一部の経済学者や専門家は、LLMがコーディングや研究で多くの重い作業を行うことができる人工知能の時代には、批判的思考と創造性がこれまで以上に重要になると述べています。最近、Fortune誌に「奇妙なプレミアム」が将来の労働市場で貴重に評価されると述べたBrandeis経済学教授Benjamin Shillerを例に挙げます。 Palantirの共同創設者でありCEOであるAlex Karpは、これらの声に属していません。
Karpは1月、スイスのダボスで開かれた世界経済フォーラム（WEF）の年次会議で、BlackRock CEOのラリー・ピンクとの会話で、AIが雇用にどのような影響を与えるかを尋ねる質問に「人文学の雇用を破壊する」と述べた。 「あなたはエリート学校に行き、哲学を勉強しました。
Karpは、故郷のフィラデルフィア郊外にある小規模なエリート教養大学Haverford Collegeに通っています。彼はスタンフォード・ロースクールで法学博士号を取得し、ドイツのゲーテ大学で哲学博士号を取得しました。彼は彼の最初の仕事を救った彼の経験について話しました。
Karpは彼のキャリアについてFinkに「誰が私に最初の仕事を与えるのか分からない」と思ったことを覚えていると言いました。
この発言は、専門技術が不足している特定の種類のエリート大学の卒業生についてKarpが行った過去の発言を反映しています。
Karpは去る11月Axiosとのインタビューで「もしあなたがイェール大学に進学したほどの人であり、伝統的に高いIQを持っていて、一般化された知識を持っているが具体的でなければあなたは失敗するでしょう」と話しました。
Palantir CEO Alex Karp：AIは人文科学のキャリアを破壊します。彼が考える人物は次のとおりです。
Karpは最近、AI時代に最もよく準備された人が誰であるかの予測を拡大しました。
58歳の億万長者は、3月12日のTBPNで「あなたに未来があることを知ることができる基本的に2つの方法があります」と話しました。 「まず、あなたは職業訓練を受けました。それとも2人、あなたは神経の多様性です」。 Karpは、読書、書込み、情報処理に影響を与える可能性がある学習障害のある難読症がPalantirの成功に影響を与えたと述べた。より広く、神経分散はADHDや自閉症などの疾患を含むことができます。
Karpはまた、人文科学の卒業生、民主党の有権者、女性に対する大規模な混乱を予測しました。
「この技術は、主に民主党の有権者である人文学教育を受けた有権者を混乱させ、彼らの経済力を弱め、権力、経済力、職業訓練を受けた労働者階級、しばしば男性の有権者を増やします。
すべてのCEOが人文科学の卒業生は不運であるというKarpの評価に同意するわけではありません。 BlackRockのCOOであるRobert Goldsteinは、2024年のFortuneとのインタビューで、同社は「金融や技術とは関係のない分野」を勉強した卒業生を募集していると述べた。
McKinseyのグローバルマネジメントパートナーであるBob Sternfelsは、最近、Harvard Business Reviewとのインタビューで、同社はAIの線形問題解決から抜け出すために、「創造性の潜在的な源泉として私たちが優先順位から除外した人文学専攻にもっと関心を寄せている」と述べた。
Karpは長い間、伝統的な大学の学位のための職業訓練を擁護してきました。昨年、PalantirはMeritocracy Fellowshipを開始し、高校生に4ヶ月後に正社員の面接の機会とともに有給インターンシップを提供しました。
同社は、フェローシップの発表で、アメリカの大学が学生を「洗脳」し、「能力主義と卓越性を置き換える」という「不透明な」入学許可を受けたと非難しました。
Karpは昨年の第2四半期のパフォーマンス発表で、「学校を通っていなかったか、それほど悪くない学校に行ったり、ハーバード、プリンストン、またはヤールに通っていても、Palantirに来たら、あなたはPalantirianになります。他には興味がありません」とKarpは言います。
KarpはFinkに、「適性をテストするにはさまざまな方法が必要だと思います」と述べました。彼は専門大学を通っていた元警察官が現在ドローンイメージとビデオを処理するPalantirが作ったAIツールである米陸軍のMavenシステムを管理していると指摘しました。
「過去には、適性テストの方法では、その人の才能がどれほど代替不可能であるかを完全に明らかにできませんでした」と彼は言いました。
Karpはまた、バッテリー会社でバッテリーを作る技術者の例を挙げています。
彼はPalantirで一日中やっていることが「誰かの特別な適性が何であるかを調べることです。それから私は彼らにその仕事を任せ、彼らが素晴らしいと思う他の5つの仕事ではなくその仕事にとどまることを試みます」と言いました。
Karpの発言は、志願者が提供する技術と困難な労働市場で雇用主が探している技術との間のギャップを報告する雇用主が増えてきたことです。 16～24歳の青年層失業率は12月10.4％に達し、大卒者の間でもますます増えている。しかし、Karpはあまり心配しません。
「あなたの国民、特に職業訓練を受けた人のための仕事は十分でしょう」と彼は言いました。
このストーリーのバージョンは2026年1月20日にFortune.comに公開されました。
将来の仕事に関する追加情報：
Jack DorseyとRoelof Bothaは、AIが中間管理を役に立たなくすることができると思います。フォードの最高経営責任者（CEO）のジム・ファリー氏は、米国が「必須経済」危機を過ぎてモンユ病に苦しんでいると述べた。 NVIDIAのCEOジェンセンファンがAIを恐れている会社員に与えるアドバイス。
この物語はもともとFortune.comで紹介されました。
