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Palantir CEOは、3,160億ドル規模のソフトウェア会社で働くのは、HarvardやYaleで学位を取得するよりも優れていると述べています。 「誰も他のことには気にしません」幸運
Z世代が今日の雇用市場での厳しい戦いに直面し、多くの学資金ローンの負債に直面している状況で学位を取得することが価値のない努力である可能性があることを認める若者が増えており、一部のビジネスリーダーもこれに同意しています。事実、今日の最高の雇用主はもはや「学位について話す」ことはないとGreat Place to Work CEO Michael Bushは以前Fortuneに語った。 「彼らは技術について話しています。」PalantirのCEOであるAlex Karpは、伝統的な学校教育の価値について公に疑問を抱いた最新のエグゼクティブの1人です。Karpは2025年8月の収益決算で、「学校を通っていなかったか、あまり良くない学校に行ったり、Harvard、Princeton、Yaleに行ったりしてもPalantirに来たら、あなたはPalantirianになります。誰も他のことに興味を持ちません」58歳の彼は、彼の会社が「ランクや背景とは別に」新しい資格証明を構築していると付け加えました。「これは技術分野で断然最高の資格です。Palantirに来たら、キャリアはすでに決まっています」と彼は言いました。パランティアの熱い行進は「歴史の弧を曲げようとする」労働者のおかげだ。Palantirは現在、四半期ごとに10億ドルに近い収益を上げており、2025年にのみ株価が100％以上上昇しています。現在、時価総額は出版当時3,160億ドルを超えたが、価値が4,750億ドルを超えたPalantirの2025年秋のブロックバスターに比べると減少しました。しかし、Karpによると、彼らの成長の秘訣は、敷地の本社で労働者を誘引したり、アイビーリーグの人材を確保したりするのではなく、派手な大学の学位を誇っていない、または学位が不足していない人材を集めることです。最近、企業価値の上昇に支えられ、昨年億万長者クラブに合流したファレンティアの最高技術責任者（ＣＴＯ）、サイアム・サンカル（Shyam Sankar）も同じ感じだ。去る8月、Sankarは「私たちは実際に歴史の弧を曲げ、結果を導く問題を解決したい人を誘致し、維持し、やる気を与えることができます」と話しました。既存の教育と人材の開発方法に対するPalantirの軽蔑は、単なる言葉以上です。 Karpと同僚Palantirの共同創設者であるPeter ThielとJoe Lonsdaleは、メディアの自由と「目覚めない」学校を誇りに思う新しい4年制学校、University of Austinの支持者でした。フォーチュンは意見を求めるためにPalantirに連絡しました。Palantirは、若い人材を引き付けながら、人材を削減したいと考えています。Palantirは現在、製品開発や米国政府の役割など、企業全体で数十の役割を採用しており、特にインターンおよび新規卒業生のためのいくつかの役職もあります。昨年、同社は高等教育について再考している高校卒業者のために4ヶ月間有給インターンシップを提供するメリトクラシーフェローシップを設立しました。プログラムの入学はただの「利点と学術的卓越性」に基づいていますが、応募資格を得るにはまだアイビーリーグレベルのテストスコアが必要です。これには、SATで少なくとも1460点、ACTで33点が含まれ、どちらもそれぞれ98番目のパーセンタイル以上です。Karpによると、インターンシップは「大学入学の欠点」への直接的な対応として作成されました。Palantirの記事には、「多くのアメリカの大学の不透明な入学基準が能力主義と卓越性を置き換えました」と書かれています。 「結果的に資格のある学生たちは、主観的で切迫した基準に基づいた教育を受けていません。能力主義がなければ、キャンパスは極端主義と混乱の温床になっています。」Karpは2025年2月、CNBCに「世界がどのように戻るかについて、学校と大学で学んだことはすべて知的に不正確です」と付け加えました。成功したインターンはフルタイムの役割についてのインタビューを受けます。記事には「借金を返済しないでください」と書かれていました。 「洗脳教育をスキップしてパランティルの学位を取得してください。」しかし、この若い人材は最終的にAIに置き換えられるプログラムを構築するために雇われることができます。 Karpは昨年、従業員を約500人減らすことを望んでいると認めました。Karpは去る8月、CNBCに「私たちは人数を減らして収益を増やす計画です」と話しました。 「これは本当に狂った効率的な革命です。目標は収益を10倍増やし、従業員を3,600人確保することです。今、従業員数は4,100人です」この物語のバージョンはもともとFortune.comで2025年8月7日に公開されました。教育に関する追加情報：
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Palantir CEOは、AIは人文学の雇用を「破壊」しますが、職業訓練を受けた人には「十分な仕事」があると言います。幸運
一部の経済学者や専門家は、LLMがコーディングや研究で多くの重い作業を行うことができる人工知能の時代には、批判的思考と創造性がこれまで以上に重要になると述べています。最近、Fortune誌に「奇妙なプレミアム」が将来の労働市場で貴重に評価されると述べたBrandeis経済学教授Benjamin Shillerを例に挙げます。 Palantirの共同創設者でありCEOであるAlex Karpは、これらの声に属していません。Karpは1月、スイスのダボスで開かれた世界経済フォーラム（WEF）の年次会議で、BlackRock CEOのラリー・ピンクとの会話で、AIが雇用にどのような影響を与えるかを尋ねる質問に「人文学の雇用を破壊する」と述べた。 「あなたはエリート学校に行き、哲学を勉強しました。Karpは、故郷のフィラデルフィア郊外にある小規模なエリート教養大学Haverford Collegeに通っています。彼はスタンフォード・ロースクールで法学博士号を取得し、ドイツのゲーテ大学で哲学博士号を取得しました。彼は彼の最初の仕事を救った彼の経験について話しました。Karpは彼のキャリアについてFinkに「誰が私に最初の仕事を与えるのか分からない」と思ったことを覚えていると言いました。この発言は、専門技術が不足している特定の種類のエリート大学の卒業生についてKarpが行った過去の発言を反映しています。Karpは去る11月Axiosとのインタビューで「もしあなたがイェール大学に進学したほどの人であり、伝統的に高いIQを持っていて、一般化された知識を持っているが具体的でなければあなたは失敗するでしょう」と話しました。Palantir CEO Alex Karp：AIは人文科学のキャリアを破壊します。彼が考える人物は次のとおりです。Karpは最近、AI時代に最もよく準備された人が誰であるかの予測を拡大しました。58歳の億万長者は、3月12日のTBPNで「あなたに未来があることを知ることができる基本的に2つの方法があります」と話しました。 「まず、あなたは職業訓練を受けました。それとも2人、あなたは神経の多様性です」。 Karpは、読書、書込み、情報処理に影響を与える可能性がある学習障害のある難読症がPalantirの成功に影響を与えたと述べた。より広く、神経分散はADHDや自閉症などの疾患を含むことができます。Karpはまた、人文科学の卒業生、民主党の有権者、女性に対する大規模な混乱を予測しました。「この技術は、主に民主党の有権者である人文学教育を受けた有権者を混乱させ、彼らの経済力を弱め、権力、経済力、職業訓練を受けた労働者階級、しばしば男性の有権者を増やします。すべてのCEOが人文科学の卒業生は不運であるというKarpの評価に同意するわけではありません。 BlackRockのCOOであるRobert Goldsteinは、2024年のFortuneとのインタビューで、同社は「金融や技術とは関係のない分野」を勉強した卒業生を募集していると述べた。McKinseyのグローバルマネジメントパートナーであるBob Sternfelsは、最近、Harvard Business Reviewとのインタビューで、同社はAIの線形問題解決から抜け出すために、「創造性の潜在的な源泉として私たちが優先順位から除外した人文学専攻にもっと関心を寄せている」と述べた。Karpは長い間、伝統的な大学の学位のための職業訓練を擁護してきました。昨年、PalantirはMeritocracy Fellowshipを開始し、高校生に4ヶ月後に正社員の面接の機会とともに有給インターンシップを提供しました。同社は、フェローシップの発表で、アメリカの大学が学生を「洗脳」し、「能力主義と卓越性を置き換える」という「不透明な」入学許可を受けたと非難しました。Karpは昨年の第2四半期のパフォーマンス発表で、「学校を通っていなかったか、それほど悪くない学校に行ったり、ハーバード、プリンストン、またはヤールに通っていても、Palantirに来たら、あなたはPalantirianになります。他には興味がありません」とKarpは言います。KarpはFinkに、「適性をテストするにはさまざまな方法が必要だと思います」と述べました。彼は専門大学を通っていた元警察官が現在ドローンイメージとビデオを処理するPalantirが作ったAIツールである米陸軍のMavenシステムを管理していると指摘しました。「過去には、適性テストの方法では、その人の才能がどれほど代替不可能であるかを完全に明らかにできませんでした」と彼は言いました。Karpはまた、バッテリー会社でバッテリーを作る技術者の例を挙げています。彼はPalantirで一日中やっていることが「誰かの特別な適性が何であるかを調べることです。それから私は彼らにその仕事を任せ、彼らが素晴らしいと思う他の5つの仕事ではなくその仕事にとどまることを試みます」と言いました。Karpの発言は、志願者が提供する技術と困難な労働市場で雇用主が探している技術との間のギャップを報告する雇用主が増えてきたことです。 16～24歳の青年層失業率は12月10.4％に達し、大卒者の間でもますます増えている。しかし、Karpはあまり心配しません。「あなたの国民、特に職業訓練を受けた人のための仕事は十分でしょう」と彼は言いました。...
