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Sunday, March 29, 2026
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スコット・ギャロウェイ氏は、AI が雇用に与える影響を予測しています。

過去 1 年間、人工知能に関する主なメッセージは、「ChatGPT のようなツールはあなたの仕事には適していない」というものでした。 たとえば、米国国勢調査局の2023年年次ビジネス調査では、AIが「企業が雇用する労働者の数やスキルにほとんど影響を与えていない」ことが判明した。しかし、歴史にはもっと複雑な物語があります。技術革命は多くの場合、新しい産業や雇用機会の創出につながりますが、最初に既存の雇用を置き換える傾向があります。時には劇的に。 関連コンテンツ: 大手テクノロジー企業2社でレイオフが始まる。この混乱は単に人員配置の問題だけではありません。それは個人金融です。生計が危険にさらされると、貯蓄、退職後の計画、経済的安全も危険にさらされます。この観点から見ると、AI は単なる生産性ツールではなく、何百万もの人々の経済安全保障を再構築する力となります。ニューヨーク大学マーケティング教授でポッドキャスターのスコット・ギャロウェイ氏は、11月3日付けのProf G Marketsニュースレターの中で、過去にこの議論を組み立てたAIテクノロジービジネスの重要なリーダー3人を挙げた。アルファベットとグーグルのサンダー・ピチャイ最高経営責任者(CEO)は、「グーグルはAIのおかげでエンジニアの生産性が10%向上しており、これがより多くのエンジニアの雇用につながると同社は期待している」と語った。セールスフォースの会長兼最高経営責任者(CEO)兼共同創設者であるマーク・ベニオフ氏:「AIは人間を強化すると思います。必ずしも人間に取って代わられるかどうかはわかりません」とベンチャーキャピタル会社アンドリーセン・ホロウィッツの共同創設者兼ゼネラルパートナーであるマーク・アンドリーセン氏は述べた。 AIと大手テクノロジー関連の仕事に関するスコット・ギャロウェイの率直な言葉は「間違い」だ。ギャロウェイ氏は、大手テクノロジー企業における一時解雇や雇用に関する懸念の中で、AI の存在が労働者にどのような影響を与えるかについて自身の見解を説明しています。「見出しは別の物語を伝えています」とギャロウェイ氏は書いた。 「先週、アマゾン、パラマウント、UPS、ユーチューブ、メタ社が新たな人員削減を発表した。今年これまでのところ、米国の雇用主は94万6,000人の人員削減を発表しており、これは2020年以来の最多となる。」「将来の雇用の予測には、特にテクノロジーの進歩による将来の影響を評価する際に、重大な不確実性が伴う」と米国労働省労働統計局は書いている。スコット・ギャロウェイについてさらに詳しく:スコット・ギャロウェイ、社会保障についてアメリカ人のために大胆に語るスコット・ギャロウェイ、アメリカ経済への脅威である401(k)についてアメリカ人に警告スコット・ギャロウェイの純資産それにもかかわらず、ギャロウェイ氏は、雇用の安定に対する AI テクノロジーの影響について、次のステップとなると考えている見解を示しています。「AI はまず中間管理職に導入されます」とギャロウェイ氏は書いています。 「アマゾンの最近のリストラは組織層の削減を目的としており、上場企業のマネージャーの数は2022年5月から2025年5月までに6.1%減少した。」 「現在、平均的な上司は 6 人の直属の部下を管理していますが、これは 5 年前の 2 倍です。」と彼は付け加えました。...

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