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Tuesday, February 17, 2026
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FedEx CFO John Dietrichが2027年末までに20億ドルを節約する計画を立てた方法幸運

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修正が深刻化するにつれて、ビットコインクジラの洪水バイナンス:オンチェーンデータ表示

ビットコインの継続的な調整により、大規模保有者が中央化された場所に戻ってきており、CryptoQuantデータによると、クジラ中心のバイナンス流入が急激に増加したことがわかりました。同時に、デリバティブのポジショニングが引き続き解放され、現物とギフトの両方にわたって市場のリスクが排除されるという図が強化されます。 バイナンスから流入量のビットコインクジラシェアが急増 Darkfostは「クジラの流入率によると、バイナンスのクジラ活動は確かに急増しており、これは市場の特定の力学を反映しています」と書いています。 「この割合は、最大10の取引のBTC流入量を総流入量と比較して計算されます。週間平均を使用すると、孤立した例外的な取引からノイズをフィルタリングして、より明確な傾向を示すのに役立ちます。」 関連読書 Darkfostは、2月2日から2月15日の間に比率が0.4から0.62に増加したことを明らかにしました。指標は意図を立証しませんが、クジラの流入の集中度が高いほど、特にヘッジ期間中に交換注文帳簿の潜在的な売り手の供給が増加すると解釈されることがよくあります。 ビットコインクジラ流入率(バイナンス)|ソース: X @Darkfost_Coc 彼は「しかし、これは流入比重の増加を反映することに留意することが重要であり、これは市場で売り側圧力が高まっているという意味と解釈できる」と付け加えた。 Darkfostはまた、いくつかの活動が特定のオブジェクトに関連付けられることを指摘しました。 「これらの流入の一部は、Garrett Jinと推定されるよく知られたクジラに起因する可能性があります。19D5または「ハイパーユニットクジラ」というニックネームを持つこのクジラは、最近バイナンスで特に活発に活動し、約10,000 BTCをプラットフォームに移動しました。」 彼は単一の財布中心の異常現象ではなく、流動性と場所選択の話でより広い文脈を構成し、不確実性によって投資家が露出を再評価することになる一方、いくつかのクジラがバイナンスに「かなりの量のBTC」を送っていると主張しました。 デリバティブの解けにより圧力が加重 別の記事では、Darkfostは、サイクルの最高点によるデリバティブ市場の収縮が現在テープの重要な特徴として残っていると主張しました。彼は「取引所全般に渡ってビットコイン未決約定を分析すればデリバティブ市場が史上最高値以後どれほど深刻に萎縮したのか、10月10日売り税がどれほど深刻かを知ることができる」とし「推測が前例のない水準に達した」と付け加えた。 関連読書 彼はバイナンスのBTCマーク未決済契約の以前のピークを指摘しました。 2021年11月の最高値以降94,300BTC対2025年10月の市場最高値の120,000BTCであり、すべての取引所の総未決約定は2024年4月に221,000BTCで周期最高点に381,000BTCに増加した。 ビットコイン未決済契約の30日変更ソース: X...

今日2月17日の株式市場:長い大統領の日の週末以降、株式は下落

このライブブログは、市場の最新のアップデートで一日中定期的に更新されます。最新のStock Market Todayスレッドを見つけるには、ここをクリックしてください。楽しい火曜日。これは2026年2月17日TheStreetの今日の株式市場です。ここで毎日のライブブログで市場の最新の更新を見ることができます。更新:午前9時30分 – 9時45分(ET)オープンベルオープンベルが鳴ると、米国市場は今週オープンします。出発線から離れたのはDow(+0.22%)にとって良いニュースですが、継続的な技術的弱点に直面しているNasdaq(-0.47%)とRussell 2000(-0.46%)にはそれほど大きなニュースではありません。 その結果、今日S&P 500(-0.20%)も小幅下落傾向を見せています。 S&P...

シアトルスタートアップCertivoがAIでサプライチェーンコンプライアンスを自動化するために400万ドルを調達

Certivo CEOクナルチョプラ。 (証明書写真) シアトルスタートアップCertivoは、サプライチェーンコンプライアンスの自動化を目指すAIベースのプラットフォームを拡張するために、シード資金で400万ドルを集めました。 ボストンに本社を置く建設技術投資を専門とするSuffolk Technologiesが今回のラウンドを主導しました。シアトルに本社を置くPioneer Square Labsも投資しました。現在までの総資金は600万ドルです。 2024年にPSLで噴射したCertivoは、今回の資金調達が「AIベースのコンプライアンス自動化」という新しいカテゴリの出現を意味すると言います。スタートアップは、手動コンプライアンスプロセスを24時間稼働するインテリジェントシステムに置き換えようとします。 このプラットフォームは、CORAというAIエージェントが提供するコンプライアンス記録システムに焦点を当てています。システムは、ベンダー文書を自動的に収集および検証し、管轄区域の規制変更を追跡し、コンプライアンス要件を製品ポートフォリオにマッピングし、既存のソフトウェアアプリと統合してリアルタイムコンプライアンス記録を維持します。 17人で構成されたこのスタートアップは、「建築世界」のメーカーと企業を対象に、PFAS、サステナビリティ要件、サプライチェーンの透明性に関する進化する規制を探索するのに役立ちます。 当社は、顧客または収益に対する指標の提供を拒否した。 PSLとFortiveのパートナーシップを通じて生まれたCertivoは、元KaspienのCEOであり、長いシアトルの技術リーダーであるKunal Chopraが率いる。最近はBeckett CollectiblesのCEOでした。...

ブーマー世代とX世代上司が引退し、在宅勤務が再び活発になると新たな研究結果が予測されます。幸運

在宅勤務のファンデミック時代が恋しいですか? 10~20年ほど経つと、再び標準になります。なぜなら、今はベビーブーム世代とX世代の上司が復帰戦争で勝利しているかもしれませんが、新しいデータによるとそれが短期的な勝利にすぎないことを示唆しているからです。 実際、全米経済研究局(National Bureau of Economic Research)は、ミレニアル世代やZ世代の上司が以前の世代の上司よりも従業員が遠隔で働くことを可能にする可能性がはるかに高く、彼らが座って柔軟性への愛着を持つようになるのは時間問題であることを発見しました。 研究者は、2025年の20~64歳の米国労働者8,000人を対象とした月別アンケートを追跡した結果、柔軟な勤務に関連して2つの事実が一貫して事実であるという結論を下しました。若い会社の従業員と若いCEO以下の従業員は、自宅で働くためにはるかに多くの時間を費やしています。 第一に、従業員は若い会社でより頻繁に在宅勤務をします。第二に、若いCEOのある会社では、従業員が在宅勤務をすることが多くあります。 実際、CEOが若くなるほどオフィスで職員に勤務を要求する日数が減り、20代社長の下で働くCEOが在宅勤務を最も多くすることが分かった。 国立経済研究局 これがアマゾンとJPMorganが現在正規職事務所の復帰を義務化しているにもかかわらず、研究者たちが在宅勤務が再び復活する準備ができていると結論を下した理由です。年長の指導者が引退するにつれて、週に5日間座っている浪費者の時代も彼らと一緒に消える可能性が高くなります。 つまり、将来の出退勤は、HRが話すよりも、コーナーオフィスにいる人の出生年に大きく依存する可能性があります。 そして待つことを望まない労働者のためにこの研究は簡単な方法を提供します。ホームオフィス環境を維持する可能性を最大化するには、若い上司がいる若い会社をターゲットにしてください。 Z世代の上司は、柔軟性を最優先と考えながらデジタルを優先します。 若い上司たちがファンデミックの遠隔勤務ブームの中で成年となり、事務所の仕切りを古い遺物として見るだけではありません。それらの多くは、Slack、Zoom、AIツールに基づいてビジネスを構築しているため、柔軟性とスキルは特典として提供されるのではなく、会社の運用方法に適用されます。 研究者たちは、若いCEOと柔軟性とデジタルの優先企業との間に明確な相関関係があることを発見しました。 そしてこれは、将来を考えるCEOがすでに警告しているものとも一致します。言い換えれば、既存の業務方法に固執するリーダーは、AIの受け入れについて真剣に考えていません。 IWG(International Workplace...
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おはようございます。 FedExは、CFOのジョン・ディトリッヒが「価値創造の新しい時代」と呼び始めており、2029年の目標を達成するために膨大な資本支出を減らし、ネットワーク、データ、AI、さらに厳しい財務規律を2倍に増やしました。

先週の2026年の投資家の日で、FedEx(フォーチュン500大企業のうち49位)は、2010年から2029年までの年間売上が4%増加した980億ドル(FedEx Freightを除く)、営業利益が80億ドル、調整余剰キャッシュ・フローが2029年までになった。

その背景には、小包市場の鈍化、電子商取引の需要の正常化、グローバル貿易の不均衡、大規模な顧客のための配送オプションの拡大などがあります。 FedExの場合、フォーカスは収益の成長だけでなく収益にもあります。

FedExはすでに1日に1,700万個のパッケージ、年間約2兆ドルの商品を輸送するネットワークを拡張するのではなく、より効果的に収益を上げる計画だとDietrichは語った。優先順位は、マージンの拡大、営業利益の増加、資本集約度の減少、目標ROIC 11%です。余剰キャッシュフローは依然として核心であり、資本支出は売上の約4%に達し、航空機設備投資は年間10億ドルに制限されています。

構造コスト40億ドルの削減

再び焦点を合わせることの最大の部分は運用統合です。 FedExは、Network 2.0を介してExpressとGroundを1つの統合された「One FedEx」構造に結合し、並列路線を運営するのではなく、「1つの近所、1つのトラック」を目指しています。これは、施設、ラインホール、調達、資本計画を統合することを意味します。

簡単ではありません。 ExpressとGroundは、コスト構造とサービスモデルが異なるため、異なる動作をします。顧客を邪魔することなくこれらを集めることは、会社の最も困難な実行テストの1つになります。

FedExは、長年のDRIVEプログラムを構築しながら影響力を発揮しています。このプログラムにより、2024年と2025年にかけて40億ドル以上の構造的コスト削減が提供された総総額が反映されます。ネットワーク2.0が拡大するにつれて、FedExは2026年末までに約10億ドル、2027年末までに合計20億ドルをさらに削減すると予想し、資本支出を記録的に低い収益比率に引き上げると予想しています。

「私たちは、KPIを設定し、運用と財務の結果を測定するのに大きな進歩を遂げました。クリーンで信頼できるデータが重要です。

いくつかの重要な教訓がありますか? 2つの購買組織からFedExの全体的な購買力を活用する単一の集中型チームに切り替えるには、強力で規律的な調達機能が重要であると彼は説明しました。資本配分も一元化され、資本レビュー委員会が明確なビジネスケースと予想収益を求める主要プロジェクトを審査すると述べた。

AIだがガードレールがある

物理ネットワークがバックボーンの場合、データとAIは神経系です。 FedExは、予測、シナリオ計画、FP&A分析、請求書処理、予測メンテナンス、およびルート最適化にAIを使用するとDietrichは言います。しかし、リーダーシップは、すべてのAIプロジェクトが拡大する前に、他の投資と同じ財務基準を満たす必要があると主張しています。

AIパイロットを測定可能な収益に変換することは依然として困難です。これが、会社が拡大前に財政的厳格さに固執する理由です。 AI教育が優先だ。

Dietrichは、「私にはAIに追いつくべきだと絶えず説教する25歳の息子がいます。そうでなければ遅れます」

当社は、あらゆるレベルの従業員がAIツールを使用できるように教育に投資します。 Dietrich は、AI を使用して自分の週次レポートを編集するよう指示します。資本のスチュワードとして、彼はAIプロジェクトが他の投資と同様に同じ調査を受けることを強調しています。

彼は、「適切な収益を確保するためには厳格な財務分析が必要です」と述べ、資本レビュー委員会は大規模なデジタルおよびAIイニシアチブの門戸として機能すると述べました。

リーダーボード

David Liuは、人材参加管理プラットフォームであるSuccessKPIのCFOに昇進しました。 Liuは、会社内で、GE Capital、Citigroup、Amazonで財務の役割を果たし、20年以上の経験を持っています。彼は財務、企業開発、人事を監督し、財務戦略をリードします。

Kyle Wagerは、通信インフラ会社であるAirwavz SolutionsのCFOに任命されました。現在のCFOであるShawn Kocherは、最高財務戦略家に就任します。 Wagerは、Agile Networks、InSite Wireless、およびSummit Materialsの上級職を含む、財務、運営、および会計全体で10年以上のリーダーシップ経験を持っています。

大きな取引

CrewAIが発表した2026年のAgent AIの現状調査報告書によれば、調査対象企業の約3/4がAgent AIを重要な優先順位または戦略的必須事項と見なすことが示されています。現在、企業の65%がすでにAIエージェントを使用しています。このレポートは、企業がエージェントAIを活用する場所と向いている場所を測定します。今回の調査結果は、全世界7カ所で年間売上が1億ドル以上、従業員数が5,000人以上の組織のCレベル役員および上級リーダー500人を対象としたアンケート調査に基づいています。

もっと深く入る

「LoweのCEOは、Targetで働いて1時間あたり4.35ドルを稼いでいました。

偶然聞いた

「ブランドはおとぎ話のような成功を収め、ソーシャルメディアで爆発的に成長します。

– Mina HaqueはFortune誌の記事で、「私は1980年代に最もバイラルなレストランTony Roma’sのCEOです。私たちはまだ繁栄していますが、バイラルブランドはカボチャに変わり続けています。」 Tony Roma’sの最高経営責任者であるHaqueは、買収の合併を専門とする独自の法律事務所を率いる弁護士でもあります。

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