Z世代が今日の雇用市場での厳しい戦いに直面し、多くの学資金ローンの負債に直面している状況で学位を取得することが価値のない努力である可能性があることを認める若者が増えており、一部のビジネスリーダーもこれに同意しています。
事実、今日の最高の雇用主はもはや「学位について話す」ことはないとGreat Place to Work CEO Michael Bushは以前Fortuneに語った。 「彼らは技術について話しています。」
PalantirのCEOであるAlex Karpは、伝統的な学校教育の価値について公に疑問を抱いた最新のエグゼクティブの1人です。
Karpは2025年8月の収益決算で、「学校を通っていなかったか、あまり良くない学校に行ったり、Harvard、Princeton、Yaleに行ったりしてもPalantirに来たら、あなたはPalantirianになります。誰も他のことに興味を持ちません」
58歳の彼は、彼の会社が「ランクや背景とは別に」新しい資格証明を構築していると付け加えました。
「これは技術分野で断然最高の資格です。Palantirに来たら、キャリアはすでに決まっています」と彼は言いました。
パランティアの熱い行進は「歴史の弧を曲げようとする」労働者のおかげだ。
Palantirは現在、四半期ごとに10億ドルに近い収益を上げており、2025年にのみ株価が100％以上上昇しています。現在、時価総額は出版当時3,160億ドルを超えたが、価値が4,750億ドルを超えたPalantirの2025年秋のブロックバスターに比べると減少しました。
しかし、Karpによると、彼らの成長の秘訣は、敷地の本社で労働者を誘引したり、アイビーリーグの人材を確保したりするのではなく、派手な大学の学位を誇っていない、または学位が不足していない人材を集めることです。
最近、企業価値の上昇に支えられ、昨年億万長者クラブに合流したファレンティアの最高技術責任者（ＣＴＯ）、サイアム・サンカル（Shyam Sankar）も同じ感じだ。
去る8月、Sankarは「私たちは実際に歴史の弧を曲げ、結果を導く問題を解決したい人を誘致し、維持し、やる気を与えることができます」と話しました。
既存の教育と人材の開発方法に対するPalantirの軽蔑は、単なる言葉以上です。 Karpと同僚Palantirの共同創設者であるPeter ThielとJoe Lonsdaleは、メディアの自由と「目覚めない」学校を誇りに思う新しい4年制学校、University of Austinの支持者でした。
フォーチュンは意見を求めるためにPalantirに連絡しました。
Palantirは、若い人材を引き付けながら、人材を削減したいと考えています。
Palantirは現在、製品開発や米国政府の役割など、企業全体で数十の役割を採用しており、特にインターンおよび新規卒業生のためのいくつかの役職もあります。
昨年、同社は高等教育について再考している高校卒業者のために4ヶ月間有給インターンシップを提供するメリトクラシーフェローシップを設立しました。プログラムの入学はただの「利点と学術的卓越性」に基づいていますが、応募資格を得るにはまだアイビーリーグレベルのテストスコアが必要です。これには、SATで少なくとも1460点、ACTで33点が含まれ、どちらもそれぞれ98番目のパーセンタイル以上です。
Karpによると、インターンシップは「大学入学の欠点」への直接的な対応として作成されました。
Palantirの記事には、「多くのアメリカの大学の不透明な入学基準が能力主義と卓越性を置き換えました」と書かれています。 「結果的に資格のある学生たちは、主観的で切迫した基準に基づいた教育を受けていません。能力主義がなければ、キャンパスは極端主義と混乱の温床になっています。」
Karpは2025年2月、CNBCに「世界がどのように戻るかについて、学校と大学で学んだことはすべて知的に不正確です」と付け加えました。
成功したインターンはフルタイムの役割についてのインタビューを受けます。記事には「借金を返済しないでください」と書かれていました。 「洗脳教育をスキップしてパランティルの学位を取得してください。」
しかし、この若い人材は最終的にAIに置き換えられるプログラムを構築するために雇われることができます。 Karpは昨年、従業員を約500人減らすことを望んでいると認めました。
Karpは去る8月、CNBCに「私たちは人数を減らして収益を増やす計画です」と話しました。 「これは本当に狂った効率的な革命です。目標は収益を10倍増やし、従業員を3,600人確保することです。今、従業員数は4,100人です」
この物語のバージョンはもともとFortune.comで2025年8月7日に公開されました。
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