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AI は CEO の役割を変えつつあり、衛兵交代につながる可能性がある |運
Microsoftの最高経営責任者(CEO)サティア・ナデラ氏は昨年10月に従業員に対し、同社の商業事業を放棄するつもりだと語ったとき、同氏はMicrosoftのテクノロジー事業、特にAIにもっと集中するためだと述べた。ナデラ氏は、マイクロソフトの継続的な成功は、新しい人工知能機能を顧客に提供することにかかっており、マイクロソフトが「AIイノベーションにとって選ばれるパートナー」になっていると説明した。 フォーチュン 500 の基準からすれば、コーナーオフィスでの 12 年間は永遠に等しい 58 歳の Microsoft CEO は、彼の行動によって、AI の習得には交渉の余地がないことを伝えていた。ナデラ氏が大成功を収めている間、株価は 11 倍に上昇し、マイクロソフトは評価額 3 兆ドルを超える非常に小さな企業のクラブに加わりました。しかし、AI とそれが業界をどのように変革しているかを常に把握していなければ、同氏は関連性や効果を維持することはできないだろう。さらに言うと、どの業界の私の同僚も同様です。 シリコンバレーで最も著名なCEOの一部が任期を20年に延長するにつれ、この新たな現実が具体化しつつある。その中には、53歳のサンダー・ピチャイ氏(グーグルで10年、最近設立された親会社アルファベットで6年率いていた)や、アップルの65歳のティム・クック氏(CEOとして14年)も含まれる。これらの CEO がいつまでトップの座に留まるかに関して、AI が重要な役割を果たすことがますます明らかになってきています。 しかし、テクノロジー分野やフォーチュン 500 企業全体では、そのような長期勤務はますます稀になるでしょう。少なくともAIブームの第一波の頃は。実際、その数はすでに減少し始めています。リーダーシップ顧問会社ラッセル・レイノルズによると、世界のCEOの平均在職期間は、2021年と2023年に記録されたピークの8.4年から7.2年に減少した。...
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