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Sunday, March 29, 2026
ホームファイナンスT-Mobile は、無料オファーに対して顧客に料金を請求する予定です。

T-Mobile は、無料オファーに対して顧客に料金を請求する予定です。

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ウォールストリートの最高経営責任者(CEO)は、インターンに「これが正規職のキャリアの100%であるかのように、すぐに行動しなさい」と言います。これは、Rich HandlerがZ世代のために提供する20の最高のヒントの1つです。幸運

新しい顔のZ世代求職者として、大規模なウォールストリート銀行の1か所で席を確保することは1つの障害物ですが、タフな仕事を通過することは別の障害物です。幸いなことに、成功のためのチートシートができました。 Jefferiesの最高経営責任者(CEO)であるRich Handlerは、会社に参加する若い見習いのための最高のヒントを提供しました。 ハンドラーは、2025年に会社に加わる若い見習い生たちに送った手紙で、「インターンシップで直ちに行動すれば100%正規職のキャリアになり、経験を最適化することになるだろう」と強調しました。 「すべては態度に関するものです」。 Jefferiesリーダーは、厳選されたプログラムに参加した夏のインターングループにアドバイス(および警告)を共有しました。 2024年には、82億1000万ドル規模の金融グループが25,000人以上の志願者の中から338人の若い専門家のみを採用しました。 1.35%の合格率は、入門レベルの就職がアイビーリーグ大学に入学するよりもはるかに難しいことを意味します。昨年、同社には365人の夏インターンが給与を受けました。 最高のZ世代の見習い人がウォールストリートで成功を収めたとき、Handlerは彼らが大きな成功を収めるために準備したいと考えています。 Jefferies CEOは、プライド管理から仕事と生活のバランスをとるまで、インターンシップに関する20の有用なアドバイスと洞察を詳しく説明しました。そして、若い銀行見習いが足が震える高強度の役割を初めて始めるとき、このヒントは役に立ちます。 重要な点:接続が重要です。それに従って行動し、キャリアを考慮してください。...

群衆はビットコインについて楽観的ですが、歴史はそれが楽観的であると言います

Santimentのデータによると、弱い感情言語はソーシャルメディアに最高水準にあふれています。しかし、感情データによると、小売業者が言う内容が価格の正反対の動きをもたらす可能性があることを示唆しているので、これは賢明な強い投資家にとって本当に良いことかもしれません。 ソーシャルメディアへの恐怖は、ますます消えている楽観的な言語を示しています Santimentの社会的支配力追跡ツールのデータは、ソーシャルメディアプラットフォームでビットコイン関連の議論を支配する弱い言語の鮮やかな増加を示しています。 「衝突」、「ディープ」、「フルバック」、「疲れ」などの用語は、ソーシャルプラットフォーム全体でより頻繁に登場し、これは小売参加者間の恐怖を直接反映しています。 Santimentの社会的支配力追跡ツールは、暗号通貨関連のソーシャルメディア全体にわたって、強い言語と弱い言語のバランスをリアルタイムで監視します。 関連読書 同時に「買収」、「売り物」、「不振」などラリーに関連した楽観的フレーズは後に消えた。これは弱いと思われるかもしれませんが、歴史は恐怖と貪欲の間の不均衡が常に暗号通貨価格の転換点に関連していることを示しています。 2026年3月末現在、Santimentのチャートは、過去13ヶ月間に表示された以前の「購入」シグナルと比較できる領域で、現在の瞬間を表示する指標を通じて、恐ろしい言語が再び熱くなっていることを示しています。 ビットコインは現在66,727ドルで取引されています。チャート: TradingView 下のチャート画像に表示され、2025年2月、4月、8月、10月、11月にわたって見ることができる各以前の信号は、ビットコイン価格アクションの意味のある上昇の動きを先行しました。 一方、楽観的な言語が頂点に達したすべての主要なSantimentマーク「売り」信号は、地元の価格の最高点と一致していました。この中で最も顕著な事件は2025年11月末と2026年1月中旬に再び発生し、両方の事件とも価格暴落につながった。 ソーシャルメディアに対する暗号通貨の感情。ソース:Santiment On X ビットコインのネットワーク活動は、より複雑な話を伝えます しかし、価格だけでは頑丈な床を確認するのに十分ではないかもしれません。ビットコインアクティブアドレスのCryptoQuantデータには重要な警告があります。つまり、ネットワーク参加が2025年8月の最高値より30%以上減少しました。 2025年8月、ビットコインの強勢が最高潮に達したとき、アクティブアドレスは1日に938,609個に達し、30日の移動平均は743,000個を超えました。しかし、1日の活動住所は3月末に655,908件に減少し、現在7日の移動平均は約613,000件、30日平均は636,000件です。 ビットコインアクティブアドレス。ソース:...

これらの401(k)の間違いは、数千ドルの損失を引き起こす可能性があります。

ほとんどのアメリカ人は、退職のためにもっとお金を節約する必要があることを知っています。ほとんどはそれをやっていません。2025年には、数百万のアカウントで同じ費用のかかるパターンが繰り返されました。基本貢献率にとどまっています。職業変更中の現金化。数千ドルの税金を節約できるルールを無視します。VanguardとAARPのデータは明確な事実を教えてくれます。進展が起きていますが、ゆっくり進んでいます。まだ犯している間違いは、引退結果を数十年ずつ変えるほど費用がかかります。基本貢献率の維持自動加入は、退職貯蓄の最大の勝利の一つでした。労働者を自動的に計画に参加させることで、参加率は史上最高値を記録しました。しかし、自動登録には問題があります。基本比率が低すぎる場合が多い。同じVanguardの研究によると、自動登録を含む計画の62%が2025年に労働者の不履行率が4%以上でした。これは有望に見えます。しかし、ほとんどの雇用主マッチでは、すべての利益を享受するために6%の貢献が必要です。 3%または4%で登録し、そこから出発した労働者は、給与期間ごとに無料のお金を残します。より多くの個人金融:4%の規則に従う退職者は、数千ドルをテーブルの上に残しています。 Fidelityは、500ドルの保険で全体の純資産を保護できると述べています。 Fidelityの4つのRoth戦略は、家族の税金を大幅に節約できます。修正は簡単ですが、見落としがちです。あなたのプランにログインして貢献率を見つけてください。 20年または30年のキャリアにわたって1%または2%だけ増加しても、化合物は大幅に増加します。Vanguardは、従業員と雇用主の合計寄与率を12〜15%の目標として推奨しています。参加者の半分だけがそのしきい値に達しました。関連:AARP、アメリカ人に主な401(k)問題について警告退職時のキャッシュアウト職業変更は、退職貯蓄ミスを引き起こす最も一般的な原因の1つです。労働者は退職時に401(k)の残高を横断し、現金を引き出すための誘惑は現実です。AARPはこのパターンについて繰り返し警告しました。最近の研究によると、約41%の労働者が職場を辞めた場合、退職金を蔓延します。短期的な現金増加のように感じられたのが長期的には退職金不足額となります。数学は許せません。 40歳で20,000ドルの残高を維持し、7%成長すると、65歳では108,000ドル以上になります。現金化するということは、全額に対して所得税を納付し、59歳半未満の人には10%早期引き出し罰金が課されるという意味です。受け取った正味金額は、口座に画面に表示された金額よりはるかに少なくなります。正しい動きは直接ロールオーバーです。既存の401(k)から新しい雇用主計画またはIRAに直接資金をローリングすると、税金と罰金を完全に回避できます。キーワードは直接です。お金は決してあなたの手を渡すべきではありません。その場合、60日以内に再入金しないと、IRSはそれを分配金として処理します。一方、高料金のIRAは静かに収益を浸食します。 30年間で100,000ドルの残高に対して1%の年間手数料を支払うと、低コストのインデックスファンドの代替に比べて引退時に数万ドルが削減されます。ロールオーバーする場所を選択することは、ロールオーバー決定と同じくらい重要です。 ...

アメリカには人材危機があります。解決策はすでに存在し、無駄になっています。幸運

2月に米国経済は92,000の雇用を失いました。失業率は4.4%に上昇した。経済学者たちは緩やかな成長を予想した。代わりに、建設、製造業、飲食業、行政サービス、医療部門での雇用損失が一掃されました。 しかし、より深い危機は悪い月ではありません。これは長年にわたって構築されてきた構造的な変化です。 人員が急速に減少しています 米国の出生率は代替レベル以下に低下した。議会予算局(Congressional Budget Office)は、米国の24歳未満の人口が今後30年間で毎年減少すると予想しています。そして、ブルッキングズ研究所の分析によると、2025年にアメリカへの純移住は、少なくとも半世紀後に初めてマイナスに戻りました。 生産年齢人口が減っている。将来の人材のパイプラインが狭くなっています。移民が減少しています。総合的に、これらの傾向は、今後数十年間、経済成長、グローバル競争力、財政安定性を脅かす緊縮的な労働力のプールを表しています。 米国には、明日の人材を構築し、今日貢献する準備ができている人材を活性化するための2つのスケジュールに従って運営される人材戦略が必要です。 才能はすでにここにあります 最近入国した就職許可移民の約半分は、少なくとも学士号を持っています。これらの多くは、エンジニア、医療専門家、財務アナリスト、教育者であり、グローバルな経験の利点も加わりました。何百万人が自分のスキルレベルに合った仕事を見つけるために努力しています。 しかし、かなりの障壁により、彼らは副業にとどまります。資格認定の障壁、限られた専門ネットワーク、雇用の偏見のために、経験豊富な専門家は長年にわたって能力とは関係のないキャリアを築きました。結果は、車両共有会社の神経外科医が運転することです。土木技術者が棚を購入しています。倉庫交代勤務を行う財務アナリスト。それぞれが個人の損失であるだけでなく、技術を必要とする産業と生産性が必要な国の損失も表しています。 これはパイプラインの問題ではありません。才能は訓練され準備されています。無駄になっています。 作動時の様子 私はUpwardly GlobalのCEOとして、このギャップを近くで目撃しました。私に付いていた物語の1つはJawadの物語だった。チュニジアで看護師の訓練を受けた彼はシカゴに移住した後、ウーバーを運転し、倉庫で働いて数年を過ごしました。地元の病院に看護師が20人足りない状況でも。 彼の資格と病院の要件はすべてそこにありました。通路がなくなりました。私たちが彼を職業コーチや試験の専門家と結び付けた後、彼はその病院の集中治療室に座りました。 Jawadのような移民求職者は、最初に私たちに来たときに年間平均$ 9,000を得ました。私たちのコーチングとリソースを通じて、技術に合った役割を見つけることができるようになった後、平均招待は$66,000を超えます。これは、最初の年に一人当たり$57,000増加した数値です。この収入は、消費者支出、税収、GDP成長に直接流入します。数万の雇用斡旋を通じて、私たちの同窓会は米国経済に数十億ドルを貢献しました。 今ビジネスリーダーができること アメリカ全土の大学生と移民の専門家と協力し、世界競争で勝利するために必要な生産性と革新を推進するために必要な資本が不足している人材のユニークな洞察を得ました。 大学は米国で最も強力な人材開発エンジンであり、今後10年の人材パイプラインを構築しています。しかし、時間がかかります。雇用主は待つ必要はありません。 資格情報が発行された場所ではなく、実際に何ができるかについて候補者を評価してください。すでに市場にいる就職準備が整った移民の専門家とつながっている人材開発組織と協力してください。将来の人材を教育する大学に投資します。 これらの慣行を採用する企業は、人材市場の変化を待っていません。それがその理由になります。
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米国最大の通信会社の1つであるTモバイルは、値上げや割引の削減、携帯電話プランの変更などで顧客を怒らせ、過去1年半にわたって経営不振に陥っている。

Tモバイルは最近の業績報告で、今年第3四半期にポストペイド電話の新規顧客が100万人増加し、ポストペイド電話の解約率(電話サービスをキャンセルした顧客の数)が前年同期と比べて3bp急増したと発表した。

顧客損失の増加は、月々の料金の高騰により電話サービスプロバイダーを乗り換えるアメリカ人が増えている中で起こっている。

T-Mobile では最近、後払い電話サービスをキャンセルする顧客が増えています。

シャッターショック/ヘレン89

高額な電話料金が米国の消費者に与える影響: Verizon、T-Mobile、AT&T の顧客の約 42% が、過去 1 年間に電話料金が急騰しており、これは平均より 7% 高いです。さらに、Verizon、T-Mobile、AT&T の顧客の 58% が、価格の上昇に伴い別の通信事業者への乗り換えを検討しています。 Tモバイルは、高額なモバイルプラン料金により、合計7,590万人の顧客を失うリスクを抱えている。出典: WhistleOut 長年にわたる T-Mobile の特典は無料ではなくなりました。

過去数週間にわたって、T-Mobile は携帯電話の顧客に影響を与えるさらに抜本的な変更を実施しました。 Tモバイルは昨年10月、請求書を期日までに支払わない顧客に対する延滞料金を引き上げた。また、JUMP!を中止することも顧客に警告した。 12月1日のオンデマンド番組。

T-Mobile はまた、クレジット カードで早めに支払うと Autopay 割引が失われることを顧客に通知し始めました。

同社は10月下旬、支払い期限を過ぎた残高の支払い手配を希望する顧客に対し、T-Mobile店舗や同社の自動電話システムで直接行うのではなく、T-Lifeアプリを通じて行うよう求め始めた。

T-Mobile は今度は顧客に厳しい警告を送り、今度は 1 年間の無料特典に影響を与えます。

関連: T-Mobile はインターネット顧客に競合他社にはない無料特典を提供しています。

2026 年 1 月 1 日より、通信事業者は Apple TV の「On Us」特典に対して月額 3 ドルの請求を開始します。この特典は、2021 年から「プラス」レベルの電話プランの顧客に無料で提供されます。

Apple TV の「On Us」特典を持っていないが、T-Mobile を通じて Apple TV の割引プランを利用している顧客は、月額 9.99 ドルではなく 12.99 ドルを支払うことになります。

同社は数日前から、8月に施行されたApple TVの最新の値上げを引用して、今後の変更についてテキストメッセージで顧客に警告し始めた。

「Appleは最近、Apple TVのサブスクリプション料金を月額12.99ドルに引き上げる値上げを発表した」とT-Mobileは影響を受ける顧客に宛てたテキストメッセージで述べた。 「T-Mobile の顧客の場合、プランには月額 9.99 ドルの特典が含まれています。現在の請求額に変更はありませんが、2026 年 1 月 1 日以降、T-Mobile の割引後、Apple TV は月額 3.00 ドルかかります。特典の詳細については、または Apple TV サブスクリプションを削除するには、T-Life にアクセスしてください。」

T-Mobile の顧客はこの変更に満足していません。

T-Mobileの顧客数名は、ソーシャルメディアプラットフォームRedditでこの変更に対する不満を表明した。 Apple TVの特典をプランから削除すると誓う人もいれば、T-Mobileの価格変更にうんざりして電話会社を乗り換えると脅している人もいる。

「誰かにTMOの素晴らしさを伝えるたびに、娘にチャーリー・ブラウンはもういないのではないかと感じます」と、ある顧客は書いている。

「では、T-Mobileは彼らと取引できなくなり、顧客である私たちも影響を受けるのでしょうか?いいえ、キャンセルします。とにかくApple TVは無料トライアルを提供しており、最終的には料金を支払う必要はありません」と別のユーザーは書いた。

「私は Apple TV が大好きです。最高の番組やシリーズのほとんどがそこにあります。でも、Verizon から Appleone を購入しようと考えています。Apple TV、Apple Arcade、Apple Music、50GB icloud が 15 ドルで手に入るのです」と別の T-Mobile 顧客は書いています。

顧客が値上げ料金の支払いを避けるために Apple TV の特典をオプトアウトするのは当然のことです。ここ数年、ストリーミング料金の高騰により、全米の多くの消費者にとってストリーミングのキャンセルが急増しています。

ストリーミング費用の高騰に対するアメリカ人の反応: アメリカ人の約 76% は有料ストリーミング サービスを通じて番組を視聴しています。平均的な個人は 3.5 を少し超える人気のストリーミング サービスに加入しており、月額平均料金は 58 ドルです。さらに、84% の人が過去にストリーミングのサブスクリプションをキャンセルしたことがあり、最も一般的な理由は価格の値上がりで、次に使用されないことが理由となっています。 Netflix は最も広く使用されているストリーミング サービスであり、加入者の 88% が毎週利用しています。 Apple TV は最も使用されておらず、加入者の 57% が毎週このプラットフォームを使用しています。出典: Cookie について

ミシガン工科大学サイバーセキュリティ教授のユー・カイ氏は調査の中で、「人々がストリーミング購読を選択する際、価格は間違いなく最も重要な要素の1つである」と述べた。 「しかし、状況は動的であり、ユーザーの好みは大きく異なります。ストリーミング サービスの利便性と柔軟性を優先する人もいるかもしれませんが、コストの上昇に伴い価値提案を再考する人もいるかもしれません。」

T-Mobile は顧客の苦情解決に全力を尽くしています。

Tモバイルの今回の動きは、今年第3四半期の純利益が27億ドルで、2024年の同四半期の純利益を約11%下回ったことを受けてのことだ。

この電気通信会社は最近、より多くの顧客を引き付けるために「デジタル変革」を進める中で、CEOを交代することを決定した。 11月1日、5年以上その職を務めたマイク・シーベルト氏の後任として、スリニ・ゴパラン氏がT-MobileのCEOに正式に就任した。

その他の通信ニュース:

T-Mobile が Verizon と AT&T の顧客向けに無料オファーを発表 Verizon CEO、顧客が大量に離れている理由について警告 Spectrum は逃亡顧客問題の原因について警告の兆候を示している。

ゴパラン氏は1​​0月23日の決算会見で、「当社の現在のプロセスやこの業界の進化の状況によって、当社が顧客に引き起こしている摩擦や不満の量は膨大であり、当社にはデジタル変革を通じてそれを変える大きな機会がある」と述べた。

インベスターズ・ビジネス・デイリーが入手したレイモンド・ジェームスのアナリストによると、Tモバイルの最近の業績とデジタル変革計画にもかかわらず、ライバル通信会社との競争激化が依然として主要な懸念事項となっている。

レイモンド・ジェームスのアナリスト、フランク・ローサン氏はメモで「Tモバイルは堅調な四半期決算を報告し、予想を引き上げたが、競争力強化に関する否定的な話がグループの重しとなっている」と述べた。 「投資家はベライゾンによる価格競争の可能性を懸念している。」

関連: T-Mobile、Verizon と AT&T の顧客向けの無料オファーを発表

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