過去の経験と成果を紙に記載して履歴書と自己紹介書を作成するのに数時間かかる人もいます。詳細は、面接官が対面説明を要求する可能性が高い。この重複して時間のかかるプロセスのために、多くの人がキャリアデータを捨てることになり、Elon Muskはその責任を担っています。
TeslaとSpaceXのCEOは現在、AI5チップ設計チームに参加したい人に、既存の自己紹介書と履歴書を無視し、3つの短いポイントのみを記載するよう依頼しています。
ムスクは1月のXポストでテスラがAIスーパーコンピュータプロジェクトであるドジョ3(Dojo3)作業を再開しながら合流する志願者を探していると明らかにした。考慮するために、すべての申請者がしなければならないことは、「あなたが解決した最も困難な技術問題の3つの重要なポイント」を提出することです。マスクはXポストに書きました。
この動きは、政府効率省を指揮しながら、250,000人以上の連邦職員を解雇した大量解雇キャンペーンの間に、政府職員に最近の業績に関する5つの主要項目を電子メールで送信するように求めるCEOの特徴です。ムスクは2月のXポストで「答えなければ辞任とみなされるだろう」と話した。マスクはソーシャルメディアプラットフォームのCEOに就任し、X（以前のTwitter）にもこの戦略を導入しました。
マスクは、資格情報よりも会話を選択する傾向があります。 2月、Stripeの共同創設者であるJohn Collisonと技術ポッドキャストの進行役であるDwarkesh Patelのポッドキャスト共同エピソードのインタビューで、マスクは「履歴書がとても印象的だと思う」と述べた。しかし、20分後の会話が「うわー」でなければ、新聞ではなく会話を信じなければならない。
アメリカのテスラの他のほとんどの職務を支援するには、依然として履歴書が必要ですが（一部の職位では「卓越性の証明」の声明を要求することがあります）、ムスクの破格的な要求は、技術ベースの採用が増加する傾向にあります。技術評価プラットフォームTestGorillaの2023年の技術ベースの採用状況レポートによれば、ほぼ4分の3の企業が採用プロセスで技術ベースの評価を使用しています。全世界3,000人の従業員と雇用主を対象に実施した調査の結果、前年度に比べ技術基盤評価を採用した企業の割合が56%に過ぎず、急激な増加傾向を見せました。
AIはすべての履歴書を同じように見せており、これは採用担当者にとって悪夢です。
AIはこの傾向に新しい火をつけました。採用専門家によると、AIは支援プロセスに民主化効果をもたらした。技術のおかげで、すべての履歴書と自己紹介書が同じように見え、候補者を差別化するために採用プロセスの他の部分を強調しなければならない採用担当者には採用悪夢になります。
Fast Companyで「雇用界のマイケル・ジョーダン」と呼ばれる採用専門家のJohn Sullivan博士は、Fortuneとのインタビューで、「AIは履歴書を殺しており、履歴書は長い間良くなかったが、AIは状況をさらに悪化させる」と述べた. 「すべての履歴書が完璧で、スペルミスや何らかの欠陥がない場合は、インタビューする人を決定するためにどれだけの履歴書を並べ替える必要があるかを想像してください。」 Sullivanは、AIを使用して、ボランティアがATS履歴書チェッカーをバイパスし、ボランティアを失格にする傾向があるスペルと文法エラーをチェックするキーワードを追加して履歴書を完成できると述べました。
Sullivanは、履歴書はかなり長い間役に立たなかったと述べた。特に最高の人材を探すにはもっとそうです。 Sullivanは、「すばらしい履歴書と仕事をうまく行うこととの間には何の関係もありません」と述べました。 Agilent TechnologiesやHPでの作業を含む採用プロセスでは、彼は実際に最悪の履歴書を受け取った人は本当に最高の従業員だったと述べました。
Sullivanは、「最高レベルの従業員は、高水準の仕事をするのに忙しくて仕事を探したり、キャリアデータを更新したりする必要がないことが多いです」と述べました。
このストーリーのバージョンは2026年2月20日にFortune.comに公開されました。
Elon Muskに関する追加情報：億万長者はLinkedInの投稿反応を受け、デラウェア裁判官と不和を拡大しています。マスクのボーリング・カンパニー（Boring Company）がナッシュビルの地下にトンネルを貫通しており、住民の反発を呼び起こしています。 DOGEはChatGPTを使用してDEI関連の補助金をマークし、博物館のHVACの交換をキャンセルしました。
この物語はもともとFortune.comで紹介されました。
