想的リーダーの多くは極度の孤独に苦しんでいます。ハーバード大学医学部教授によると、経営幹部の少なくとも 40% が仕事を辞めることを検討しているが、その主な理由はエネルギー不足であり、日々の問題に対処するのに孤独を感じているということだ。そしてその数字はさらに高くなる可能性があります。 2022 年のデロイトの調査によると、経営幹部のリーダーの 70% 近くが「自分たちの幸福をよりサポートできる仕事に就くために会社を辞めることを真剣に検討している」ことがわかりました。
孤立感を避けるため、創業者や経営幹部はオフィスから出て、幸福度の向上に注力している。トムズの創設者であるブレイク・マイコスキーは、かつては小規模だった靴ビジネスを数十億ドル規模の巨大企業に成長させた後、うつ病と孤独に悩まされました。人生の目的から切り離され、「自分の存在理由が仕事のように感じた」と感じた彼は、メンタルヘルスのために 3 日間の男性向けリトリートに参加しました。そして、3億5,000万ドルのデザート大手インソムニア・クッキーズの創設者兼最高経営責任者（CEO）であるセス・バーコウィッツ氏は、洞察力のある起業家たちに、このギグは「実は誰にとっても向いているわけではない」と警告している。
「孤独なこともある。孤独な人生だ。本当にそうだ」とバーコウィッツさんは最近フォーチュン誌に語った。
ブライアン・チェスキー、Airbnb共同創設者兼CEO
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Airbnbの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）であるブライアン・チェスキーは、ビジネス界で最も率直なリーダーの一人であり、孤独についての危険信号を揺るがしている。チェスキーは、創造的なデザインとスポーツへの愛情の間で引き裂かれ、自分がまったく馴染めず孤独な子供時代を過ごしたと語った。しかし、AirbnbのCEOに就任した後、彼の精神状態は悪化した。彼が「家族」と呼んだ他の2人の共同創設者は、起きている間ずっと一緒に仕事をし、運動をし、一緒に過ごしていたが、突然、経営幹部の視界から消えた。
「私がCEOになったとき、私は山の頂上から先頭に立ち始めましたが、地位が高くなればなるほど、一緒にいる人は減っていきました」とチェスキー氏は昨年ポッドキャスト「On Purpose」のエピソードでジェイ・シェティ氏に語った。 「あなたがどれだけ孤独になるか誰も教えてくれなかったし、私にはその準備ができていませんでした。」
チェスキー氏は、誰も起業家精神の精神的負担を一人で負わないように、新進気鋭のリーダーに実際に自分たちの力を分かち合うよう勧めています。
「結局のところ、私たちは今日、人類史上最も孤独な時代の一つに生きていると思います」とチェスキー氏は語った。 「人々が昨日も今と同じように孤独だったら、おそらく滅んでいただろう。部族がなければ生き残ることはできないからだ。」
インドラ・ヌーイ、ペプシコ元CEO
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フォーチュン 500 企業として、ペプシコのリーダーたちは消費者、投資家、取締役会メンバー、従業員からの絶え間ないプレッシャーにさらされています。しかし、2,090億ドルの会社を経営する上での試練や艱難に無関心、あるいは理解すらしない同僚に怒りを感じることも難しい。同社の元最高経営責任者（CEO）インドラ・ヌーイさんは、打ち明けられる人がいないため、しばしば孤立感を感じたと語った。
「配偶者とは常に話せるわけではありません。会社の機密事項であるため友人にも話すことができません。取締役会とは上司であるため、話すこともできません。自分の下で働く人々とも話すことはできません」とヌーイ氏は今年初め、ノースウェスタン・ケロッグ経営大学院の研究雑誌『ケロッグ・インサイト』に語った。 「そしてそれはあなたをかなり孤独な立場に置くことになります。」
信頼できる友人に不満をぶつけたり、Reddit で匿名で不満を表現したりする代わりに、ヌーイは自分の内側に目を向けました。彼女が孤立を受け入れたとしても、彼は彼女が信頼できる唯一の人でした。
「独り言を言っていました。鏡に映る自分を見て、独り言を言い、自分に腹を立てました。少し涙を流し、口紅を塗って外に出ました」とヌーイさんは語った。 「私がこれを選んだのは、誰もがはけ口を必要としているからです。そのはけ口が誰であるかには細心の注意を払う必要があります。なぜなら、いつでも自分に対してそのはけ口を使われたくないからです。」
キャロル・トメ、UPS CEO
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キャロル・トメは UPS の CEO に就任する前、トップの職は孤独をもたらすと警告されていました。警告の言葉は彼女を動揺させなかった。少なくとも最初はそうではありません。しかし、彼女が実際に750億ドルの海運会社の指揮を執ったとき、状況は変わりました。
「『どれだけ寂しいの？どれだけ寂しいの？』とよく聞きました。それ以来学んだのは、それはとても孤独だということです。」トメ氏は昨年フォーチュン誌のインタビューで次のように語った。
「幹部になったら、みんなで集まるのが当然だけど…今は幹部たちは私が会議を離れるまで待ってくれて、一緒に報告できるようになっている。これが現実だし、慣れる必要がある。でも、すごく寂しいんだよ。」
ティム・クック Apple CEO
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Apple CEO のティム・クック氏は、隅のオフィスでしばしば感じる孤独感と無縁ではない。 14年以上大統領に就任した後、同氏は自分の間違いを認め、それを「盲点」と呼んだ。チェックせずに放置すると、全社の何千人もの従業員に影響を与える可能性があります。クック氏は、リーダーにとっては、自分のやり方から抜け出し、自分のベストを引き出す賢い人材に囲まれることが重要だと語った。
クック氏は2016年にワシントン・ポストに対し、「仕事はなんだか孤独な仕事だ」と語った。「孤独だという言葉、つまりCEOであることは孤独だという言葉は、多くの点で正しい。私はいかなる同情も求めていない。」
セス・バーコウィッツ氏、Insomnia Cookies 創設者兼 CEO
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起業家精神は、非常に充実したやりがいのある旅となる可能性があります。適切な条件がすべて満たされれば、9時から5時までの仕事を数百万ドルの財産と交換できるチャンスです。インソムニア クッキーズのセス・バーコウィッツ氏は、CEO であることと、それに伴うあらゆる責任が大好きだが、そのキャリアの重みについて若い将来有望な人材に警告した。クック氏と同様に、彼は野心的な起業家たちに、真の意味のある人間関係を通じて孤独と闘うようアドバイスしています。
「孤独になることもあるし、孤独な人生になることもある。それは本当にそうだ。（）困難な時期には、とても孤独になる。仲間意識、指導力、共同体意識を見つけることが非常に重要だ」とバーコウィッツ氏は最近のフォーチュン誌のインタビューで語った。 「私は非常に深いところにいるので、他の人を見つけて中に入れるのが難しい場合があります。」
