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画像出典: ゲッティイメージズ 英国株が2025年に驚異的なリターンを生み出すにもかかわらず、2026年には豊富な配当利回りをもたらす安価な不動産投資信託（REIT）がまだたくさんある。そして、これらの企業の1つがスーパーマーケット・インカムREIT（LSE:SUPR）で、配当は7.3％である。これは、100 ポンドの投資ごとに、投資家は年間約 7.30 ポンドの不労所得を獲得できることを意味します。そして、現在の株価であれば、投資家は 595 株を購入し、一晩で 36.60 ポンドの利益を生み出すことができます。では、これはインカム投資家にとっては絶好の買いなのでしょうか？税務上の取扱いはお客様の個別の状況により異なり、将来的に変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。この記事の内容は情報提供のみを目的として提供されています。これは税務上のアドバイスを目的としたものではなく、いかなる形式の税務アドバイスも構成するものではありません。雄牛事件名前が示すように、スーパーマーケット インカム REIT は、英国およびヨーロッパの大手小売業者にリースされているスーパーマーケットおよび食料品の資産ポートフォリオを所有および管理しています。リース契約は数年ではなく数十年にわたって固定されるため、経営陣は長期にわたる収益の透明性を大幅に享受できます。また、年次契約の上方調整により、グループは予測可能なインフレ耐性のある収入源を生み出すことができ、これが...

最初、彼らはオフィスの特典を求めてやって来ました。次に、リモートでの柔軟性を求めました。現在、フォーチュン 500 企業の CEO は従業員に新たな最後通告を発し、優位に立っている。言い換えれば、結果を示すことです。相次ぐ人員削減後の1月初旬、アマゾンの最高経営責任者（CEO）アンディ・ジャシー氏は、将来の給与決定に役立つ刷新された業績評価システムの一環として、同社の従業員に「仕事の影響を実証する」3～5つの成果を提出するよう求めた。これは、従業員の強みや興味に関するソフトボール的な質問を投げかけ、「ベストな状態のときにどのように貢献しますか?」などの質問を含む以前の評価プロセスからの逸脱であると伝えられています。メタ社の最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏は、従業員をボーナスバンドに割り当て、「より効率的な方法でより頻繁なフィードバックと評価」を提供するための強化された評価システムの一環として、トップパフォーマーに報酬を与えることをより重視していると広報担当者はフォーチュンに語った。最後に、シティのジェーン・フレイザー最高経営責任者（CEO）は行員に対し、「努力で評価されるのではなく、結果で評価される」と警告し、同行が約1,000人の行員を解雇する中、より商業的な考え方を採用するよう促した。明らかに、アメリカの企業は善意や従業員の勤勉によって運営されているわけではありません。雇用主は常に従業員にパフォーマンスを期待してきました。しかし、AIによって生産性指標が職場に氾濫する中、この力強い言葉のメモは、新型コロナウイルス時代の繊細でより柔軟な管理スタイルを完全に取り除き、従業員に仕事を終わらせることに重点を置くというリセットを示している。地政学、AI、進化する市場、予測不能なホワイトハウスといった一連のX要因によって、最善の計画さえも狂わされる可能性がある現在、この当たり前のアプローチは、CEOに対する収益の拡大というプレッシャーを反映している。本質的に、CEO は自分が感じているプレッシャーや不安を会社の下位レベルの従業員に伝えています。業績評価に対する新しいアプローチのすべてが静的であるわけではありません。ニンジンもあります。企業は実際の成果を推進するために、お金という強力な動機を利用しています。 「これらすべての傾向にもかかわらず、メタ社、アマゾン社、シティ社の人々は世界を読んでいます」とウォートン大学経営学名誉教授のマイケル・ユーセム氏は言う。 「彼らは、上級および中級レベルの従業員が確実に仕事を遂行できるようにすること、そしてそれをより効果的に行うためのツールとして報酬、評価、ボーナスを提供することに関心を持っています。」かつて、CEO は従業員のモチベーションを高めるために 2 つの異なる手段を使用していたと Useem 氏は言います。目的があり、従業員が自分の労働の成果を目に見える、いわゆる集中的な仕事です。しかし、これらのより巧妙な方法は、権力関係が上司にあまり有利ではない時代に適しているかもしれません。米国の失業率は依然として低いが、昨年12月には4.4％と若干上昇しており、労働者は「仕事にしがみついて」おり、斧を手に入れた場合に新しい仕事を見つけることについて以前よりも不安を感じていると伝えられている。ニューヨーク連銀が実施した世論調査によると、新たな仕事を見つけることができるという労働者の自信は9月に44.9％に低下した。これは2013年の調査開始以来最低だ。もちろん、部屋の中の象はAIです。人工知能と自動化が間もなく大部分の労働力を置き換える可能性があるという懸念（アンスロピックの共同最高経営責任者ダリオ・アモデイ氏が言及した、ホワイトカラーの新規雇用の6％から50％というゴールドマン・サックスの推定値に及ぶ）が従業員を蝕んでいる。そして、これらの懸念は雇用主にとってさらなる影響力となります。 CEOが人員削減を発表する際にAIに言及する理由の1つは、残った従業員にテクノロジーの採用を促すためであると、今月初めにフォーチュンが報じた。結果を重視する従業員が心配するのは十分な理由があります。アマゾン、メタ、シティはいずれも過去1年間に数千人の従業員を解雇しており、今後さらに解雇されると予想されている。アマゾンとメタは大規模なAIインフラプロジェクトに資金を提供する一方で、ホワイトカラーの給与を削減している。シティではフレイジャー氏が今年末までに銀行の2万人の雇用を削減するという長期にわたる取り組みを主導している。CEO がメモを発行し、結果に基づいて業績評価を再検討する過程で、従業員に不安を引き起こす可能性があります。 「インセンティブに基づいたモチベーションは効果的ですが、恐怖も効果的です」とユーセム氏は言います。ロンドン・ビジネス・スクールの組織行動学教授、ダン・ケーブル氏は「感情は人間の最も強い感情の一つだ。ボーナスや仕事を失うのではないかと恐れると、注意が集中する」と話す。そして、これにより従業員は...

仮想通貨市場が最近の低迷から回復する中、ビットコイン（BTC）は1カ月ぶりの安値から回復しようとしている。一部のアナリストは、今回の調整により仮想通貨は以前の弱気相場の始まりと同じように「脆弱な立場」に置かれると警告している。 関連書籍ビットコインは2022年にも同様の調整を起こすリスクがある。 日曜日、ビットコインはセッション中に3.6％下落し、初めて年間始値を下回ってその日を終えた。 11月以来、この主力仮想通貨は週足で8万6000ドルから9万3500ドルの間で推移しており、何度かの試みにもかかわらず、この範囲のレジスタンスをサポートに変えることができなかった。 1月初旬のブレイクアウト中、BTCは2026年の始値である87,600ドルから11.5％上昇し、ほぼ2週間前に2カ月ぶりの高値である97,924ドルを記録した。それ以来、仮想通貨は最近の上昇をすべて消し去り、この重要な領域を下回り、その範囲に基づいて週を終えました。 こうしたパフォーマンスの中で、市場観察者のフィラレクト氏は、ビットコインが2022年の戦略を繰り返していることを確認し、前回の弱気市場開始時の主要仮想通貨のパフォーマンスと現在の価格動向の類似点を強調した。 チャートからわかるように、仮想通貨は最初にサイクル高値の69,000ドルから下落した後、弱気パターンを形成しました。当時、仮想通貨は100日移動平均（MA）をテストして拒否し、パターンの下限に向かって下落しました。 BTC の価格動向は 2022 年のパフォーマンスと同様です。出典: X's Philarekt その後、200日移動平均線が位置する層の上部境界に向けて反発し、この領域が拒否されたため、パターンが崩壊し、55％の調整が発生しました。 今回、ビットコインは100日移動平均線を拒否し、現在のパターンのサポートを再テストしています。これに基づいて、同氏は、主力仮想通貨が「本当のショー」が始まる前に、10万ドルの壁付近に位置する200日移動平均線に向けて一歩を踏み出す可能性があると示唆した。 BTC価格は不安定な状況にある 一方、レクト・キャピタルは、ビットコインは先週の限界終値の高値を上回る必要があるため、「特に脆弱な立場」にあると述べた。 「週次終値が主要水準をわずかに上回った場合、その後の再検査は構造的に不安定になる」と同氏は詳しく説明した。 同市場ウォッチャーは分析の中で、ビットコインが21週間と50週間の強気指数移動平均線（EMA）が存在する9万8000ドルの領域で急激な拒否反応を示したと指摘した。 これは、2021年に同様に形成されたより高い安値構造の喪失と一致している。「より高い安値を失うことは、週間レンジ内での継続的な値動きをサポートする可能性のある主要な構造的バッファーを取り除くため、重要である」と同氏は主張した。 この拒否により、焦点は86,000ドルのサポートの強さとこの地域での今後のリバウンドの性質に移った。同氏は、安値圏からの反発が浅いと需要が弱まり、このサポートを下回る可能性が高まると警告した。 関連書籍レクト・キャピタルは、継続的な下落につながる歴史的に強い拒否反応はサイクルの後半、つまり第1四半期の終わりか第2四半期の初めに発生する傾向があるが、ビットコインはすでに週間レンジの下限を試していると指摘した。 これにより、「初期障害が発生すると通常のタイミングと比較して変更が生じるため、このサポートの完全性がさらに重要になります。」現在の週間レンジは非常に重要であり、「長期的な救済体制とより深刻な下値リスクとの間の重要な決定点として機能する」とアナリストは結論付けた。 1週間のチャートにおけるビットコインのパフォーマンス。出典: TradingViewのBTCUSDT Unsplash.com からの注目の画像、TradingView.com からのチャート

画像出典: ゲッティイメージズ AJ Bell のようなプラットフォームで最も買われている株式や上場投資信託 (ETF) を追跡することは、有用な出発点となります。これにより、新しいトレンドが浮き彫りになり、さらに探究できる興味深い新しいアイデアが生まれることもあります。それを念頭に置いて、過去 1 か月間で AJ Bell の顧客の間で最も人気のある 5...

画像出典: ゲッティイメージズ AJベルのデータによると、英国の投資家は年初に向けてさまざまなFTSE100銘柄を購入している。 1月25日までに最も人気があった銘柄はGSK(LSE:GSK)、ナショナル・グリッド、ロールス・ロイス、リーガル＆ジェネラル、BAEシステムズだった。これには、ヘルスケア、公益事業、金融、産業（航空宇宙および防衛）などのさまざまなセクターが含まれます。ロールス・ロイスとBAEは急成長する欧州の航空宇宙・防衛部門の一部であるため、これはまったく驚くべきことではない。一方、リーガル＆ジェネラルは8％を超える高配当利回りのため、根強い人気を誇っている。また、ナショナル・グリッドも同様の理由で配当再投資計画（1月中旬に中間配当を支払った）によって強化され、同様の存在感を示している。GSKも1月初めに配当金を支払った。しかし、投資家は収入のためだけではなく、ワクチンメーカーの好転の可能性を狙ってこの株を買っているのではないかと私は思う。これは昨年12月、AJベル氏が「2026年に注目すべき4銘柄」の1つとして取り上げた。GSKで何が起きているのか？GSKの株価は数十年にわたってFTSE 100に遅れをとっていた。しかし、過去 6 か月で 29.4% 増加し、大きな勢いを保っています。きっかけの1つは、業界で豊富な経験を持つルーク・ミエルズ氏が新CEOに任命されたことのようだ。昨年９月の経営陣の交代発表以来、株価は２０％近く上昇した。とはいえ、彼は以前に最高商務責任者を務めたこともあり、どちらかというと継続性を重視した人選だ。同氏は、「パイプラインの提供に重点を置き、2031年の見通しを上回り、野心的な技術導入と優れた患者転帰の擁護を通じて次世代の研究開発を準備する」ことで株主価値を提供する任務を負っている。1月初旬にGSKが慢性B型肝炎のファーストインクラス治療薬となる可能性があるベピロビルセンの第3相良好な結果を発表したことで、パイプラインは勢いを増した。世界中で2億5千万人以上がこのウイルスに感染しており、肝臓がんの主な原因となっている。...

人間のエンジニアのチームが作成した Web ブラウザが適切に動作しなかったら、人々は言葉を失うでしょう。しかし、コーディングスタートアップ Cursor の CEO、Michael Truell 氏が次のように投稿したとき、なぜバズなのか？大きな理由は 2 つあります。まず、AI の注意持続時間は歴史的に短いです。 ChatGPT の初期の頃、モデルは数秒間しか動作し続けることができませんでした。より優れたモデルでは、範囲が数分から数時間に増加しました。 Cursor プロジェクトは、AI システムが人間の指導なしで複雑なオープン ソフトウェア プロジェクトを丸 1 週間維持した最初のプロジェクトの 1 つであると主張しています。さらに、単一の AI...