ウォーレン・バフェット氏がバークシャー・ハサウェイのCEOを最近辞任したことは、ウォール街への影響力だけでなく、無私無欲のリーダーシップでも広く知られている。マッキンゼーのCEOプラクティスのシニアパートナー兼共同リーダーであるキャロリン・デュワー氏は、バフェット氏の移行を「最も無私無欲なリーダーシップ」と表現する。これは、世界中のリーダーにとって、静かですが力強い教訓です。デュワー氏は、共著の近著『A CEO For All Seasons』を含め、何百人ものCEOやリーダーとその役割について話をしてきたが、バフェット氏がバークシャー株主に宛てた最後の手紙は、彼らが「オマハの神託者」と呼ぶ人物の典型的なものだった、とLinkedInに書いた。たとえば、「掃除婦も大統領と同じくらい人間だ」と読者に思い出させるとき、デュワーは書いている、それは彼のリーダーシップ哲学全体を要約している。 「尊厳は表面的なものではありません。敬意とは忠誠心、信頼、そして長期的な成功を維持することです。」デュワー氏はフォーチュン誌とのインタビューで、バフェット氏の退任自体がリーダーシップの一例であると強調した。バフェット氏の決定は個人的なものであるだけでなく、非常に組織的なものでもあり、バークシャー・ハサウェイの繁栄した将来を確実にするために適切な時期を選択することの重要性を反映しています。リーダーは、自分が会社の変化するニーズに適合できるかどうかを自問する必要があります。これはめったに実践されませんが、重要な考察です。 「どのリーダーもそうですが、会社の観点から見ると、次のリーダーに必要なスキルを考慮すると、私は私たちを次の旅に連れて行くのにふさわしい人物でしょうか?」彼女はまた、インテュイットの元 CEO であるブラッド・スミスに関する研究を含む最近の本を再訪し、彼の後継者の考え方に感銘を受けました。彼は...